辽宁省营口市公益性岗位管理办法

辽宁营口市公益性岗位管理办法？

1

严格遵循劳动纪律,及时上下班,不迟到、早退、串岗、脱岗。

2.

上班时精神饱满,工作积极。工作这个时间段不聚众聊天,不嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的信息。

3.

保守机密,不泄露相关业务信息。

4.

不可以利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,一经发现按规定严肃处理。

全部清一色通通仿写用词特点的句子？

总经理在例会上强调：从下周起，全部不许迟到早退请假和串岗聊天。都得穿公司统一发放的清一色工作装，不许穿其它的特别是不严肃和不雅的服装上班。还通通使用没卡报道计时。

水面上全部是荷花。

水面上是一色的荷花。

水面上通通都是荷花。

酒店的制度惩罚有什么？

酒店处罚规定一、目标：☆ 　　为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，保证酒店正常工作规则和程序，物制订此员工行为规范，请我们全体员工仔细执行。☆ 　　二、处分程序：☆ 　　1 、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规公告》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审查核验，报总经理审批；亦可由人力资源部直接公告，程序同上。☆ 　　2 、员工如受到纪律处分，以积分方法记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也会对应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达 10分，将给予违纪解除劳动关系（开除）处分。员工在处分有效期内原则上不提高职务或工资，不可以参与优秀员工评选或类似评选活动。按照员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规公告》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。☆ 　　三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表：☆ 　　处分☆ 　　类别口头、警告书面、警告严重、警告最后、警告违纪解除劳动关系、( 开除 )☆ 　　有效期 30天 二个月 90天 六个月 马上生效☆ 　　积分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分☆ 　　扣除工资☆ 　　金额 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元☆ 　　四、处分类别☆ 　　（一）口头警告☆ 　　1 、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。☆ 　　2 、不按指定的员工入口通道出入酒店的。☆ 　　3 、非工作需将工装穿离酒店的。☆ 　　4 、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。☆ 　　5 、非工作日在员工餐厅就餐的。☆ 　　6 、在规定区域之外吸烟的（非营业点）。☆ 　　7 、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。☆ 　　8 、没有按指定地址位置停放自行车、助力车和摩托车的。☆ 　　9 、在浴室内洗涤私人衣服的。☆ 　　10 、将头发染成彩色的。☆ 　　11 、出入酒店不下自行车的。☆ 　　12 、留长指甲或涂彩色指甲油的。☆ 　　13 、在店内见到宾客、上级不主动问候的。☆ 　　14 、未经批准，工作时间洗澡的。☆ 　　15 、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。☆ 　　16 、上班时间未经佩带手机及 BP 机的。☆ 　　17 、所犯错误和以上条款性质类似者，按这种类型条款处分。☆ 　　（二）书面警告☆ 　　1 、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。☆ 　　2 、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或借给亲友工号牌、车牌等进入酒店区域的。☆ 　　3 、非工作需随便穿越大堂和在营业场所逗留，搭乘客用电梯，使用客用卫生间的。☆ 4 、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。☆ 　　5 、工作时间未经同意或在非指定地址位置打私人电话号码的。☆ 　　6 、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，还有在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。☆ 　　7 、有各自不同的浪费公物行为的。☆ 　　8 、服务不需要问候语、礼貌用语或使用禁语的。☆ 　　9 、恣意破坏公物，若是墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。☆ 　　10 、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。☆ 　　11 、发现他人有违法违纪行为知情不报的。☆ 　　12 、导致客人大多数情况下投诉者。☆ 　　13 、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。☆ 　　14 、所犯错误和以上条款性质类似者，按这种类型条款处分。☆ 　　（三）严重警告☆ 　　1 、拾遗不交的。☆ 　　2 、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。☆ 　　3 、无故不服从上级指令还有不接受上级和酒店授权的相关检查的。☆ 　　4 、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。☆ 　　5 、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。☆ 　　6 、伪造酒店各自不同的记录和存有不诚实与欺骗行为的。☆ 　　7 、因渎职而贻误工作或产生不良影响的。☆ 　　8 、未经宾客允许，未经同意私自进入宾客房间的。☆ 　　9 、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。☆ 　　10 、待遇上级领导干部、同事和宾客有挑衅行为举止的。☆ 　　11 、未经同意私自使用客房或其它客用设施的。☆ 　　12 、导致客人不满投诉者。☆ 　　13 、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。☆ 　　14 、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，产生不良影响的。☆ 　　15 、在工作时间未经同意私自离开工作岗位或酒店的。☆ 　　16 、在规定区域之外吸烟的（在酒店营业区域）。☆ 　　17 、在更衣箱内藏有酒店物品的。☆ 　　18 、所犯错误和以上条款性质类似者，按这种类型条款处分。☆ 　　（四）最后警告☆ 　　1 、玩忽职守，产生不良影响者。☆ 　　2 、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。☆ 　　3 、不遵循卫生标准和规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。☆ 　　4 、庇护、纵容各自不同的违纪情况的。☆ 　　5 、无理取闹、影响正常工作的。☆ 　　6 、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。☆ 　　7 、私配酒店钥匙的。☆ 　　8 、不遵循安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品还有各自不同的威胁酒店或同事安全行为的。☆ 　　9 、玩忽职守违反操作规程导致机器设备和物品损坏的。☆ 　　10 、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。☆ 　　11 、员工间相互争吵、谩骂的。☆ 　　12 、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。☆ 　　13 、未经许可以在酒店内推销、募捐和演讲的。☆ 　　14 、为达到个人目标而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。☆ 　　15 、蓄意不完成预定工作量的。☆ 　　16 、非法兑换外币的。☆ 　　17 、不执行服务规范、工作程序的。☆ 　　18 、拖延执行上级指令或有意或恶意消极怠工作的。☆ 　　19 、在酒店内任何形式赌博的。☆ 　　20 、未经许能够让用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。☆ 　　21 、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。☆ 　　22 、所犯错误和以上条款性质类似者，按这种类型条款处分。☆ 　（五）违纪解除劳动关系、开除☆ 　　员工有下方罗列出来的行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。☆ 　　1 、损坏酒店、宾客财物的。☆ 　　2 、在酒店内酗酒、打架的。☆ 　　3 、不服从管理，当众顶撞领导的。☆ 　　4 、与宾客争吵或借故不接待宾客的。☆ 　　5 、导致客人严重投诉者。☆ 　　6 、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。☆ 　　7 、偷盗酒店、客人、同事财物的。☆ 　　8 、私留宾客遗忘的贵重物品。☆ 　　9 、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。☆ 　　10 、在酒店内出现不正当两性关系的。☆ 　　11 、向客人索要小费或其他好处费的。☆ 　　12 、伪造、涂改、虚报相关凭证谋取利益的。☆ 　　13 、招待嫖客、讲解暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。☆ 　　14 、私带、私分酒店财物离店的。☆ 　　15 、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，还有泄露酒店营销、财务、人事、管理

