人事档案目录，公务员学历断档怎么处理的

人事档案目录？

大多数情况下来说，人事档案由以下十大类的主要内容组成：

第一类：履历材料 就是各自不同的跟个人履历有关的履历表、简历表，也涵盖更改姓名有关材料。

第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系相关事项的材料，大多数情况下入党时会写个自传。

第三类：考察、考查、鉴定材料 大多数情况下是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考查材料，最常见的就是年考查登记表。

第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个涵盖你从初高中启动到大学这个时间段各自不同的登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，实际上就是跟学历资历有关，很好理解。

第五类：政审材料 大多数情况下就是入党、升学、考公务员等途中政审流程形成的材料，也包含修改自己的一部分民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意修改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审核查验认定有关材料。

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 很少说，就是入党入团的那些材料。

第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各自不同的奖励申报表、表彰文件、证书之类。

第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各自不同的处分处罚材料，也没啥好说的。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。

第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审查核验有关的等等材料

第—类：履历材料

1、干部、后备干部(提拔)、党群机关工作人员、公务员、工人。教师、学生、公安人员、医务工作者、博士后、研究人员、工作队员、考生等各种人员的履历表、登记表、简历表；

2、军人履历书，在重新装订时可以按照履历、自传、鉴定、政历问题审核查验结构四个部分分别归入一、二、三、五类。其第一类履历部分可涵盖自己履历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表等项、中间空白页如影响不了材料内容的可以取出。

3、主要反映个人经历的各种登记表、调查表、审核查验表；

4、个人参与革命活动简历材料；

5、修改姓名材料(涵盖个人报告、组织批复、旁证材料);

6、其他由自己在内容框中填写反映个人经历情况的各自不同的表格；

7、履历表、简历表中兼有组织鉴定、意见等其他内容的，可以按照其主要内容、材料性质归入第一、三、九类。

第二类：自传材料

1、干部自己在各个时期所写的自传；

2、其他由自己写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料。

第三类：鉴定、考查、考察材料

1、个人鉴定；

2、干部、党群机关工作人员、公务员党员、团员、学生等各种人员的鉴定材料；

5、毕业、结业、出国、出境、改变、疗养、劳动鉴定及其他一部分鉴定性质的材料；

4、组织正式出具的鉴定性干部表现情况材料；

5、民主评议干部的综合材料；

6、党员民主评议表；

7、干部任职考察综合材料，组织审定的考察材料(考察材料附干部任免表后的归入九类);

8、领导干部年工作考查表，年考查登记表(公务员年考查登记表);

9、高等学校招生政治思想品德考察表；

10、干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考查材料。

第四类：学历和评聘专业技术职务材料(涵盖学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料)

1、各种学校的报考书、报考表；

2、各种学校选拔学生登记表、审核查验表；

3、毕业生登记表、高等学校毕业生统一分配工作登记表；

4、考试成绩单、记分册(涵盖自学考试、业务培训成绩单)，专业技术考试成绩超过分数线登记表；

5、教育部门出具的学历证明材料；

6、中国人民解放军院校出具的学历证明材料；

7、干部自己业务自传；

8、专业技术职务任职资格申报表；

9、聘请任职、套改、晋升、解聘专业技术职务(称)审批表、登记表；

10、干部创造发明、科研成果鉴定材料、各自不同的著作及有重要影响的论文目录；

11、毕业论文的评语及论文获奖公告书；

12、各大学毕业生学位评定书、晋升学位审批表；

13、反映千部学历才识、专业技术方面情况的其他材料。

第五类：政治历史情况审核查验材料(涵盖甄别、复查材料和依据材料、党籍、参与工作时间等问题的审核查验材料)

1、相关干部自己历史重要关节问题的审核查验材料(审核查验材料是指涵盖调查报告、审核查验结论、上级批复、自己对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料);

2、党籍、党龄、国籍、参与革命工作时间的审核查验材料(个人申请、组织审核查验报告及所依据的材料、上级批复等材料);

3、修改民族、出生日期、家庭出身、自己成份的审核查验材料(个人申请、调查报告、审核查验结论、上级批复、自己对结论的意见、主要证明材料);

4、家庭成员及主要社会关系的证明材料、平反公告、平反决定或复查意见等(父母亲走资派平反公告、平反决定归入十类);

5、带有组织上政治历史审核查验意见的登记表、调查表、审核查验表；

6、各种学校学生(学员〕政治情况审核查验表；

7、应征公民政治情况登记表；

8、干部爱人情况登记表；

9、入伍时间批注、入伍时间证明；

10、政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，全部放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归第五类，以违纪错误为主的归第八类。

