民警轮岗交流的意义，派出所调解土地纠纷的经验做法怎么写

民警轮岗交流的意义？

一是应对警力不够现状的需。大家现在都知道，警力不够是制约公安工作发展的突出问题。但受财政和编制等现实条件限制，警力不够这一现状仍将长时间存在。“穷则思变”，公安工作要直视现实，谋求解开这一突出问题的办法，最大限度地摆脱这一制约。

二是顺应工作要求的需。公安机关是与群众接触面最广、接触最多的政府机关之一。“民生无小事，事事关公安”，在这样的现实下，公安工作除了很小一部分岗位外，相当大一部分岗位更需的是全才，特别是基层一线，需的是“万金油”。

三是保持队伍廉洁性的需。公安机关是执法机关，公安民警不论有否职务、职务高低，总有或大或小的权力。公安民警长时间在同一地方、同一职位工作，容易滋生腐败情况。

实行轮岗交流促进激发队伍活力，消除职业倦怠，提升工作效能。在逐步递次推动公安队伍正规化建设进程中，如何利用好民警职业生涯规划管理系统组织开展好基层民警的轮岗交流并形成合理机制是基层公安机关面临的重要课题。

（一）促进盘活警力资源。开展轮岗交流，搭建起民警与岗位的“双向选择”机会，既可以把每个民警配置到最为适合的岗位上，使其潜能和价值充分发挥出来，做到人尽其才，促进警力资源的优化配置，推动警力从量的增长向质的提高的转变。同时丰富民警的阅历，锻炼和提升民警适应多岗位工作需的能力，达到“一警多能”，为公安工作的持续时间发展提供人才支撑。

（二）促进改善内部环境。公安民警长时间在一个岗位工作，容易形成民警部门化、警种化倾向，助长本位主义。就某一个详细的部门和警种来说，假设长时间不调整人员组成，业己存在的人员结构就可以僵化，内部容易滋生小团体主义和漫无目的自满情绪。开展轮岗交流，促进民警的有序流动，可以增进岗位当中了解和理解，有效提高民警的集体观念和大局意识，促进部门当中的团结协作，消除隔阂和误解，达到组织环境的和谐。

（三）促进消除职业倦怠。民警长时间从事某一项工作，容易滋生惰性、钝化思维，出现职业倦怠。通过建立和开展民警轮岗交流机制，会使民警提高能力本领恐慌的危机意识，既要努力做好本职工作，以防更为适合的人员取代自己的岗位，又要学习钻研其他业务，改善知识结构，拓展职业宽度，以便在轮岗交流中找到理想的岗位，以此革除“得过且过、不求上进”职业倦怠状况。

（四）促进抑制岗位风险。针对民警个体来说，长时间固定在一个岗位，接触的人群相对也比较固定，容易出现权力垄断和权力寻租。开展轮岗交流，可以规避或降低职业风险，促进民警自律意识和他律意识的提高，有效防止权力垄断和权力寻租，还可以把民警从复杂的人际关系羁绊中解脱出来，以此改善权力运行环境，从源头上预防和减少不正之风及腐败情况的出现。

（五）思想认识上存在误区。因为受传统观念的影响，有少数民警觉得自己专业对口，对本职工作和本单位情况熟悉，对被交流后能不能适应新工作岗位顾虑重重，害怕交流。少数单位对民警轮岗交流的重要作用认识不够，有的是认为自己培养起来的民警好用，舍不可以交流，有的则借机甩包袱，把“不听话”“毛病多”“年老体弱”的民警交流出去。

(六)制度设计上存在短板。就实质上情况来说，现在缺少一个常态化的民警轮岗交流机制，轮岗交流工作的时候限、对象、方法方式等都缺少统一规划，致使民警轮岗交流工作普遍处于不系统、不规范、偶发性的状态。各地探索和逐步递次推动民警轮岗交流工作的兴趣和力度不大，轮岗交流工作的保证措施也存在缺陷。

（七）业务能力上存在短板。传统的人事管理体制，把民警长时间固定在一个单位甚至是一个岗位上，加上各警种间平日间缺乏业务交流，对彼此业务都比较陌生。民警在自己综合能力素质上的短板短时期很难消除不一样警种当中在业务上存在差异，需投入非常多时间和精力进行系统的学习才可以适应新岗位的要求。

（八）岗位性质上存在冷热。不一样警种岗位间存在的环境、条件差异，致使岗位本身产生冷热不均情况，导致了民警在填写职业生涯规划时的具有选择的趋同性。表现为大多希望能到市区、机关、热点岗位和辖区经济条件很好的基层所队工作，而条件艰苦的警种和边远基层所队时常没有人问津。

