纪检组职责定位，对纪检部的展望有哪些方面

纪检组职责定位？

履行好帮助职责和监督责任是党的十九大以来纪检监察机关重点思考与探索的问题之一。在中央纪委国家监委举行的“不忘初心、牢牢的记在心里，不能忘了使命”主题教育专题党课暨全国纪检监察工作会议上，赵乐际同志结合主题教育的初衷、目标，对这一再次进行了强调。

定位准，才可以责任清；责任清，才可以履好职。对纪检监察职能定位的思考与探索，自始至终贯穿在纪检监察工作实践当中，对其认识的步步深入，深入透彻反映着我们党对管党治党规律的准确把控掌握。从党的十八届三中全会高起点落笔党的纪律检查体制改革，明确以“两个责任”等为主要内容进行改革整体部署，为纪检监察机关集中主责主业进行科学指引；到明确将纪委职责归纳为监督执纪问责，针对职能泛化、职责发散等问题，持续深化“三转”；再到党的十九大党章明确规定，纪委帮助党委逐步递次推动全面从严治党，宪法、监察法规定监察机关职责是监督调查处置，我们党对纪检监察机关的职能定位认识越加深入的过程，也是全面从严治党明确责任、强化担当，持续性向纵深逐步递次推动的过程。

要牢牢把控掌握纪检监察机关职能定位，一定要搞懂弄通、在实践中真正掌握并熟悉帮助职责与监督责任内涵是什么。这里说的帮助是要为党委主体作用的发挥提供有效载体、当好参谋助手，推动不代替、到位不越位。这里说的监督责任是纪检监察机关的首先职责、基本职责是对党的组织和党员领导干部、行使公权力的公职人员履职用权情况进行检查督促，目标就是在于发现问题、纠偏偏差，把权力关进制度的笼子里，防止公权力异化、变质、滥用。

需要在实践中准确把控掌握职责定位，一定要将两者内涵要求清晰界定，克服现在存在的几种不良倾向：一是监督责任代替了主体责任，大包大揽，错位越位，在运用监督执纪第一种形态、开展平日监督、问责追责等方面，全面代替党委履行主体责任，抢了别人的活，“协调变牵头、牵头变负责”。另一种是帮助意识不强，缺位、不到位。有的跟进党中央重要决策部署开展监督检查不够及时有力；有的把“帮助”框定在正风肃纪反腐上，小看了帮助全面从严治党其他领域工作；还有的帮助方式不够丰富，办案惯性思维很强，这些都是下一步纪检监察机关补弱提高的重点。

同时，帮助职责与监督责任也并不是各谋其事，还一定要故将他贯通协同起来，形成合力。若是决策方面提供建议参考，分析和把控掌握所监督地区部门政治生态，向党委提出对策建议；在部署方面帮助党委进行责任分解，压实各级党组织政治责任；在执行方面督促落实，用好约谈、述责述廉、巡视巡察、派驻监督等方法，保证管党治党各项工作有检查、有落实；同时对不履行全面从严治党“两个责任”或者履行不力的，加大问责力度，倒逼责任落实。

将帮助与监督协同逐步递次推动，让“两个责任”形成合力，就一定能推动全面从严治党政治责任落地，为党的自我革命提供持续有力的支撑。

对纪检部的展望有什么？

一、展望内容请看下方具体内容：

严格规范，努力完成本职工作。

纪检部在历年负责综合测评、大型活动考勤。综合测评是反映学生综合素质的有效手段，各种大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方法，组织好课堂考勤和保证大型活动的规则和程序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对很大。因为这个原因加强组织管理，落实责任分工很重要。纪检部成员将在学工办老师、团委学生会的详细指导下，落实责任，公平公正，全力为各位考生创造良好的学习和生活环境。

提高内部沟通和了解，强化团队Team意识。

纪检部随着工作的需，为了使工作顺利有序，本年则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提升。本年将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提升工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出处理方案。在每学期结束以前写一份不错的工作心得，主要内容是针对纪检部工作有什么不一样的看法、意见和建议，精选整理提供后期借鉴和矫正。

配合学院和兄弟部门的工作，做好老师的得力助手。

信息学部的工作是一个大的整体，纪检部在学部的详细指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，若是各种大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学规则和程序和氛围努力，为考生们服务，为评估做奉献。

有创新精神，更好的促进学生会的建设。

为了使学部的工作更上一层楼，我想下个学期，由我们纪检部制作一个意见箱，或是调查问卷，广泛收集考生，老师们的对我们学生会工作的意见和建议。我们是为他们服务的，他们对我们有什么不一样的看法直接关系到我们未来工作的进行。同时，也要加强各个主管部门当中的沟通，多开展联谊活动。

培养干部接班人，使纪检部保持新的活力。

这一点是最为重要的。为了培养好下一个班子的领导人，我们也会对本部门的副部长、干事进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作。在这个学期里我们将会针对各干事进行培养，这当中主要就是以干部培训的形式。