教师师德师风八项禁令？

一、严禁教师有违背党和国家方针政策的言行。教师不可以在社会公众及学生中散布对国家、党和政府的不满言论；不可以在社会公众及学生中非议或指责各级政府；不可以以非法和违规方法表达诉求。

二、严禁教师违规组织教学活动。教师不可以随意调课、停课和占用其它学科的课时；不可以未经同意私自请人代课；不可以以成绩高低给学生排座位；不可以随意将学生赶出教室。

三、严禁教师讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生。教师不可以讽刺、挖苦、歧视学生；不可以使用有辱学生人格及尊严的语言；不可以以任何借口、任何方法对学生进行体罚或变相体罚。

四、严禁教师从事有偿一对一辅导和违规补课。教师不可以在社会培训机构有偿兼职或兼课；不可以未经同意私自举行或参加组织各自不同的形式的校外一对一辅导班、培训辅导班；不可以动员或强迫学生接受各自不同的形式的有偿一对一辅导。

五、严禁以教谋私。教师不可以向学生索要礼品和财物；不可以要求学生为自己办私事；不可以向学生推销或变相推销教学辅导资料、学习用品或其它商品。

六、严禁违反工作纪律。教师不可以无故旷工、旷课、迟到、早退；不可以串岗、未经同意私自离岗；不可以在工作日中午饮酒；不可以在上课时接打手机；不可以衣冠不整或言行举止粗俗；不可以在工作这个时间段网络聊天、玩游戏或从事与工作无关的事情。

七、严禁在教学和其他活动中弄虚作假。教师不可以在迎接各种评比检查中弄虚作假；不可以在评优评先、职称评聘等活动中提供虚假材料。

八、严禁参加违法、违规、违纪活动。教师不可以参加打架斗殴、赌博等违法、违纪活动；不可以参加色情活动；不可以吸食毒品；不可以参加封建迷信活动或参与邪教组织；不可以干扰正常教育教学规则和程序；不可以有损害教育和教师形象的言行。

一严禁传播对师生有不良影响的言论。

二严禁体罚，变相体罚学生和侮辱学生人格。

三严禁旷课，私自调课或未经同意私自雇人顶岗。

四严禁醉酒上课和在课堂上吸烟，接打手机。

五严禁工作时间打麻将，玩扑克，玩游戏。

六严禁从事有偿补课。

七严禁违规收取的费用，不可以向学生推销教学辅导资料等。

八不可以接受家长宴请，收受财物。

为深入贯彻“三个代表”重要思想，进一步加大师德师风建设的力度，培养良好的行业形象，按照《中华人民共和国教师法》、《教育行政处罚暂行开展办法》、《中小学教师职业道德规范》和《淮南市教师职业道德考查试行办法》等规定，制定本禁令。

