医生的薪水是固定的吗，基层医务人员待遇低

医生的薪水是固定的吗？

医生的薪水当然是固定，基本工资是固定的，还有不定的奖金。

基层医务工作者待遇？

回答：基层医务工作者是指第一线的，以门诊为主体的医疗是医疗保健体系中最基本的层次是患者进行医疗保健系统的门户。

社区医院主要为社区成员提供公共卫生和基本医疗服务，具有公益性的特点，不以营利为目标。有部分属于全民全部制，有部分属于个体全部，但是，其实质不变。社区医院、街道医院等都是社区卫生服务机构。

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务详细指导和会诊工作。乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节，承担着医疗疫情防控，保健的重要任务是直接处理农村看病难看病贵的重要一关。

国家没有统一规定社区医院工资标准，详细薪资水准和职称相关，有的地方效益好工资高，有的地方效益不好，收入自然低。

社区卫生服务中心工作人员的工资基本按月发放。按照中国工资支付的法律规章明确规定，工资以货币形式按月支付给劳动者自己，不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资。

社区工作者的基本待遇，涵盖基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

职务补贴。各岗位职务补贴分别是：正职每人每月960元，副职每人每月845元，大多数情况下工作人员每人每月740元。

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，这当中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

人员性质及基本待遇普遍待遇：新招聘备案制人员薪酬待遇参照单位同等岗位执行，并按规定缴纳五险一金。

应届本科毕业生去社区医院工作，刚去，普遍在3000左右，有五险一金，随着工作时间增多和职称提高工资一步一步提升。按照北京往年发布的一组数据，全市社区卫生人员平均收入为7.6万元;三级医院医务工作者平均收入为14万元。可见社医院收入低于三级医院。社区医院医生薪资在7000-14000左右。按照工作时间和职称，每个人都明显不同。但是，与三甲医院对比，福利薪酬方面少不少。

1.在财政政策上做绩效

将原先核定任务、收支，调整为核定任务与定额、绩效补助挂钩。

2.在绩效工资上做增量

（1）绩效工资调控幅度达178％，高出同一类型事业单位28%。

（2）家庭医生签约服务费、骨干人才每一年补助2—3万元、对在基层工作7—23年的全科医生，每人每一年给3000—10000元奖励等不纳入绩效工资总量。

（3）开展“一类供给、二类管理”政策，反映多劳多得、优绩优酬。

3.在用人机制上做调剂

（1）实行区域内编制总量管理和统筹调剂使用，变动编配人员数量， 基层急需岗位采用政府购买和备案制管理，区财政给予经费补助，实行同岗同酬 ，按规定参与社会保险。

（2）明确将基层高级职称比例提升至百分之20，已建成的社区医院和农村区域性医疗中心、其 岗位比例参照二级医院 设定。

4.在价格管理上做衔接

做好基层医疗服务价格与公立医院综合改革的政策衔接，调整提升基层机构“家庭病床建床费、巡诊费和出诊费”等，非常大促进了基层上门服务的积极性。

5.在用药范围上做需

做好基层用药目录与上级医院的衔接，满足签约居民基本用药需求，促进探索在医联（共）体内双向转诊。

6.在医保政策上做支撑

开展按人头、按病种VIP收费等支付方法改革。实行以基层为主体，将门诊43种慢性病纳入职工医保统筹，将居民高血压、糖尿病门诊纳入保证待遇，并提升报销比例；调整提升基层住院次均费用；逐步递次推动紧密型医共体医保总额VIP收费；调整提升家庭病床待遇水平。

Part.02

财政投入13.9亿元

为社区医院采购硬件设备、提档升级

除了政策支持之外，南京市各级加大财政投入，强化硬件设施提档升级，社区医院标配胃肠镜、无创呼吸机、心脏彩超、CT、DR等设备，累计财政投入基层硬件设施13.9亿元。

并通过医联（共）体、孵化中心帮促特色科室建设，打造服务品牌，升级诊疗能力。全市共建134家联合门诊、102家联合病房、5个血透联盟，219个特色科室涵盖30多个服务领域，覆盖81%的基层机构； 社区医院普遍建有3个以上的特色科室 ，达到院有重点、科有特色、人有特长

（一）真真切切为医务工作者（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，打造促进医务工作者工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。真真切切做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。

（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，真真切切保证医务工作者防护物资需求。加强生活服务和后勤保证，为医务工作者提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品还有干净、营养、便捷的就餐服务。

维护身心健康

（一）医疗卫生机构要结合岗位特点和高强度工作的劳累程度，合理设置工作岗位、配备医务工作者，科学具体安排诊疗护理班次，保证医务工作者合理休息休假时间，不要过度劳累。按照本次要求规定为医务工作者具体安排带薪年休假，在休假这个时间段享受正常工作这个时间段一样的工资收入。

（二）加强医务工作者心理干预和疏导，通过热线电话号码、互联网平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下各种方法，开展医务工作者心理健康评估，及时采用心理援助措施，疏解医务工作者心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务工作者在内的相关重点人群开展心理科普宣教。

（三）医疗卫生机构可按照医务工作者参加突发公共卫生事件处置时间长短、危重程度等原因，及时为其具体安排带薪休假。增多的带薪休假不含公休和国家规定的节假日，不计入带薪年休假天数，可以在两个年内使用。工作任务结束后，按照需组织有关健康体检和疗养、休养。

落实待遇职称政策

（一）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并变动调整医疗卫生机构薪酬水平，注重反映医务工作者技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地才可以按照家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举行的医疗机构结合自己实质上，积极采用措施保证医务工作者薪酬等合理待遇。

（二）提升医务工作者在突发公共卫生事件这个时间段的薪酬待遇。根据《有关建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的公告》（人社部规〔往年〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考查优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。

（三）将医务工作者在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务工作者，所在单位可以按照规定予以直接聘用或组织专项招聘；参与其他事业单位公开招聘的，可以在同等条件下优先聘用；对暂时很难入编的医务工作者，鼓励所在单位与其签署无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签署劳动合同。

（四）对满足《工伤保险规定》及《有关因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及有关工作人员相关保证问题的公告》（人社部函〔往年〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色入口通道，保证医务工作者及时依法享受工伤保险待遇。

四，加强人文关怀

（一）做好参加突发公共卫生事件处置医务工作者的家属保证工作。深入了解医务工作者家庭情况，建立台账，分类施策，真真切切处理其后顾之忧。尽可能不具体安排双职工的医务工作者同时到一线工作。不具体安排孕期或哺乳期医务工作者到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹具体安排，尽量使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮处理其老幼照护等实质上困难。开通医务工作者家属就医绿色入口通道。针对医务工作者孩子教育给予更多帮关爱。

（二）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日这个时间段，为医务工作者提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务工作者赠送有关保险等。

海底捞月

影像科医生真实收入？

影像科医生的收入没有在临床科的医生多。

影像科有编制的医生基本工资最少5000以上，加上绩效有上万吧，聘请任职的医生没有有编制的医生多，也在5000以上， 是在三甲医院，在二甲以下或者私人医院是没有很多的。

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