机关纪委考查办法出台？

为了进一步完善纪检监察机关工作人员考查制度，客观评价我们全体机关干部工作业绩和工作效能，提升绩效考查的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，建设“忠诚干净、担当”的纪检监察干部队伍，按照《公务员考查暂行规定》《事业单位人员管理规定》及和龙市《有关进一步加强公务员岗位绩效考枝管理工作的详细指导意见》现在针对纪检监察机关工作人员年考查工作制定请看下方具体内容开展办法：

一、考查的范围和对象

我们全体在职机关干部

二、基本原则

考查工作遵守的整体原则是：两个坚持，两个相结合。即：坚持客观公正；坚持注重实绩；领导评价与民主评议相结合；平日间考查与年终考枝相结合。

三、考查时间

考查时间：每一年1月1日至12月31日为该年考查期。

1、上半年进行一次机关干部个人全面考查并将考查结果进行公示。

2、年末进行一次个人德、能、勤、绩、廉量化考查成绩民主测评，成绩计入年末个人考查成绩表。

3、12月末机关干部个人全年综合考查。

四、考查形式和分值要求

年考查分为平日间考查和年终考查，在考查各个方面分别实行加减分，详细分为三大块：一是本职工作和中心工作考查40分，二是机关平日工作考查40分，三是年终考查20分。

五、详细考查内容

（一）本职工作和中心工作考查（基本分40分）

机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。主动向主管领导或主要领导汇报工作，获取同意后付诸开展，不越权行事。自觉遵循纪检监察系统各自不同的规章制度，做到不违纪、不违规。采用书记、主管副书记考查评分方法进行。

（二）机关平日工作考查（基本分40分）

1、个人考勤（10分）。主要考查是不是存在迟到、早退、无故旷工等情形。迟到、早退一次扣1分，未经同意私自离岗1次扣3分，无故旷工一天扣5分，全年累计迟到20次或累计旷工半个月，该项考查计0分。

2、学习任务完成情况（15分）。考查是不是完成机关内规定的备考资料、学习体会任务。未完成备考资料扣3分，无故未参与主题活动或未完成学习体会每项每一次扣2分，e支部学习没有达到到有关要求该项考查计0分。

3、参与集体活动情况（15分）服从组织调配，积极参与机关（党总支）组织的各自不同的集体活动（涵盖集中学习、会议等），每少参加一次扣2分。

（三）年终考查（基本分20分）

年终考查工作大多数情况下具体安排在当年末，形式采取民主评议方法进行。

六、考查结果运用及相关说明

1、考查综合成绩在90分以上的，年考查等次可评定为“优秀”。考查分在75分以上的，定为“称职”；考查分在60分以上的，定为“基本称职”；考查分在60分（不含60分）以下的，可定为“不称职”。

2、考查分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员才可以享有年评先选优资格。

3、在考查年内，受到市级以上综合表彰奖励的，视情况给予1-5分加分。

4、年考查结果在机关内进行公示。

5、以考查结果为依据评先选优，推荐本年市先进工作则、优秀公务员、优秀事业单位人员等。

6、考查办法中未尽事宜，以常委会集体讨论决定为准。

县直部门机关纪委考查办法

办理职务犯罪案件的经验总结？

一是目标激励。我院已经连续两年被评为自治区级先进检察院，今年还需要争创全国先进检察院，从而为契机明确提出查办职务犯罪工作不仅需要在全盟检察系统创一流、争第一，而且，需要在全国检察系统创一流、争先进。为本院争创全国先进检察院做

　出自己的奉献。以此干警坚定了决心，增添了信心，鼓足了干劲，全力以赴朝着这个目标努力。

　二是信任激励。在工作中，常常对办案工作情况进行阶段性总结，表扬先进、督促后进，并把有影响、有震动的案件交给有进取心、工作能力强、办案质量高的干警去办，使干警真正体会到干出成绩，就可以得到领导和同志们的信任和器重，以此产生了赛着干、比着干，谁也不甘落后的大好局面。

　三是物质激励。院党组对在查办职务犯罪工作中做出突出成绩的集体和个人，在给予精神奖励的同时，给予一定的物质奖励，年末根据反贪局办案奖励办法兑现，实行重奖、重罚，使干警做出的奉献与取得的物质利益成正比。

　五、有关金融系统职务犯罪的防范措施及对策的一点体会 1、加大预防和打击金融系统职务犯罪的力度。坚持“标本兼治，综合治理”的方针，努力从源头上遏制和减少职务犯罪的出现，持续性完善建立“教育、监督、管理、打击”、“四位一体”综合治理工作格局，充分发挥检察机关和金融纪检监察部门的职能作用，通力合作，共同努力，建立思想、制度、法律三条防线，保证金融系统安全和稳定。

　2、加强法制宣传和政治思想教育。要使金融系统开展的法制教育、廉正教育、职业道德和纪律教育常常化、制度化和详细化。要引导金融系统职工培养正确的世界观、价值观和人生观，爱岗敬业、终于职守，自觉做到“不想贪”，通过开展法纪教育，用正反两方面的典型案例，以案释法，教育引导职工遵纪守法，勤政廉洁，自觉做到“不敢贪”。通过强化教育，全面提升员工素质，清除职务犯罪的思想根本。

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