一岗双责落实情况和具体思路有哪些，落实一岗双责责任制的具体做法有哪些

一岗双责落实情况和详细思路有什么？

1. 一岗双责落实情况和详细思路存在一定的问题。2. 原因是一岗双责是指公务员既要履行本职工作职责，又要担负党员职责，但其实，一部分公务员并没有真正履行党员职责，只是形式上参与了一部分党组织活动，缺少真正的思想认识和行动落实。3. 为了更好地落实一岗双责，需加强对公务员的思想教育和培训，提升其党性观念和责任意识；同时，要建立健全考查机制，对履行一岗双责的公务员进行表彰和奖励，对不履行的公务员进行问责和惩处；除开这点还要有加强组织领导和监督，保证一岗双责的落实。

1.

一岗双责落实情况和详细思路需按照详细的问题和实质上情况来定。

2.

一岗双责是指在工作中将职务和岗位要求结合起来，达到职责的统一。

针对不一样的情况，需提出详细的思路和措施，来达到这一目标。

3.

一岗双责的落实需从以下哪些方面来考虑：

（1）明确各个岗位的职责和要求，涵盖岗位的职责和权限、工作内容、工作标准等；

（2）加强职能部门与基层单位当中的配合与沟通，建立健全信息共享机制，达到对各项任务的及时详细指导和支持；

（3）加强对干部职工的培训和管理，在平日间工作中强化培训意识、管理意识和服务意识，逐步递次推动干部职工素质和综合能力的提高；

（4）针对详细情况，制定科学合理的考查评估标准和办法，保证一岗双责的落本质量。

1. 一岗双责落实情况和详细思路存在一定的问题。2. 一岗双责是指在工作中，一个人要同时担负两个或者以上的职责，这样可以提升工作效率和质量。但是，在实质上落实中，因为各自不同的原因，有部分人可能出现工作重心不明确、任务分配不合理、工作量过大等问题，致使一岗双责很难落实。3. 为了更好地落实一岗双责，可以采用以下措施：明确工作职责，合理分配工作任务；提升工作效率，不要重复劳动；加强沟通协作，促进团队Team合作；注重员工培训，提升工作技能和素质；建立激励机制，激发员工工作积极性和创造性。这些措施可以有效地提升一岗双责的落实情况和工作效率。

达到一岗双责一定要在组织上、管理上和考查上三方面进行统筹协调，结合企业实质上情况制定落实方案。

一岗双责是指员工在职责范围内同时担负安全管理工作，这涉及到企业的安全生产工作和员工的详细工作具体安排和责任要求。

在组织上，需合理规范岗位职责，保证每个员工掌握并熟悉安全管理知识和技能，可以有效地开展安全生产工作；在管理上，需对员工进行安全教育和培训，提升员工安全意识和安全素养，打造安全生产的良好氛围；在考查上，需建立一套完整的考查体系，将安全生产工作和员工考查绩效相结合，激发员工自觉担负安全管理职责的积极性。

企业要达到一岗双责，除了以上三方面的措施外，还应注重工作细节的落实。

比如，在岗位培训时，应将常见的安全事故案例讲解给员工，引导员工仔细分析，自我反思，提高安全风险防范意识；在平日工作中，应加强对员工的安全行为监督和评估，及时纠偏不当行为，保证员工都责任到位、工作到位，将“一岗双责”落到实处，保证企业生产运作的安全和稳定。

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　从名字中我们完全就能够看得出来，一岗双责就是一个岗位、两种责任。针对领导干部就是既要承担业务工作、保证各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，保证队伍廉洁高效，通过多层次，多的视角和卓有成效的协调联动，达到业务工作和党风廉政建设的同步发展，达到做事、管人、促廉相结合，达到提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。

　落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任，而且，对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性出现作风方面的问题，不单单是领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　二、加强学习，提高“一岗双责”的能力

　一个方面要加强政治理论学习，持续性提高自己政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不一样的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不可以忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，可以有一个保护自己的目标。

　（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格落实规章制度，保证程序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好自己的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，保证本单位、本部门的风情气正。

　四、开展警示教育

　 一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属产生严重违纪违法问题的，给本单位、本部门致使巨大损失，以此警示自己。

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总来说之，要牢牢的记在心里，不可以忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，从而真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

