事业单位优秀人员薪级等级晋升规定，事业单位的管理岗位怎么晋级比如七级职员如何晋级?

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事业单位优秀人员薪级等级晋升规定，事业单位的管理岗位怎么晋级比如七级职员如何晋级?

事业单位优秀人员薪级等级晋升规定？

事业单位优秀人员薪资等级晋升规定： 管理五级及以下的非领导职员，即：五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员。因为十级职员是最低级的，故此，也没有设置的必要。

根据公务员职级并行中的原则，职级接近生相当大一部分是2年，而且，每一层级设置两个职级。而在事业单位中，每一个职员等级还是对应的一个职级，故此，涉及到跨级晋升时，至少需满足两个2年，其实就是常说的4年的任职期。故此，详细的非领导职务职员等级晋升条件为：

十级职员晋升，任职满二2年以上，可晋升九级职员等级；

九级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升八级职员等级；

八级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为七级职员等级；

七级职员或职员等级，任职满4年以上，可晋升为六级职员等级；

从六级职员或职员等级晋升五级职员，假设根据公务员职级并行中的相关规定来推算预测（类似于三级大数据细分研究员到一级大数据细分研究员），至少是需5年，甚至是6年。

事业单位的管理岗位怎么晋级?例如七级职员如何晋升到六级职员？

大多数情况下机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会根据国家人事部、财政部、国家计委《有关印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的公告》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，按照试行办法及实际上施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

基本上等同于公务员副处大多数情况下指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就例如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差很少。

3、等级晋升条件：

（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

（3）、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

（4）、 现聘管理岗位七级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

（5）、 现聘管理岗位六级职员满23年，工龄满30年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

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