人力资源三级和四级区别考试内容，人力资源考试三级和四级的区别

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人力资源三级和四级区别考试内容，人力资源考试三级和四级的区别

人力资源三级和四级区别考试内容？

人力资源管理师三级考试科目

　　考试一共2门：理论考试，专业能力考试

　　理论考试:职业道德25题(百分之10)+基础知识20题(18%)+三级考试教材80题(72%)

　　技能考试：三级考试教材(百分之100)

　　1.人力资源管理师考试内容-理论知识

　　人力资源管理师按照不一样的等级设有不一样的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察学员的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。

　　2.人力资源管理师考试内容-专业能力

　　作为专业人才力资源管理师，需具备对应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察学员的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

四级人力资源管理师考试包含两科，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考查的就是专业能力。因为是每个省份自己独立组织考试，故此，科目和题型会略有不一样，考试内容应以当地公布报考公告信息为准。

人力资源三级是助理级，四级是员级，它们的考试大纲是一样的，但是，内容上三级更难些，而且，三级需写论文

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