一岗双责具体举措？

一岗双责是指职工在工作中既要进行本职工作职责，又要承担相关安全生产管理职责。下面这些内容就是一些具体的举措：

1.明确职责：公司应该将岗位职责和安全生产管理职责明确写入岗位说明书，并告知员工其一岗双责的主要内容。

2.培训教育：公司应该为员工提供必要的安全生产培训，让他们了解有关法律法规，熟悉公司的安全生产制度和程序，并可以正确处理突发事件。

3.检查考核：公司应该定期对员工执行一岗双责情况进行检查，发现问题及时纠正，并开展考核评优活动，奖励表现突出的员工。

4.参与决策：公司应该让员工参与重要安全决策，如制定安全生产计划、预案和应急措施等，提高他们对安全管理的参与度和安全意识。

5.设备维护：员工不仅要保证自己的职业技能水平，还需要有认真维护使用设备、器具等，保证设备完好无损地运行。若发现异常情况一定要尽量早一点报告，并妥善处理。

一岗双责是指管理人员既要履行自己的管理职责，又要担负对工作人员的技术详细指导责任。

为了落实这一要求，需加强对管理人员的培训，加强对工作人员的工作详细指导，建立科学、合理的绩效考查机制和激励机制，充分发挥管理人员的领导作用，促进各项工作有序开展。

同时，还需注重管理人员与工作人员当中的沟通协调，建立良好的工作关系，保证达到一岗双责的最大效益。

一岗就是一个领导干部职务所对应的岗位，双责就是既要对业务工作负责，又要担负党风廉政责任

落实一岗双责责任制的详细做法？

一、提升对落实“两个责任”的认识。

党的十八届三中全会《决定》提出了“两个责任”，即“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。要明确两个责任，一定要提升以下认识：

一是党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委（党组）和纪委（纪检组）的重要职责是深入逐步递次推动党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。假设责任不明确，出了问题不追究责任，反腐败这个艰巨的任务就不可能完成，党要管党、从严治党就可以成为一句空话。

二是各级党委(党组)、纪委(纪检组)，一定要提高政治自觉，把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来，牢牢把主体责任和监督责任扛在肩上，抓在手上，加强担当，各司其职、各负其责，把落实好“两个责任”作为现目前一件大事抓紧抓实，保证党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

三是党风廉政建设主体责任不是书记一个人的责任，而是领导班子的集体责任，主要负责人的第一责任和班子成员分管范围内的领导责任。作为主要领导是本单位党风廉政建设第一责任人，集体责任自己也应负主要责任，在履行好主体责任的同时，还需要支持纪委真真切切履行好监督责任。

四是纪委（纪检组）要根据党章和有关党内法规要求，明确职责定位，聚集中心任务，转职能、转方法、转作风，真真切切履行好监督执纪问责职责。要帮助党委（党组）加强党负廉政建设，维护党的纪律，加强作风建设督查，严肃查处案件，强化警示教育，发挥党内监督作风，加强制度建设，深化转职能、转方法、转作风。

二、加强对党风廉政建设的组织领导。

要将党风廉政建设工作落到实处，组织领导是非常重要的一环。坚强的组织领导是抓好党风廉政建设的前提和保证。

一是党风廉政建设要坚持党委（党组）统一领导，党政齐抓共管，纪委（纪检组）组织协调，部门各负其责，并依靠群众的支持与参加；领导班子要及时研究部署本单位党风廉政建设工作，每半年召开一次党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务，真真切切处理工作中碰见的问题，做到与业务工作同部署、同研究、同落实。

二是进一步落实不一样层级领导责任。第一，要制定单位年党风廉政建设工作计划和签定“党风廉政建设责任书”，明确目标要求、责任分工，并做到任务层层分解，压力层层传递。

其次，党政主要领导要承担起“第一责任人”的重要职责，既要以身作则管好自己亲属孩子，又要加强对班子和队伍的教育、管理和监督。第三，领导班子其他成员要仔细落实“一岗双责”，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里。

三是进一步落实纪检监察干部的责任。纪检监察干部要充分发挥职能作用，积极帮助党组制定落实责任制工作的整体部署和开展意见，搞好各项任务的分解落实，协调各方面力量抓好贯彻落实。要加强对执行责任制情况的监督检查，发现问题及时纠偏，保证责任制真正落到实处。