一、严禁参与邪教组织和违法乱纪的活动。

二、严禁向家长索要钱物等以教谋利行为。

三、严禁工作时间中午饮酒和酒后进教室。

四、严禁在课堂使用通讯工具和收发短信。

五、严禁有偿家教、违规办班和未经同意私自兼职。

六、严禁违反规定收取的费用和推销教学辅导等资料。

七、严禁招聘考试工作中徇私舞弊和施受贿赂。

八、严禁辱骂、体罚和变相体罚学生。

十查十看是什么？

一查工作状态。看在岗在位情况,有无有令不行、有无有令不行、有禁不止、迟到早退等。

二查工作纪律。看有无违反县委、县政府“四项工作制度”的问题。

三查部门形象。看是不是热情周到、文明礼貌,有无“门难进、人难找、话难听、事难办”等问题。

“十查十看”主要内容：

一查工作状态。看在岗在位情况，有无有令不行、有无有令不行、有禁不止、迟到早退、空岗串岗脱岗、网络聊天、利用办公电脑打游戏、看电影、炒股票等问题。

二查工作纪律。看有无违反县委、县政府“四项工作制度”的问题。

三查部门形象。看是不是热情周到、文明礼貌，有无“门难进、人难找、话难听、事难办”等问题。

四查服务质量。看是不是仔细落实首问负责制、限时办结制、超时默认制、联审联批制度、公告书制度、AB岗制度、政务公开制度。

五查审批事项。看各个主管部门审批许可是不是进入服务大厅办理是否做到“两集中，两到位”，中央、省、市明令取消的审批事项是不是取消，可以下放给基层和企业的审批权限是不是下放。

六查执法情况。看是不是遵循市、县优化经济发展环境的相关规定、落实首违不罚、检查备案制度。

七查工作日午间饮酒。看是不是遵循工作日午间禁酒的相关规定。

八查工作效率。看是不是人浮于事，有无办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题。

九查责任落实。看是不是把责任落实到详细工作中是否能及时完成任务、工作目标。

十查廉洁从政。看是不是依法行政、文明执法，有无“四乱”，“吃拿卡要报”，不作为、慢作为、乱作为，“不给好处不办事，给了好处乱办事”等问题。

变电站人员权利与义务？

1. 值班人员应具有高度的工作责任心、严守岗位、精神集中，严格执行变电所的各项制度，听从单位主管和领导的指挥，在当班这个时间段一定要对全所的生产、安全、保卫工作负责，保证变电所安全，稳定运行。

2. 值班人员当班这个时间段应穿戴公司规定的劳保服装和绝缘鞋，严守运行纪律，做到运行岗位 “十不”：不迟到、早退，不未经同意私自离岗位及换岗，班前、班中不喝酒，食物不进控制室，不做与工作无关的事，别穿背心拖鞋上班，值班这个时间段不会客，不打与单位无关的电话号码，不串岗聊天，不在厂区内闲逛。

3. 熟悉变电所的设备和接线及其运行维护方式和倒闸操作要求，掌握并熟悉安全用具和消防器材的使用方式及触电急救法，了解变电所目前的运行方法，负荷情况及负荷调整，电压调节等多项措施。

4. 监视所内各自不同的设备的运行情况，定期巡视检查，按照本次要求规定抄报各自不同的运行数据，记录运行值班记录。发现设备的缺陷和运行不正常时，及时处理并做好先关记录，以备查考。

