工资档次指的是什么怎么划分，公司工资组成

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工资档次指的是什么怎么划分，公司工资组成

工资档次指的是什么，怎么划分？

　　工资档次是指因为同一职务档次的员工在能力上有差别，在实质上工资管理中企业可按照员工能力、绩效等情形，将工资等级进一步细分，马上就要同一工资等级划分成若干个档次。大多数情况下情况来说，当然是档次（级别）越高，工资越多，职权也越大了。

　　按照《有关工资总额组成的相关规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号公布）的相关规定，工资总额由下方罗列出来的六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；情况特殊下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准（涵盖地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。涵盖：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参与工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。涵盖：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管该项目的部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方式支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。涵盖：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊因素支付给职工的津贴，还有为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。涵盖：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

　　物价补贴涵盖：为保证职工工资水平不受物价上涨或变化影响而支付的各自不同的补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　情况特殊下支付的工资涵盖：按照国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等因素按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

普通企业是这样的，我是非本地人，从北京毕业就来上海工作了（但也不是北京人）户口所在地，寄了张表给我，要我填，工资额，工资档次，津贴

公司怎么具体安排工资的构成成分比较合理？

基本工资，岗位工资，绩效工资，提成，奖金，交通补助，饭补等各自不同的补助，加班，矿工，请假，缴纳的社保，学历，职称等给予的金钱（每个公司给的项目明显不同，上方文章所诉全部内容供挑选，未必都拥有，不一样行业也是明显不同的）

公司规模与企业文化不一样有区别。

但第一一样是不可以逾越的红线~

最低工资保证。

我处理的实质上案例之一：

因属于筹建新工厂，与老厂明显不同，老厂的管理模式由创始人即少东家的父母、舅舅家族化管理，部分工资是感情化，由老板定，部份计件制;筹建新厂按少东家规划是新厂新气象。薪酬制度待建立。

几位主要管理岗位厂长、财务经理、品控经理，及行政经理（自己），参照职业经理人的市场规律。（采购部门由少东家弟弟负责、营销中心单列由少东家直接管理）

主要设计为生产与品控部门、行政、财务部门经理以下人员薪酬。

不管后勤支持线还是生产线（含品控）

全部基数为当地（县级）最低工资水平，当时为1350元。然后参考当地综合工资水平、同行业工资水平，确定一个总体方向，也就是在职务或岗位工资上，略比当地高一点，但低于老厂所身处的省城水平，取个平均职，收入差异详细反映于此及绩效工资。

1、行政后勤线：

（1）设立专业人员职位等级（职级细分为1等、2等、3等）

工资示例子：最低工资（固定部份）1350+岗位工资（属固定部份。有级差，按照职级约每级50~100元差别）+工龄工资（变动）+绩效工资（变动）+补贴（加班、福利等），折算后，实习初入职约1850~往年元/月左右（不含补贴），高职级按照变动部份绩效考评，既便没有详细任什么主管类职务，可达2800~3000左右，保证一定激励性质，不要任职不作为，提倡作为没有必要任职，让普通员工积极性与效率高。晋升入口通道可参照主管级（未必实质上任职务，基本上等同于资深职员）。

（2）主管系列：按以上结构多设置一项为“职务津贴”，比例控制额度低于绩效工资。

2、生产品技类。

总体与上一样。

普工类职级分为5级，拉大级差。因筹建期，纯计件类没办法科学运作，参照以上方法，在绩效工资版块参照计件与计时结合方法（按照劳动强度、任务周期，由生产部门负责人提供参数建议并给予实质上考评，给生产负责人足够的考查权限）。

实质上推行效果，在生产不是特别饱和状态，总体调节在与周边同行相近水平。有部分时期略高。

我想清楚企划部文案策划，有关绩效工资的详细细分？谢谢？

我目前就是文案策划。每天写电视广告脚本，报纸广告，宣传页，三折页，总而言之是电视广告、平面广告里一切与文字相关的工作，对语言表现力有一定要求，但文字功底不是都。有的时候，文案也要涉及一部分广告的创意，还有产品的推广策划，写个策划案什么的。假设你不是广告专业出身，我再稍微解释详细一点，电视脚本就是电视广告的最初文字表达，分镜头，场景描述，角色语言，旁白啊。报纸广告你肯定常在报纸上见到，三折页和宣传页就是街上发的宣传单，那上面的文字组织就是文案做的工作了。我也不是科班出身，故此，相信我的解释一定很通俗了，呵呵对了，这个工作最初30天也就一千多点，干的好可以去好的广告公司，拿个四五千也没问题。

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