如何写简短的辞职信？ 但凡是你决定离职，既然如此那，你最应该做的就是写一封辞职信。 怎么写辞职信？ 一般情况是个人先提出辞职申请，这之后提交正式的书面辞职信。 当你撰写辞职信...
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如何写简短的辞职信，高盛员工离职
如何写简短的辞职信？
但凡是你决定离职，既然如此那，你最应该做的就是写一封辞职信。
怎么写辞职信？
一般情况是个人先提出辞职申请，这之后提交正式的书面辞职信。
当你撰写辞职信时，简洁十分重要，尽量地突出重点。
辞职信的方向也需要是积极的，不管你为什么辞职，亦或你对辞职有何感受，但凡是你提及离职缘由，请确认不要包含任何对公司、员工、上司和下属的消极、负面信息。
假设你仍不确切如何下笔，多看看辞职信样本，来构建思路，也可以充实一下内容。
辞职信的格式
辞职信长度：保证辞职信简明扼要，大多数辞职信不要超越一页A4纸。
字体和大小：中文辞职信可以使用黑体、微软雅黑或者宋体，英文辞职信使用Times New Roman，Arial或者Calibri。字号大小应控制在10-12当中。
格式：辞职信中段与段当中应空行，单倍行距，且信件内容左对齐。
准确：发送邮件前保证辞职信件正确。最好让职业顾问过目你的辞职信，也可找个好友审查核验。
电子还是纸质？：最好还是个人提出申请，这之后提交一份纸质辞职信。但是少数情况下你不可以和经理会晤，你需尽量早一点让他们知晓，你可以发送电子辞职邮件。电子辞职邮件的格式与纸质的一样
辞职信的主要内容
标题：辞职信应该从你和你的老板联系信息启动（姓名、职称、公司名称、住址、手机号、网络电子邮件的信箱）假设这是一封电子邮件并不是真实信件，请在署名后注明你的联系信息。
称呼：向你的经理致敬，记得用正式头衔，例如：“尊敬的领导，您好”
首段：表达你的辞职，有效的辞职日期。检查你的合同，确定你该给你的经理交代多少信息。
第二段：（可选）交代你的离职缘由，但这不是必要的，假设你选择交代离职因素，一定要积极正面。
第三段：（可选）表达你愿意完成过渡这个时间段的工作交接。
第四段：（可选）讨论一下你在工作中的体会和感悟，并给予公司一部分无伤大雅的建议
第五段：（可选）假设你想从你的经理那里获取参考内容，你可以借机询问。
结语：使用亲切但非正式的称呼，如“感谢您在百忙之中查看我的信件”
署名：用你的手写签字做结尾，其次才是你的手打字。假设是电子邮件，只要能简单打入你的名字，这之后是联系方法。
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高盛高管辞职信全文：我为什么离开高盛？
Greg Smith是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。往年他从高盛离职，其辞职信被刊登在纽约时报上，当时引发轩然大波。目前我们再来看这封信，对不少职场人士仍有裨益。下面是当时辞职信的全文。 今天是我在高盛的今天结束。我在高盛工作了23年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，目前在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，可以理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，目前的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。 简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱观念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的有关性太高，不可以够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经出现了转变，目前我不可以够问心无愧的说我同意这家投行的立场。 文化曾经是高盛获取成功的重要因素，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直紧跟着团队Team协作、正直、谦逊，还有永远为客户的利益考虑。文化是高盛之故此，能成为一个伟大公司的秘诀，帮我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅紧跟赚钱，因为这一点没办法使一个公司在这么长的阶段里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而在过去不少年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不可以再为它感到骄傲，我不可以再对自己从事的事业充满信仰。 但情况依然不会总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心详细指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。往年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。 我清楚，当我认识到自己不可以再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。 当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官Lloyd C. Blankfein和总裁Gary D. Cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确觉得公司道德品行沦落是对高盛长时间生存最大的威胁。 在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理还有中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超越了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，就算有的时候，候这说明了高盛能从中得到的利润相对较少。然而，我的这一观点在高盛越来越缺乏拥护，这也是目前对我来讲是时候离开的另一个因素。 高盛是如何走到今天这个地步的？高盛对领导这个概念的定义已经改变。曾几什么时候，领导说明了观念、培养榜样还有做正确的事，而目前，假设你能为高盛赚到足够的钱，你就可以够得到升职，具有更多的影响力。 哪三个方式能快速在高盛当上领导？ 1）挥动公司的“斧子”，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的客户投资股票或者其他我们自己极力出手的产品，因为它们给人的印象不可能有很高的利润。 2）“猎象”。在英语中，这个字面名字所表达出来的意思的实质上意义是：让你的客户-他们之中有部分人胸有城府，有部分没有-进行一切能给高盛带来最高利润的交易。算我老派吧，我就不喜欢给自己的客户推销一款不合适他们的产品。3）为自己找到一个职位。坐在这个位子上，你的工作就是交易全部流动性差的含糊产品，这样的产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。 现目前，不少高盛领导人的做法让人认为，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮客户，而仅仅讨论我们如何可以从客户身上赚取最多的利润。假设您是一位来自火星的外星人还参加到这当中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。 高盛的人在讨论如何剥削客户时麻木不仁，这让我感到恶心。在过去的12个月里，我目睹了5名董事总经理将他们的客户称作“提线木偶”，有的时候，也会在内部邮件中这么说。即便在SEC就Abacus案件起诉高盛和Fabulous Fab，CEO说高盛做的是上帝的工作惹来麻烦，滚石杂志攻击高盛是吸血乌贼后，他们还这样说。不谦虚？得了吧。诚信？早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不满足客户需求，却仍然将它推荐给客户呢？ 让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽视了最基本的一点：假设客户不信任你，他们最后不会选择跟你做生意，不管你有多么地聪明。 现目前，初级分析师最常常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每一次我听到这个问题就感到厌烦，因为这其实反映了他们从领导身上学到的做事方法。让我们想象一下23年后的高盛：这些整天被教导如何把客户当作“提线木偶”、如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。 我做分析师的第一年时，我不清楚浴室在什么地方也不清楚怎么系鞋带。我所接受到的详细指导就是要努力学习，搞了解什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功还有我们如何做可以让他们取得那种成功。 我人生中最骄傲的时候刻-从南非到斯坦福大学求学取得全额奖学金、被选为罗氏奖学金在美国的终选角逐得奖者、在号称犹太人奥运会的以色列马卡比运动会上赢得一枚乒乓球比赛的铜牌-都经过了拼搏与热血，没有走捷径。今天的高盛已经变得太注重捷径，不够重视成就。这让我再也没有好感。 我期望我的离开可以唤醒目前高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。假设没有客户，你们一分钱也赚不到。其实，没有客户，高盛都不可以得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行没办法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。
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