业成科技派遣工自离流程，人员自离后离职手续怎么办理

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业成科技派遣工自离流程，人员自离后离职手续怎么办理

业成科技派遣工自离流程？

业成科技派遣工的自离流程。连续旷工三天或者90天以内累计旷工4天。然后就可以收到自动离职的短信，会要求派遣员工去指定的部门办理自离手续。

一、劳务派遣员工辞职走什么流程

　　（1）员工辞职，按照用工单位的要求劳务派遣工大多数情况下都是早一点1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批这个时间段继续在原岗位工作。

　　（2）辞职员工自己一定要仔细写明《辞职申请》，具体说明申请辞职的因素和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审查核验。

　　（3）由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审查核验。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作中所身处的环境、条件和待遇的概率

　　（4）办公室主任一定要在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

　　（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　（6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接了解，办理离职移交手续。劳务公司具体安排补员，厂(部)应具体安排新进人员接替其工作。

　　（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批那天起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职公告书》并按公告书中相关事项办理离职手续。

　　（8）在领取《员工离职公告书》前，辞职劳务派遣工自己需主动向其主管领导索要“交接结束证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

　　（9）离职手续办理结束后，即与劳务公司脱离劳务关系。

　　　二、 劳务派遣员工辞职须知

　　（1）派遣工离职(涵盖自动离职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

　　（2）劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的，需年龄达到两年后才可以再次入厂；劝退、 除名的不可以再录用。

　　（3）劳务公司在员工离职时，不可以以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。

　　三、劳务派遣公司经营服务四大基本原则

　　（1）劳务派遣雇员租赁

　　劳务派遣的实质是雇员租赁，“派遣”一词依然不会适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。“租赁”一词却能概括劳务派遣全部业务特点，并合理解读劳务派遣复杂的三方式律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位当中的法律关系。以生产线承包为特点的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并不是劳务派遣，也不适宜签署劳务派遣合同。

　　（2）劳务派遣同工同酬

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，需要实行同工同酬制度，但人社部有关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不涵盖福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，一样岗位、一样等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　（3）劳务派遣拒绝垫付

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方式律关系中，用工单位需要实质上担负派遣员工工资和社保费用。那就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，其实就是常说的说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　但凡是派遣公司不可以坚持原则，为用工单位垫付上面说的费用，那就说明无形中非常大地增多自己的经营风险。

　　（4）劳务派遣受益归责

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务导致他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位担负侵权责任；劳务派遣单位有过错的，担负对应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普一般识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工但凡是产生工伤事故，工伤保险待遇赔偿不够部分则应由真正用工受益方即用工单位负责担负。

人员自离后离职手续咋办，应该如何处理？

根据法律程序，公司是要发送函给离职人员要求其回公司办理离职手续的，但是，目前不少企业都不会走这样的流程，根据公司自有的程序旷工多少天就算自离，有部分企业还规定自离人员在办好离职手续前不发放工资，为了自己的声誉和工资，最好还是根据公司规定主动办理离职手续。

第1个步骤：写辞职信　　这是一定要也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信大多数情况下一定要涵盖以下内容：离职因素、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可另外，一部分个人的意见和建议，推荐适合的接班人等内容。第2个步骤：和主管详谈　　这是离职途中最最重要，要优先集中精力的一步，你的离职请求是不是可以得到批准和支持，重要还得看这一步。在和主管详谈以前，一定要备好离职的充分理由。假设你平日间的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，既然如此那，在谈话中主管不出意外的情况大概会挽留你，而你一定要用得体的语言去应对，想方设法表达你的立场，并坚持原来的想法。一定不要不辞而别，那是非常不负责任的行为，会导致很不良的影响。第3个步骤：交接工作　　在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意后面，就应该启动开始交接工作。在公司还没找到适合的接替者时，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而就算在接替你的人来了后面，你仍一定要将手头的工作交接结束才可以离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第4个步骤：人事手续　　决定离职后面，会有一系列人事手续要办，大多数情况下来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需一并转移。假设你已经找到了新单位，既然如此那，只要将原有的劳动关系转到新单位就可以，假设你是待业或者出国等等，既然如此那，就一定要咨询相关部门后妥善处理，避免以后你需用到这些关系时出现没有必要要的劳动纠纷。第5个步骤：开离职证明　　按正常途径来，走时要开离职证明，有部分公司招聘时要看你的离职证明的。第6个步骤：储存工作档案　　在辞职前，你就需要做一个有心人，平时间就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这样的做法不但促进接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不可以够加以整理、记录，超级难转化成个人财富。这样的累积是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或获取外界机会的必备条件。

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