四是进一步落实其他各个主管部门的责任。其他各个主管部门要根据“谁主管、谁负责”的原则，按照各自工作职责，积极完成所担负的反腐倡廉工作任务。法院各业务部门的廉政监察员要充分发挥前沿阵地作用，帮助部门负责人抓好本部门的反腐倡廉工作，有效地将廉政监督延伸到审判执行工作一线。

三、加强廉政教育，抓好班子带好队伍。

党风廉政建设是一项很复杂的系统工程，教育是基础，法制是保证，监督是很重要关键点，唯有三管齐下，多措并举，反腐倡廉工作能力真正获取成效。

一是抓好常常性教育，提高教育的针对性、生动性。在教育对象上，要坚持普遍与很小一部分相结合，重点突出重要环节和重点岗位人员；在教育内容上，要按照干部所从事的工作，履行的职责来确定教育内容，要结合实质上加强理论学习，加强理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，仔细学习党章、严格遵循党章，培养正确的世界观和价值观。

在教育方法上，要把党风廉政教育纳入党委中心理论组学习内容，纳入干部培训课程，通过政治学习、上党课、学习报告会、廉政演讲、读廉书等各种形式提升干部廉政意识。

二是抓好“两面性”教育，提高教育的示范性和警示性。警钟长鸣，防微杜渐是反腐败不可缺乏的一环。一个方面，要注重学习、发现和培植身边的先进典型，使干警学有榜样，赶有方向，充分利用正面教育引导人、鼓舞人；另外一个方面，也要用反面典型教育人、警示人，充分利用出现在身边、实实在在、足以可以触动感官神经的违纪违法案件，以案说法，让干部在思想上、心灵上感受到震慑，深入剖析其踏破道德防线、僭越党纪国法界限的蜕变过程还有“一人不廉，全家不圆”的严重后果，持续性提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。

四、支持纪委（纪检组）履行监督责任。

党风廉政建设，党委（党组）负有主体责任，纪委（纪检组）负有监察责任。同时，党委（党组）的主体责任还反映在对纪委（纪检组）履行监督责任的支持上。

一是要高度重视纪检监察工作。党委（党组）重视是搞好纪检监察工作的重要保证，要坚持把纪检监察工作列入重要议事日程。做到党政班子重视，主要领导亲自抓，真真切切加强对纪检监察工作的领导。

二是要上下形成合力齐抓共管。党委（党组）动员和协调各个主管部门积极支持、参加和配合纪检监察工作，形成纪检监察工作“党委（党组）领导，分级负责”的局面。

三是要支持纪检监察部门参加重要问题的决策。党委（党组）要为纪检监察部门履行职能创造条件，工作上的各项改革和重要活动，纪检监察部门需参加这当中。

四是要关心纪检监察工作队伍建设。党委（党组）不仅要注意挑选政治素质高、业务能力强的同志充实到纪检监察岗位上来，而且，要十分注意在政治和生活待遇上关心纪检监察干部，坚持与业务干部一视作仁。

五、执行干部选拔任用规定，选好用好干部，杜绝在选人用人上出现不正之风和腐败问题。

《干部任用规定》是党在新时期做好干部选拔任用工作的纲领性文件是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。

一是强化学习，提升对《干部任用规定》的认识。《干部任用规定》不单单是详细指导干部选拔任用工作的重要法规，也对改进完善整个干部工作有着重要详细指导作用。要把其精神贯彻到干部教育培养、考查评价、管理监督、激励保证中去，持续性逐步递次推动干部工作制度化、规范化、程序化。

二是坚持好干部标准，培养选任干部正导向。选任干部，要真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。要坚持“以德为先”，坚持五湖四海，坚持重视基层，坚持“四不唯”。要坚持凭实绩用干部，注重发挥党组织的把关作用，注重竞争择优，注重实质上能力素质，注重平日考查和分类分层考查，注重发挥不一样年龄段干部的作用。

三是严把选任要求，执行《干部任用规定》规定。《干部任用规定》坚持从严治党、从严管理干部，从选拔任用的资格条件、程序还有纪律等各个方面对干部选拔任用工作提出了不少的要求，具有很强的详细指导性、针对性和操作性。要落实这些要求，就一定要严把程序关、纪律关、监督关，真正选出想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。