第六类：参与国共产党、共青团及民主党派的材料

1、中国共产主义青年团入团志愿书、入团申请书，退团报告和上级团组织批复；

2、团员登记表、团员民主评议申请登记表；

3、中国共产党入党志愿书，入党申请书(1—2份)，转正申请书；

4、培养对象考察表；

5、中国共产党党员登记表，党员重新登记表；

6、民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表；

7、党员暂缓登记表，认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料；

8、取消预备党员资格的材料：假设预备党员被取消资格时，没有独自形成处理意见、处分决定等材料，只在“入党志愿书”中注明取消预备党员资格的，经相关党委批准盖章后，其“入党志愿书”归干部档案(并在目录上注明已取消预备党员资格)，以备查考。凡是单行材料中已明确取消预备党员的，只可以收取集单行材料归档，不可以再收集“人党志愿书”归档。

9、保留中国共产党党员籍的批复及报告；

10、退党材料；

11、加入民主党派的材料，大多数情况下只可以收取集一份登记表(申请书或批准吸收为该党派人员的公告材料)之类的材料就可以，不用收集都过程的材料。

第七类：奖励材料(涵盖科学技术和业务奖励、英雄模范先进过往经历)

1、正式命名授予各自不同的荣誉称号的审批(呈报)表和过往经历材料，如劳动模范、战斗英雄、三八红旗手、新长征冲刺突击手、有突出奉献优秀专家、国家科技奖、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党团员等；

2、先进工作者审批表，过往经历材料；

3、立功受勋，嘉奖表彰材料；

4、创造发明过往经历奖励材料；

5、各自不同的业务、技术奖励材料；

6、授予各系统三十年荣誉证书登记表。

第八类：处分材料(涵盖甄别、复查材料，免予处分的处理意见)

1、处分决定(免予处分的处理意见)，上报批复，自己对处分、处理的意见和检查、交代材料；

2、清查“文革”中“三种人”的审核查验结论，综合报告，处分决定，上报批复，自己对审核查验结论、处分的意见及检查材料。

3、“文革”中犯有大多数情况下性错误的上级批复、决定、报告、专题考察材料。主要证明材料；

4、行政处分材料，如记过、记大过等材料；

5、通报批评材料；

6、法院的刑事判决书；

7、劳动教养审批材料；

8、撤销处分材料；

9、虽不作处分，但错误比较严重，如道德品质、生活作风、经济等问题，并经过组织查实，自己也有交代的材料；

10、原来计划“右派”、“中右”或因“右派言行”受处分，经复查改正的，其复查结论、报告和所依据的主要证明材料，还有原结论(或决定)材料(其他材料抽出处理，这当中少数有其他问题的，相关的原主要证明材料，仍应存于自己档案);经复查仍维持原结论的，其档案材料不做处理。

11、原来计划为“右倾机会主义”或“右倾机会主义错误者”，经平反、改正后，其平反改正结论材料(原组织结论、决定，调查报告、调查证明材料、揭发批判材料，抽出处理);假设过去已经甄别平反，自己对甄别结论没有意见，或本次复查仍维持甄别结论的，只保留甄别结论。

第九类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各自不同的代表会议登记表等材料

1、工资

(1)工资级别登记表，工资核定表；

(2)见习期、试用期、定级、晋级、升级等各自不同的工资变化审批表、登记表；

(3)有关工龄津贴年限说明；

(4)奖励工资登记表、审批表；

(5)享受专家特殊津贴的呈报表；

2、任免

(1)录用、招聘、选举、提拔、转干等登记表、审批表；

(2)干部任免、改变、辞退、退职、离休、退休、处理各自不同的待遇问题的审批表；

(3)公务员过渡登记表，聘用干部合同书，续聘、解聘审批材料；

(4)上山下乡人员登记表，兵役(入伍)登记表，入伍、退伍审批表；

(5)军(警)衔晋升、评级登记表，审批表；

(6)复员军人登记表，军队转业干部审批表；

(7)组织员、纪委委员、党委(总支、支部)委员呈报表、登记表。

3、出国、出境

(1)出国、出境人员审批表；

(2) 因公出国(境)人员备案表。

4、其他

(1)出席县团或基本上等同于县团级以上单位的党代会、人代会、工会、妇联、共青团代表会议及民主党派会议代表登记表；

(2)政协委员提名表。

第十类：其他可供组织上参考的材料

1、有严重慢性病、身体残疾的体验表、工伤致残诊断书，确定残废等级材料；

2、新录用干部党群机关工作人员、公务员体检表。毕业生分配工作体检表；

3、民事纠纷调解书、判决书、离婚材料；

4、工会会员及各自不同的协会会员、理事登记表；

5、领取《独生孩子证》登记表；

6、历次运动中普遍写的思想总结、思想检查(有组织鉴定的归第三类);

