本文主要针对苏宁员工待遇，苏宁电器经理待遇怎么样呢知乎和苏宁1200工程待遇等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对苏宁员工待遇有一个初步认识，对于今年数据还未公布...
就业待遇
苏宁员工待遇，苏宁电器经理待遇怎么样呢知乎
本文主要针对苏宁员工待遇，苏宁电器经理待遇怎么样呢知乎和苏宁1200工程待遇等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对苏宁员工待遇有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
苏宁员工待遇？
1200计划的待遇还不错。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短时间激励：年超额利润奖励、年评优奖励；
苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就启动升职，而且，做得好，升的很快的。确实会和大多数情况下的社招明显不同，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补
但是，确实很累，加班严重。实际上也可理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙
苏宁电器经理待遇怎么样呢？
1200计划的待遇还不错。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短时间激励：年超额利润奖励、年评优奖励；
苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就启动升职，而且，做得好，升的很快的。确实会和大多数情况下的社招明显不同，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补
但是，确实很累，加班严重。实际上也可理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙
学工程造价的，去苏宁置业这个企业怎么样？
我也是曾经是1200的，而且，也是搞设计的，不过目前距离职了。
比较客观的讲，在苏宁内部，高管大多数情况下都是1200工程的人，大多数情况下1200自进入公司起，职位每一年会至少升一级的，不过升到高管就不是了哦（文员-主管-副部长-部长-副经理-经理-上面这些内容就是高管了，副部长或者以上是星期六和星期天单休，下面这些内容就是双休），涨工资也是涨的最快的，有不少特殊优待。
有特权就有付出。1200进公司以前一定要在南京雨花物流基地进行为期14天的封闭式集训（完全封闭），前7天军训，后7天上课。14天内每天都要早起跑操，这当中有一天还会半夜拉练，大多数情况下是从21:00到次日凌晨4:00。而且，入司一年之内，估计没别的事情，每天的主要任务就是跑报告流程，就是天天那份文件，给各自不同的部门和老总签字。
搞设计的是设计管理中心，属于整个置业里面涨工资最高的了，另外，中心最大领导深得张近东喜欢，故此，加工资也要比其他中心高。不过还是那句话，有特权就有付出。设计中心的加班也是最严重的。平均每天下班时间都在8点以后是整个置业平均上班时间最长的中心。
最后说说我的感受哦~你要是就想安安稳稳的，不怕累不怕加班（因为在苏宁加班是一种文化，不加班说明了你工资升官都是最慢的，甚至是开除的)，就在苏宁不错,每一年升一级，工资基本够花；但是，学不到专业知识，你要是想设计个什么房间室内装饰，那根本用不到你，因为都是花钱请的外部专业的装饰设计院，你的职责就是沟通设计院，让他们及时交图，你就是公司与设计院沟通的桥梁，主要偏重于管理能力，专业能力基本上基本上为零。
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