六、以身作则，做廉洁表率。

己不正焉能正人？作为领导干部来讲，从政就要“正”，不仅要正己，还需要正人、正风。党政领导干部不但要带头贯彻执行党和政府的相关方针政策，第一个垂范，克己奉公，廉洁自律，还有一个重要的任务和职责，就是带着各位党员干部和人民群众开展好反腐败斗争，保持党的坚强战斗力，保证经济社会发展顺利进行。

群众对领导干部是要听其言，察其行的，假设领导干部说的是一套，做的又是一套，台来说腐败，台下又在搞不正之风，就可以失去党心、民心。

榜样是最好的说服，示范是最好的引领。党政领导干部要以公正廉洁作为立身之本，以廉政勤政来塑造自己形象，以实质上行动做廉洁自律表率，就是对纪检监察工作的有力支持。

一岗双责和述职报告啥区别？

其区别是：1定义不一样，一岗双责是指一个工作崗位双项责任。述职报告是指履职汇报。2应用不一样，讲解一个岗位双项责任就用一岗双责。讲解履职汇报就用述职报告。

一岗双责和述职报告有以下区别：1.一岗双责和述职报告是管理工作中两个不一样的概念。2.: 一岗双责是指某个职位，既要担负详细的工作职责，也要同时担负管理职责；而述职报告则是指在一定时间内，向上级、同事或下级汇报自己的工作内容、工作成果还有未来的工作计划和目标。3.一岗双责更加重视实践与管理的结合，针对职业发展和晋升有很大的作用；而述职报告则更加重视对工作的全面总结和反思、提高个人形象和工作能力，在加强个人和团队Team协作方面有更大的作用。

一岗双责是指一个员工在岗位工作中既要履行本身工作职责，同时也要担负岗位外的其他责任和义务。而述职报告是指员工按照一定时间周期将自己在工作中所获取的成绩、经验、问题和改进进行总结、反思并向上级、同事或团队Team成员进行汇报。两者当中的区别在于，一岗双责强调员工的综合能力和责任心，需员工在履行本职工作的同时，积极参加并担负岗位外的其他任务和义务；而述职报告则是在工作中总结个人的成绩和经验并向团队Team或上级反馈工作情况，表现个人的工作能力和奉献。两者当中并没有直接的联系，但都是企业管理中重要的主要内容。

一岗双责是指一个人担任两个不一样的职责，需同时履行两种职责，而述职报告是指一个人针对自己的工作职责和工作成果进行回顾和总结，向上级或者其他有关人员进行汇报。两者的区别在于，一岗双责是指同一人同时担负两个不一样职责，而述职报告则是一个人对自己的工作职责和工作成果进行针对报告。虽说一部分情况下一岗双责可能需做述职报告，但两者的概念和目标是不一样的。

一岗双职就是说一个岗位做了两种职位。述职报告是讲述职位上的工作方位

如何履行分管一岗双责责任的？

一岗双责，从名字中我们就可以看得出来，就是一个岗位、两种责任。针对领导干部就是既要担负业务工作、保证各项目标任务的完成，又要担负党风廉政建设和反腐败工作，保证队伍廉洁高效，通过多层次，多的视角和卓有成效的协调联动，达到业务工作和党风廉政建设的同步发展，达到做事、管人、促廉相结合，达到提升工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。那么作为领导干部如何履行好“一岗双责”呢？

我觉得应该从以下四个方面下功夫：

一、充分认识“一岗双责”的重要性

身为一名领导干部，要充分认识到：落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性产生作风方面的问题，就算领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

二、加强学习，努力提升“一岗双责”的能力

一个方面要加强政治理论学习，持续性提升自己政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本单位、各个主管部门人员学习廉政建设的相关文件和规定。

三、第一个垂范，发挥带头作用

第一是要自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不能忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

其次要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立常常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，能够有一个保护自己的目标。

再次要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格执行规章制度，保证程序和结果的公正。二是要根据党风廉政建设责任制的分工，落实好各自的责任。三是要仔细开展廉政风险点查找工作，根据风险点落实责任，保证本单位、本部门的风清气正。

四、开展警示教育

一是要反复学习一部分违法违纪案例。看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属出现严重违纪违法问题，给单位、部门导致巨大损失的，要引以为戒，并在本单位宣传学习，进行警示教育。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

总而言之，每一名领导干部都应该时刻牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正做到不辱使命，真真切切履行好一岗双责。