民警轮岗可以培养青年民警多岗位工作能力，持续性丰富工作经验，促进青年民警迅速成才。青年民警轮岗能做到人尽其才，才尽其能。占一岗有收获，换一岗有提高。

轮岗制度对青年民警的特长，工作岗位，工作业绩都会有很大提高，使青年民警可以找准自己的人生定位和奋斗目标。

一轮岗的目标是让每个人都熟悉不一样的岗位的工作特点和工作时间，而且，会让每个人得到很大的能力提高。指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员有计划地调换职位任职。

企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提高型还有区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提升自己能力的机会，也可不要一个人在某个岗位上工作时间过长而产生的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。不管是哪种形式和目标的轮岗，为了轮岗成功达到既定目标，有三个原还需在轮岗开展（即岗位互换到位以前）时候完成。

尤其是对青年警察可以得到不少锻炼成长的机会。

派出所调解土地纠纷的经验做法怎么写？

分别与双方沟通，动之以情，晓之以理；讲明远亲不如近邻的道理；促使双方达成共识

派出所基层经验最少几年？

派出所基层经验不可以一概而论。派出所本来就是基层。刚参与工作的人员就没有经验，在派出所工作了一年那就有一年的工作经验，工作两年就有两年的经验，从而类推。

有部分工作岗位提拔干部需有基层工作经验的，这要按照提拔岗位需求而定。

如何做好派出所内勤？

1，少说多做，多请教老警察，我不清楚你们地区怎么样，反正我实习，涵盖后来工作实习已经没有师傅这一说了，实习生就驻扎在值班室，谁都可以当他师傅教他东西，故此，一定要有眼力见，一定脸皮厚，看见事情凑就上去学习

2，不要心高气傲，不要看不起辅警 ，人家经验相当丰富，特别是那种基本上在派出所干了一辈子的老辅警，那是宝库啊

3，平常心，少抱怨，不要天天盼着大事or处警，建议先去询问室看几天笔录，再去信息采集室干不短的一个时期磨磨性子，然后调解时旁观，打下手，学学如何在派出所待人接物，最最重要，要优先集中精力的是耐心，还有，刑法，侦查学等等在派出所用的很少，常常用的是治安规定，尽可能背会或者在身上发个小册子

4，随身带笔，带一个小捺印墨盒，办案子具体是什么时候做了什么事情做好时间等记录，记得拍照等等，事后归卷不至于查这个问那个

5，男生没事儿别往内勤女警那边凑，被抓了壮丁你就清楚错了，光理案卷就可以理吐你，女生当我没说

6，没有什么必要太遵循着装规定，该穿作训裤配运动鞋或者新式作训鞋（类似运动鞋那种）就穿，护目镜该戴就戴，尽可能穿戴战术背心，覆盖胸腹背那种，被刀捅了还有一个阻挡，不要戴大檐帽，戴作训帽，或者冬天戴火车头方便活动，做好对自己的保护

7，明白一个道理，破案一时爽，办案跑断腿

8，勤快，聊天时多捧一下老民警，老辅警这些，老人喜欢听年轻人奉承，能得到很多经验学习等等

9，现在实习你需的大约也就这些，你会慢慢领悟不少东西，记住，不要被一部分东西变得世故油滑，不要带着偏见处理一部分东西，一定要中立！

最后，注意休息，保护自己，祝你实习顺利！

也祝全部公安，司法干警们新年快乐！平平安安！

哈哈哈哈我初一才值班，今天可在家吃顿年夜饭！！

派出所民警工作时间管理做法

警察工作时间管理

因为公安机关我们的组织内部、外部的多方面因素,不少地方产生公安民警长时间处于工作时间严重超越规定的工时、超负荷工作的情况。过长的工作时间和不规律的工作时间给公安民警的身心健康、家庭生活、业余生活带来很大的不好的错误影响。面对多年存在的上面说的问题,公安机关似乎难有作为,时常主要依靠以往的管理经验进行个案式的问题处理,没有找到科学的、长效的处理办法。本研究以北京公安局A分局作为例子,通过调查该分局对民警工作时间管理的概况、了解民警工作

时间现状,提出了改进民警工作时间管理的详细建议。

本研究通过访谈和问卷调查的方式收集数据,并通过查阅有关研究文献、历史资料还有笔者自己具体经历和观察,

分析了影响现目前警察工作时间管理的各自不同的原因,并对社会环境原因、警察职业的工作特点原因、组织管理原因、警察个体自己原因进行了剖析。针对当面公安民警工作时间管理实质上的困难和影响原因,本篇文章提出了改进民警工作时间管理应确立的基本原则和对策。

民警工作时间管理应遵守依法、以人为本、公平、科学、可操作、参加性原则。公安机关应该建立工

作时间管理的针对制度和监督开展制度,通过规范的流程和方式进行科学化、精细化的民警岗位的工作时间设计。

派出所民警工作还有很多时间8点晚六点半在工作这个时间段仔细制法作好居民接待