面试最常问问题和最佳答案，国企招聘面试问题及回答技巧

面试最常问一下题和最好答案？

问题1：你为什么想离开现在的职务？

A、别的同仁觉得我是老板前的红人，故此，处处排挤我。

B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、超级难做事。

D、公司营运状况不佳，各位考生人心惶惶。

解答：超越一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且期望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人没办法改变的客观外在因素，因为这个原因，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A、贵公司在去年里，长达8个月时间，都高居股王的宝座。

B、贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C、不是很了解，能不能请您做些讲解。

D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正了解，而不只是慕名而来。问题3：你找工作时，最最重要，要优先集中精力的考虑因素为什么？

A、公司的远景及产品竞争力。

B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C、工作的性质是不是能让我发挥所长，依然不会断成长。

D、合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、可以真正有奉献的人，并不是纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A、因为我深信我比别人都优秀。

B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才是超级难令对方信服的，因为这个原因，从履历表内容或以前的回答内容中，假设能以客观数字、详细的工作成果，来辅助说明是最理想的回答。

问题5：请讨论一下你个人的最大特色。

A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C、我很守时，工作以来，我从没有迟到过。

D、我的个性很随和是各位考生公认的好好先生（小姐）。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但唯有B的回答，最能和工作结合，可以与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

国企招聘面试问题及回答？

问题一：“请你自我讲解一下”

思路：

1、这是面试的必考试题。

2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路：

1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有哪些业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

1、 不要说自己没缺点。

2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不要说自己没有失败具体经历。

2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明只是因为外在客观原因致使失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难?”

思路：

1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?”

思路：

1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试官常常问的问题及答案？

1、请你自我讲解一下你自己？企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、说说在五年时间内，你的职业规划？最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。

3、你对公司加班是咋看的？

假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

用人单位面试必问一下题？

面试官必问一下题。1、因为面试官需通过提出问题评估应聘者的知识、技能和能力，查看是不是满足公司岗位要求。2、面试官一般会询问应聘者的个人情况、工作经验、专业知识等方面，这些问题是必需的，同时他们也可通过问题了解到应聘者的性格、态度和思维能力。3、此外面试官会按照公司的特殊需和招聘岗位的要求询问应聘者的类似场景问题，这些问题可以更好地测试应聘者的工作能力和适应能力。

1、自我讲解。

2、谈一谈你的个人经历。

3、举一个可以反映你领导力的例子。

4、举一个例子反映你的主观能动性，最先发起的一个活动。

5、与别人冲突时你会咋办，应该如何处理？

6、为什么选择我们/为什么要雇佣你（Why you / Why me？）

7、性格特点：优缺点、擅长的事、特点。

8、行为问题：最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何反映自己的领导力。

一定会问 因为用人单位需通过面试了解求职者的能力、经验、价值观等，保证其是不是满足企业的需求，还通过面试了解是不是与求职者沟通顺畅同时，面试也是双方了解对方的好机会 用人单位面试必问的问题可能涵盖：求职者的基本信息和背景，涵盖教育背景、专业技能、工作经验、个人特点、职业规划等；求职者对企业、岗位和团队Team是不是了解和认识，并觉得自己能为企业做出什么奉献；以往碰见过的困难和挑战，还有如何处理和应对的过程，了解求职者的担当和行动力

面试中一定会被问到的问题基本原因是用人单位想要了解面试者的能力和素质，以此判断是不是合适担任工作职位常见的问题涵盖：（讨论一下自己的优点和缺点；（你为什么要应聘这个职位；（为什么选择这个企业；（4）你的职业规划是什么；（5）你处理过什么困难或挑战；（6）你对这个行业有哪些认识和了解

求职者的个人优势和不够。因为用人单位通过求职者的个人优劣势可以更好地了解其工作能力、性格特点和适应能力，以此更好地判断是不是合适自己公司的职位和企业文化。通过了解求职者的个人特点，也可以更好地制定培训和发展计划，提升企业的效益和工作质量。在面试中，除了针对个人优点和不够的问题外，还有一部分经典的面试问题，比如自我讲解、职业规划、工作经验、处理问题的能力等等。这些问题都是用人单位必问的问题，考察的的视角和细节不一样，求职者需早一点准备。

面试必问一下题因为用人单位需了解求职者的能力和特点，以此确定是不是合适企业，故此，会问一部分与求职者有关的问题，涵盖但不限于教育背景、工作经历、兴趣爱好还有未来计划等等建议求职者在面试前做好有关的准备工作，早一点了解企业文化和工作职责，备好自我讲解和简历，并对可能的问题做好思考和回答练习

用人单位在面试时，一般会问一部分与职位有关的技能和经验，还有个人素质和价值观等方面的问题。下面这些内容就是一部分常见的面试问题：

1. 你能简单讲解一下自己吗？

2. 你为什么对这个职位感兴趣？

3. 你过去的工作经验是什么？与这个职位有何有关之处？

4. 你认为自己具备什么特长或技能能胜任这份工作？

5. 你能不能举一个你面对挑战并成功克服的例子？

6. 你工作上的优点和缺点是什么？

7. 你喜欢自己独立工作还是与团队Team合作？

8. 你觉得团队Team成功的重要因素是什么？

9. 你可以为我们提供你的参考人的联系方法吗？

10. 你对工资和加班的要求是什么？

请注意，不一样的面试官可能会问到不一样的问题，但大多数问题都涉及到面试者的职业技能和个人素质。

一部分用人单位在面试时会问到的问题是必问的 原因是用人单位在招聘员工时需保证员工可以胜任工作，具备有关能力和技能，因为这个原因在面试时需通过提问了解申请者的经验和能力，核实其是不是满足这个职位要求这些东西问题也是评估申请者是不是合适职位的主要手段之一常见的面试必问一下题涵盖自我讲解、工作经验、专业知识、岗位技能、项目经验、职业规划等方面假设你可以早一点做好充分的准备，对这些问题可以做出清晰、明确的回答，既然如此那，就可以够提升自己在面试中的表现

企业招聘面试常问的问题？

1、请你自我讲解一下你自己?

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

面试必问的十大问题和答案？

展的好处。

9. 你有哪些问题要问我？

回答这个问题需提出一部分明确而具有针对性的问题，比如公司文化、工作中所身处的环境、职责范围、团队Team合作等，展示自己的主动性和求知欲。

10. 你的薪资要求是多少？

回答这个问题需按照自己的实质上情况、对应的薪资水平等综合多方面因素慎重考虑清楚，合理地提出自己的薪资要求，并表现出自己对公司的热情和价值。

下面这些内容就是面试时常常被问到的十大问题及其可能的答案：1. 自我讲解：简短清晰地描述个人基本情况、工作经历、技能优势；2. 职业规划：明确职业目标、发展方向及愿景，并解释自己的职业规划思考方法；3. 工作习惯：谈及个人的工作方法、习惯、态度还有应对挑战的经验和策略；4. 工作经验：简述过去做过的有关工作、所担负的职责和收获的成果；5. 优点和缺点：客观描述个人的优点和缺点，同时强调如何克服缺点并进步；6. 团队Team合作：强调重视团队Team合作、有效沟通和协作，可以建立良好的团队Team关系；7. 项目_

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