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人力资源规划也叫人力资源计划。

人力资源规划是指为开展企业的蓬勃发展和进步战略,完成企业的生产经营目标,按照企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需和供给状况的分析及估计,运用科学的方式进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以保证组织在需时间和需的岗位上,取得各自不同的必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,以此达到人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

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