7、干部逝世后报纸报道的消息及讣告、悼词或生平；

8、专业技术干部的农村家属迁往城镇申报表；

9、非正常死亡的调查报告及记载相关情况的遗书等；

10、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。

公务员学历断档怎么处理？

假设在职的公务员产生了学历断档的问题，既然如此那，公务员所在部门负责人事工作的科室是一定要要和自己一起对个人学历中产生的断档问题进行核实处理的。例如说要让产生学历断档问题的公务员帮助补齐中间断开的学历，并让与这段学历所对应的学校提供有关的证明材料。

第一，可以向人事档案机构求助，重新激活档案，再转回原籍人才市场。个人档案放入档案管理中心后，需持续性添加新的材料，以反映个人的工作表现、工作业绩等。

个人档案是记录个人经历、道德作风等内容的文件和资料，具有参考和证明作用。

其次，现在，计算工龄、转正定级、职称申报、岗位流动、考研、公务员考试、升学等都没有办法离开档案，尤其是国有企事业单位，也还是很重视人事档案。

毕业后，假设档案是一个正常保存的状态，我们的档案会记录这些年来的工作经历，然而，不少人毕业后的档案处在一个空白的状态，这将影响到未来的就业、定级还有工龄的累积，故此，我们应该尽可能不要产生断档问题。

现在计算工龄、工作流动、考研、公务员考试、转正定级、职称申报、办理各自不同的社会保险和出国、升学等都会用到档案，特别是在国有企业、事业单位，对人事档案还是很重视的。

人事档案有着记录个人经历、政治面貌和道德作风等内容的文件材料，具有证明、依据和参考的作用。不少重要的手续如个人认证都需过档案这一关。假设你学成毕业的时候没有找到可以接收档案的公司，你可以把档案转移到生源地的人才市场保管，或者委托第三方人事代理公司托管。

假设档案一直在个人手中，既然如此那，人才市场是不受理存放在自己手中的档案的，针对档案的接收、转递有严格的相关规定，应该进行公对公，并开具调档函后才可以办理档案的转移。也可找人事档案机构帮忙处理问题，在重新激活档案后，再将档案转入原籍地的人才市场。

word职位表怎么弄？

Word职位表可以通过以下步骤进行创建：

1. 打开Word软件，新建一个文档；

2. 在该文档中插入一个表格，表格的列可以是职位名称、职位描述、招聘人员数量、薪酬待遇等；

3. 在一定程度上的地方在内容框中填写对应的信息，涵盖职位名称、职位要求、招聘人员数量和薪资待遇等；

4. 可以通过格式化表格的方法，使其更美观和易于理解，可以设置表头、颜色、字体等；

5. 保存并打印职位表，可以用于招聘计划和职位公布等用途。

Word职位表的制作过程简单、实用，可以有效地帮企业进行人力资源管理。

若您想制作word职位表，可按以下步骤进行：

第一，打开word文档，点击页面布局，选择页面大小，设定为A4纸的大小。

然后，点击插入，文档中插入一个表格，设置表格列数和行数。

，在表格的每个格子内分别在内容框中填写职位、薪水、工作时间、工作内容等信息。也可通过格式化表格来美化和调整其样式。

最后，保存文档并进行打印就可以。制作word职位表需清晰地了解职位信息和考虑到表格的清晰性和易读性，这将有助于职位表保证对应信息的可视化和整洁，可以方便读者查看。

1 第一需打开Word软件，然后选择插入功能选项卡，再选择表格，按照需选择插入表格的行列数。2 在表格中在内容框中填写职位信息，可以设置表格样式和字体样式等。3 假设需调整表格的大小或者添加删除行列，可以通过右键点击表格进行对应操作。4 最后，可以按照需对职位表进行格式化和对齐等操作，以使其具有更多的有可读性和美观性。

要制作Word职位表，可按以下步骤操作：1. 打开Microsoft Word软件，选择新建一个空白文档。2. 在文档中添加表格。可在“插入”选项卡中选择“表格”并拖动鼠标，确定表格的行列数量。3. 按照需添加表头，可在第一行或第一列在内容框中填写表格的标题信息，并进行格式设置。4. 在内容框中填写职位信息。在表格中在内容框中填写每个职位的名称、职责、要求等具体信息。可以按照实质上需添加或删除行和列。5. 格式设置。可以对表格整体进行样式设置，涵盖边框、单元格颜色、字体、颜色等。也可对单元格内的主要内容进行格式处理，涵盖字体、颜色、字号、对齐方法等。6. 完成表格后面，可以故将他保存为文档，也可故将他直接复制到其他文档中使用。须知：1. 在编辑表格时可以使用快捷键，如“Ctrl+C”复制、 “Ctrl+V”粘贴、 “Ctrl+Z”撤销等。2. 针对不一样的职位需结合实质上情况进行具体的在内容框中填写，要求条目要准确明确。3. 假设需打印表格，可在打印以前进行预览和调整页面大小和边距，保证适合的打印效果。

