巡察发现问题的标准是什么，社区干部个人年度主体责任清单表

巡察发现问题的标准是什么？

巡察发现问题的标准一般是在对被巡察单位（如党组织、行政机关、企事业单位等）进行平日巡察、专项巡察或重点巡察时，通过监督检查、询问访谈、查阅档案资料等各种方法进行调查核实，对发现的问题进行判断和评价。详细的标准一般涵盖以下哪些方面：

1. 法律规定是不是合规：巡察组要按照国家法律法规和党的政策规定，核查被巡察单位的工作是不是满足法律法规规定是否以正确的方法逐步递次推动工作。

2. 党的路线方针是不是贯彻执行：巡察组要检查被巡察单位在党的理论、路线、方针、政策和决策部署上是不是贯彻执行得力，落实得好。

3. 运行效率和进展情况是不是满足预期：巡察组在巡察途中，会对被巡察单位的工作成效和实质上进展进行综合评估，发现与预期目标落差大、问题积压等情形时，即觉得存在问题。

4. 作风是不是正派：巡察组要特别注意被巡察单位的领导干部、工作人员是不是廉洁自律，工作作风是不是务实、扎实，遇事可以主动处理问题，是否有产生“机构臃肿、松散松懈，甚至懒惰、腐败失德”等情形。

总而言之，巡察发现问题的标准是多方位多的视角的，需全面、客观、公正地评估被巡察单位的工作状况，以此专门提出相关问题和改进要求。

社区干部个人年主体责任清单？

落实党风廉政建设 党委主体责任和纪委监督责任清单 一、落实党委主体责任的责任清单(64项) (一)党委领导班子的集体责任清单(26项)

1.选好用好干部。

(1)坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作规定》和集团人才战略规划等规定。(2)加强对年轻干部的培养和选拔，严格遵循组织人事纪律，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。(3)加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部选拔任用信息公开制度。

2.加强和改进作风建设。(4)大力弘扬党的优良作风，持续贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和集团十项要求。(5)夯实群众路线教育实践活动成果，坚持和完善密切联系职工群众的各项制度。(6)加强对各位党员干部的作风教育，引导和推动两级领导班子为民务实清廉。（7）加强常常性的监督检查，发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹

干部作风八条要求？

    一、严肃上班纪律。落实上班签到制度，及时上下班，严禁在上班时间玩游戏、看电影、炒股和做与工作无关的事，不可以中途离岗脱岗。违者视情节给予批评教育、责令检查等处理。

    二、严肃值班纪律。严格按规定执行领导带班值班制度，不可以随意替岗、脱岗。严格执行吃住都在群里的工作制度，不可以“走读式”吃住都在群里的。违者视情节给予责令检查、诫勉等组织处理，或给予对应纪律处分。

    三、严肃会议纪律。严禁缺会、迟到、早退、未经同意私自请人代会。严禁会中打瞌睡、玩手机、接打电话号码，不可以随意走动或交头接耳。违者视情节给予通报批评、责令检查等处理。

    四、严格执行请假制度。事假、病假、带薪休假需严格根据程序履行请假手续，不可以无故旷工。违者视情节给予通报批评、责令检查、诫勉等处理。

    五、严格执行请示报告制度。县直机关、乡镇党政主要负责人出县必须按照规定报县委或县政府主要领导同意。涉及重要问题、重要事项时一定要按规定及时向上级请示报告。违者视情节给予责令检查、诫勉、调整职务、责令辞职、免职、降职等处理。

    六、严格服从组织具体安排。对拒不服从县委人事具体安排的，全部先免职后处理；对无正当理由不落实工作部署，或因落实不力导致不良后果的，全部开始追责。

    七、严格落实岗位职责。对职责范围内需要办理的工作事项无正当理由不可以拒绝受理、推诿拖延、顶着不办或超越规定时限办结。违者视情节给予责令检查、诫勉、调离岗位处理；情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职等组织处理，或依据相关规定，立案查处。

    八、严格落实省委、市委“约法三章”。对违反省委、市委“约法三章”者，全部先免职后单位主要负责人要充分发挥“重要少数”的示范引领和表率作用，贯彻民主集中制，严格履行作风建设第一责任人的职责，真真切切加强对本单位干部职工的平日教育管理和监督，保证中央和省委、市委、县委有关规定制度不折不扣落实落地。