5. 值班这个时间段值班员一定要仔细完成以下高配、低配、泵房的工作。

（1） 仔细监盘：注意表针变化和信号；

（2） 正确抄表：及时准确抄表，不漏抄、错抄，不伪造数据；

（3） 巡检设备：按照规定时间按巡视路线项目进行全所巡视，遇气候异常及设备异常时应增多巡检次数，并开启特巡；

（4） 安全操作：严格根据《电业安全工作规程》执行；

（5） 准确记录：记录要简明、准确，不错记、漏记、误记；

（6） 电量结算：及时确切抄录电度表，细心结算无差错；

（7） 排除故障：碰见设备故障应沉着处理，并及时汇报主管，严防事故进一步扩大。

（8） 签发票据：按《电力安全工作规程》规定做好安全组织措施，办理好各自不同的票据签发许可手续；

（9） 设备验收：针对检修结束的设备，仔细按相关标准验收，多找设备缺陷；

（10） 文明工作：做好室内外卫生清洁工作，物品用具放置整体，并做好安全保卫工作；

6. 值班人员要按规定轮值表值班，不可以自己可以再次修改和未经同意私自改变，值班员因故离岗30天以上，需经1~3天跟班，情况熟悉才可以定岗值班。

7. 值班人员要努力学习政治、文化和业务技术，练好基本功，一步一步达到“三熟”和“三能”要求。

8. 值班人员要阻止与工作无关人员进入监控室，负责教育跟班学习的培训人员一定要服从值班人员的指挥。

9. 新到培训人员一定要经技术培训，现场跟班实习经电力部门考试合格，并经过主管同意具体安排才可以上岗值班。

10. 电气运行人员值班属于连班制（连续工作24小时），晚上11点后可轮流休息，但一定要保证值班室有两人值班，掌握并熟悉设备运行情况，仔细监盘，严谨操作。

安检五步法是哪五个？

安检五步法：

1、我是不是具备了从事这个工作所需的技能和知识？

2、我是不是持有这个工作想求的许可证或得到批准？

3、我是不是对这一项工作的风险进行了识别，并采用措施以保证自己安全？

4、我是不是检查过我的活动不会危及或影响其他人员的安全？

5、我是不是使用了正确的自己的防护安全用品

安检是对施工项目贯彻安全生产法律法规的情况、安全生产状况、劳动条件、事故隐患等所进行的检查，其主要内容涵盖查思想、查制度、查机械设备、查安全卫生设施、查安全教育及培训、查生产人员行为、在防护用品施工、查伤亡事故处理等。

安全检查工作大多数情况下涵盖以下五个步骤：

（一）安全检查准备

1、确定检查的对象、目标及任务；

2、查阅、掌握并熟悉相关法规、标准及规程的要求；

3、了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能产生危险及危害的情况；

4、制定检查计划，具体安排检查内容、方式及步骤；

5、编写安全检查表或检查概括地叙述纲目、要点的公文；

6、准备必要的检测工具、仪器、表达表格或记录本；

7、挑选和训练检查人员并进行必要的分工等。

（二）开展安全检查

1、安全检查的主要内容

（1）查责任。查实体单位各级安全生产责任制是不是健全，尤其是主要岗位、重要部位人员的责任清不知道，工作程序及方式要领掌握并熟悉与否。

（2）制度落实。查安全生产制度是否有制定，内容全不全，满足不满足实质上，各自不同的记录规范与否，依据制度规定一项一项进行核实、一条一条严格检查。

（3）查证照。从业人员是否有经过安全培训是否持证上岗；特殊工种是不是具有操作证，已有的操作证是不是超过要求规定的时间。

（4）查现场。查生产场所规则和程序、工作中所身处的环境是不是满足劳动安全卫生环境标准；操作人员是不是穿戴劳动防护用品，劳动防护用品是不是满足国家标准，操作人员是不是正确佩带、正确使用；是否有不安全行为，有无违反操作规程、操作方式的人和事；生产岗位上有无迟到早退、脱岗、串岗、打盹睡觉情况；员工有无在工作时间干私活，做与生产、工作无关的事。

（5）查设施设备。有关生产设施设备运转是不是正常，仪器仪表是不是显示正常值；安全设施设备是不是配备，人员会不会操作。

（6）查标识。查是否有设置安全警示牌及警示标志，从业人员是不是清楚有关要求是否掌握并熟悉自我保护知识。

（7）查培训。查“三级”教育是不是落实，是否有教育资料，内容是不是合理，记录是不是真实，效果是不是突出。

（8）查事故处理。对出现的事故是不是按“四不放过”的原则进行一定程度的处理。

2、安全检查的主要方法

安全检查方法可以通过访谈、查阅文件和记录、现场检查及仪器检测等渠道获取信息。

（1）访谈。通过与相关人员谈话来了解有关部门、岗位执行规章制度的情况；

（2）查阅文件和记录。检查设计文件、作业规程、安全措施、岗位责任制度及操作规程等是不是齐全是否有效；查阅对应记录，判断上面说的类别是不是被执行；

（3）现场检查。到作业现场找寻不安全原因、事故隐患及事故征兆等；

（4）仪器检测。利用一定的检测、检验仪器设备，对在用的设施、设备、器材状况及作业环境条件等进公务员行政职业能力测验量，以发现隐患（如采取欧姆表测量接地电阻，判断是不是合格等）。

（三）通过逐一阅读认真分析做出判断

掌握并熟悉情况（取得信息）后面，就要进行认真分析，判断和检验。可凭经验、技能进行认真分析、判断，必要时可以通过仪器检验得出正确结论。

（四）及时做出决定进行一定程度的处理

做出判断后，应针对实质上的困难做出采用措施的决定，即下达《安全检查隐患整改公告书》，涵盖整改意见、整改时间、落实责任人及整改情况的反馈时间。

（五）整改落实

通过复查整改落实情况，取得整改效果的信息，以达到安全检查工作的成效。

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