Word职位表大多数情况下是用来列出公司内不一样职位的名称、职责、岗位要求等信息，方便招聘、考查和晋升管理。

创建Word职位表的方式很简单，第一打开Word文档，选择插入表格，根据需求选择表格的行和列的数目。

马上在表格中在内容框中填写职位名称、工作职责、任职条件和待遇等具体信息，最后按照需求设置边框、字体、颜色等样式。在创建职位表途中，需要大家特别注意职位信息的准确性和实用性，让职位表成为公司有效的招聘工具和管理工具。

Word职位表是指在Word文档中用表格的方法列举出公司内部的职位名称、职责及要求等内容的文件。

第一，在Word中打开一个新文档，然后选择“插入”选项卡，点击“表格”选项下面的“插入表格”，按照需选择表格的行列数量。

马上，在表格中在内容框中填写职位名称、职责、要求等信息。按照需可以使用文本修饰工具对表格进行格式调整。

最后，将编辑好的职位表保存到本地文件夹中就可以。职位表可以作为招聘、升职和职业规划等用途，方便人力资源管理。

要制作职位表，第一需确定职位信息，涵盖职位名称、职责、任职要求、薪酬待遇等。

然后可以使用Word等办公软件进行制作，第一设定表格样式和列数，然后在内容框中填写职位信息，并使用适合的格式进行排版和调整，最后对表格进行美化和格式化。在制作职位表的途中要满足信息准确、清晰易读、排版整齐美观等要求，以便吸引应聘者特别要注意关注和投递简历。同时要注意职位表的保密性，保证敏感信息不外泄。

1 第一你需打开Word软件，并打开一个新的文档2 在文档中点击“插入”选项卡，在这当中选择“表格”功能按钮，然后选择“插入表格”并设置表格的列数和行数3 马上可以启动在内容框中填写对应的职位名称等信息，可以使用“合并单元格”等功能进行格式调整4 最后保存并导出表格就可以使用内容延伸：除了手动创建职位表，还可以使用一部分现成的模板进行迅速创建，并进行个性化更改。除开这点不一样的职位表需求也许带来一定不一样，需按照实质上需进行对应的调整和定制化。

1 第一需打开Word软件，选择“插入”菜单中的“表格”选项，并确定需创建的表格的行数和列数。2 在表格中在内容框中填写有关信息，比如职位名称、薪资待遇、工作内容等等。3 可以通过对表格的格式进行设置，来美化职位表的外观，比如设置表格的边框、填充颜色等等。4 在在内容框中填写职位信息方面，需要大家特别注意信息的准确性和完整性，以帮求职者更好地了解该公司和所申请的职位。总结历次经验来说，制作职位表需要大家特别注意表格的规划、信息在内容框中填写的准确性和完整性，同时可以通过表格的格式设置来提升可读性和美观度。

Word 职位表一般用于列出招聘岗位或公司内部的职位等级，在 Word 中制作职位表可以采取以下步骤：

1. 打开 Word 文档，在空白处插入表格，选择“插入”选项卡中的“表格”，然后拖动鼠标将要插入的表格大小和行列数。

2. 设置表格样式，选择“设计”选项卡中的“表格样式”，可从居中、立体、灰色网格等各种样式中选择适合的表格样式。

3. 编辑表格中的主要内容，双击表格中的每个单元格，可以输入对应的职位名称、职位说明等信息。

4. 合并单元格，选择需合并的单元格，然后在“布局”选项卡中的“单元格大小”下拉菜单中选择“合并单元格”。

5. 设置表格边框，选择“设计”选项卡中的“表格样式”，点击下拉箭头，选择“边框”选项，按照需设置表格边框的粗细、颜色等参数。

6. 调整表格的列宽和行高，可以将鼠标移到列或行的边缘，光标变成双向箭头后，按住鼠标左键拖动，可以调整列宽和行高。

7. 格式化表格，可以进行增色或设置表头颜色进行区分，或添加图表或图片来装饰表格，让表格更有吸引力。

8. 最后可在表格的前面或者下面添加标题或文字描述，以便更好地呈现职位表的主要内容。

以上是 Word 制作职位表的基本步骤，详细按照实质上需进行操作，使表格更满足个人的审美和使用需求。

工作总结备考资料及辅导课程

工作总结培训班名师辅导课程