    

干部作风八项要求请看下方具体内容：

一是改进调查研究，深入实质上，处理问题。二是精简会议活动，改进会风。三是精简文件简报，不搞长篇大论。四是规范出访活动，严格出访标准。五是改进警卫工作，坚持促进群众原则。六是改进新闻报道，注重社会效果。七是严格文稿发表。八是厉行节约，廉洁从政！

在工作中，需要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。

一是要勤奋好学、学以致用，牢固培养终身学习的思想，坚持理论联系实质上的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

二是要心系群众、服务人民，牢固培养马克思主义的群众观点，自始至终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴合人民群众，下大气力处理好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生出现活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

三是要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，提高工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。

四是要艰苦奋斗、勤俭节约，牢牢的记在心里，不能忘了“两个一定”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

五是要顾全大局、令行不允许，自觉维护中央权威和中央大方向的政策方针的统一性和严肃性，保证党的理论和路线方针政策的贯彻落实，保证党和国家工作部署的贯彻落实，同时擅长于把中央精神与地方和部门实质上结合起来，创造性地开展工作。

六是要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。

七是要秉公用权、廉洁从政，自觉遵循党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

八是要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

军队如何弘扬清正廉洁之风？

为打造一支钢铁般的军队，我们的军队一定要要弘扬清正廉洁之风。第一要对我们的战士进行革命传统教育、革命纪律教育、革命英雄主义教育；

其次，要教育战士们真正懂得我们当兵是为什么，培养保家卫国的坚强决心，苦练杀敌本领，随时准备为了祖国和人民勇往直前乃至献出生命；

笫三，要教育战士们学习党史军史，提升视野，扩展胸怀，把个人利益与祖国命运联系在一起，吃苦在前享受在后，做一个身正风清的好战士。

加强党性修养，就要坚定理想信念，提高思想境界，追求高尚情操，自觉远离低俗，抵制歪风邪气。

要运用学党史军史、荣誉教育、典型激励等途径，引导官兵传承红色基因，献身强军实践，坚强政治定力。

党员领导干部要常常对照党章党纪这面镜子，根据“三严”标准，常常检点自己，以敬畏法度、严于律己、管好自己的实质上行动，带动和感召官兵。

人不率则不从，身不先则不信。努力达到“清正廉洁作表率”的详细目标，党员干部要保持为民务实清廉的政治本色，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明，“亲”“清”分开，清白做人、干净做事，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，打造风清气正的政治生态。

真真切切把权力关进制度的笼子里。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长时间性，历来是我党我军逐步递次推动作风建设的重要保证。反腐败要害在治权。应真真切切加强对权力运行的制约和监督，形成不敢腐的惩戒机制、不可以腐的防范机制、不易腐的保证机制。建好制度笼子。唯有健全制度、立好规矩，把法规制度建设传导到反腐倡廉各个领域，落实到制约和监督权力各个方面，发挥法规制度的激励管束作用，才可以筑起遏制腐败情况滋生蔓延的堤坝，才可以推动形成不敢腐、不可以腐、不想腐的有效制度机制。

狠抓制度执行。对违反相关法律法规、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决严肃查处、绝不姑息，做到制度面前人人平等、制度执行没有特权、制度管束没有例外，保证我军真正达到弊绝风清、海晏河清，永葆人民军队政治本色。

江西五查五改详细内容？

江西五查五改是指通过对整个省政府机构、公共服务、政务服务、企业服务和社会服务5个领域进行全面检查，发现实质上的困难，进行有针对性的改进措施。

详细涵盖建立最多跑一次制度，提高公共服务便民化、智能化进程，优化政务服务流程，简化商事登记手续，推动企业投资营商环境改革，提升人居环境品质等。

这一举措的目标是为了提升服务效率，优化服务流程，使政务服务更贴合群众需求，打造更创新、开放、便捷的蓬勃发展和进步环境，激发整个省经济发展动力。

五查：查思想、查工作、查风险，查纪律，查作风。五改：改认识，改方式，改思维，改态度，改形象。他的主要作用是为了保证各地区食堂的清洁，并保证食用人员的食品安全。这个规定产生后，不少单位及学校食堂都启动开展这个管理规定，并有效减少了食品中毒等事件的出现，故此，这样的规定产生还是必要的。不单单是这样,监督规定也很重要，因为规则的实行，依靠的是正确的制定和有效的实行和适时的监督，这样才可以使规则产生的有意义，开展有效率。然而，监督只可以起到辅助作用，最最重要，要优先集中精力的还是靠承办人员自觉开展。

