休息日补齐上班工时算全勤吗？ 休息日补齐上班工时，也不可以算全勤。按照劳动法的有关规定，星期一到星期五属于工作日是应该上班时间，星期六和星期天是星期六和星期天，属于休息时...
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休息日补齐上班工时算全勤吗，休息日工作补休
休息日补齐上班工时算全勤吗？
休息日补齐上班工时，也不可以算全勤。按照劳动法的有关规定，星期一到星期五属于工作日是应该上班时间，星期六和星期天是星期六和星期天，属于休息时间，而公司里面的全勤，不仅仅代表你要上够多少工时，还需要保证没有请假，其实就是常说的工作日是一定要保证在岗的，故此就算你补了工时，也不代表全勤。
休息日补齐上班工时，能不能算全勤，主要还是看领导的审批。你休息日去补班，要给领导报告，领导批准后，他要给你具体安排任务、时间，对休息日其他上班人员工作任务进行调剂，方便与其他人工作的配合，提升休息日上班人员的工作效率。
领导未批准，你去补班会打乱单位工作计划，干了也会白干。
正常来算是可以的
假设你们公司是以工时来计算全勤那是肯定可以的，但假设不是，那你在需和公司的人事进行沟通，在人事确定正确的情况下你再去补这个工时那是绝对可以的，但是，人事不一样意且没有这项规章制度那就不行，及时你加班了，公司也不会算你满勤
休息日补齐上班公时不算全勤，因素分析请看下方具体内容
假设不行，上班时间的公司算不算鹏鹏全勤，这个问题要跟你们公司的目前来回答这个问题，例如说有的说你你对上班时间的要求或者型号明显不同，那有可能致使这个制度的执行就明显不同，有的公司他可以算的是全勤，但有的公司他不可以算的是全钱，他顶多算的是加班。
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