江西五查五改是指省委、省政府深入逐步递次推动党风廉政建设和反腐败斗争的举措。五查是查违法违纪问题、查扶贫领域问题、查“干部作风”问题、查基层党组织建设问题和查领导干部自己问题。五改则是改进作风、改进落实、改进管理、改进服务和改进组织架构。通过五查五改，全面排查问题，深入透彻反思，处理问题，以建设廉洁政治为目标，逐步递次推动江西的全面进步和发展。这一举措得到广泛特别要注意关注和支持，也在相对的程度上提升了江西领导干部的工作积极性和工作效率。

查处违法行为，查处公款私人用行为。一是查干部出勤情况，看治庸实质上效果。二是查干部财务报销差旅单，看干部慎独能力强弱。三是查项目经济社会效益，看干部业务工作水平高低。四是查社会对发改部门的反映，看机关整体形象。五是查发改部门服务到不到位，看机关民主决策好不好。

江西五查五改详细为，五查：查思想、查工作、查风险，查纪律，查作风。

五改：改认识，改方式，改思维，改态度，改形象。

五提高：提高政治能力，提高落实能力，提高驾驭能力，提高执行能力，提高服务能力。

一查政务公开运行情况，重点整改国土资源行政权力运行透明度不高、行政审批程序、依据、收取的费用标准、审批结果等信息公开不到位等问题；

二查网络在线审批和电子监察系统建设不健全情况，重点整改网络在线审批系统零运行、网络在线报件和投诉没有人受理等问题；

三查服务承诺制、首问责任制、一次性告知制和限时办结制执行不落实情况，重点整改服务意识不强、服务态度不好、服务质量不高、群众观念差、“门难进、脸难看、事难办”情况还有工作拖拉、推诿扯皮、超时完成工作任务等问题；

四查维护群众利益情况，重点整改征地中“两公告信息一登记”制度落实不到位、对群众投诉举报无回音还有地质灾害防治科学预防、群测群防机制不健全问题；

五查干部队伍能力建设情况，重点整改机关干部职工不思进取、不熟悉国土资源管理法律法规和专业知识、业务技能差不胜任本职、人浮于事、办事效率低等问题。

通过“五查五改”，切真真切切实纠偏服务工作中的问题，进一步全心全意为群众做好国土管理服务。

江西相关部门联合公布的《江西五查五改改革开展方案》（以下简称“五查五改方案”）中，明确了经济社会发展领域对各项改革方案的检查与改革，根据五大措施检查和改革：

一、查现行的政策措施、行政审批制度体系，消除这当中的落后禁锢和不合理束缚，简政放权。

二、查和改革政府机构和行政审批项目，控制机构职权界限，降低行政审批门槛、消灭多头审批情况。

三、查管理体制和制度设定，促进产业深度融合便利化，改善政府规范性文件审批程序，发挥产业自主性。

四、查政府采购、招投标、行政强制、支持性补贴等行政性政策，开展以市场驱动的改革，通过市场准入规则、行政处罚、公共服务管理制度等规范市场规则和程序。

五、查市场规则和程序，督促各地积极贯彻反垄断法，完善反不正当竞争机制，加强消费者权益保护，促进市场自律机制健全。

江西五查五改的详细内容是：

1、收回非常多违规资金，整治“三公”经费等费用过高、花费不规范的情况。

2、严肃整治行政任意性、不公平的情况，处理随意提升标准、名目繁多的问题。

3、规范收取的费用行为，保护百姓切身利益，整治涉企涉民涉农不规范、不公平、不透明的情况。

4、加大职业资格审批力度，整治“认证乱象”，严查侵权恶意修改等违规行为。

5、逐步递次推动机关代表和公职人员参加经济活动的规范化和证明制度的透明化，严格防止失职渎职和利益冲突。该举措力求为民务实，为提高群众对政府的信任起到重要性作用。

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