中国式管理中国的意义是，中国管理十大关键词排行榜

中国式管理中国的意义是？

中国古代管理思想主要有儒家管理思想、道家管理思想和法家管理思想。尽管其他学派的管理思想中也有可取之处，但是，相比之下，还不够系统和成熟。儒家思想重在对人的启发、教育和感化，主张“仁、义、礼、智、信”；道家思想强调做事情要顺应自然，尊重客观规律，主张“道法自然”、“无为而治”；法家形成一套完整的管理理论体系，将“法、势、术”统一起来。这些思想的积极成分对现代管理思想具有十分重要的意义。 　　一、儒家的管理思想 　　儒家文化关心人生和社会问题，注重修身养性，内炼立德。儒家思想主张做人应该具备诸如仁爱、诚信、和谐、自律等道德准则，蕴涵着丰富的管理学思想。 　　1修己安人的管理目标 儒家经典著作《论语》中讲：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。告诫管理者要做到修身立德，不然很难服众。“修己”是对自我进行管理，“安人”是指社会管理。儒家的管理思想觉得，要治理国家，第一要管理好人。管理者为了进行有效的管理，一定要提升自己的个人素质和修养。《大学》中讲：“古之欲明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心”。也即是这个道理。儒家学说把国家、家庭和个人联系起来，使政治管理与伦理相结合，形成了社会管理系统。另外一个方面，针对管理者来说，唯有从自己做起，才可以使国家安定，进一步治理好天下。 　　2 民为邦本的管理意向 儒家的管理思想主张“以人为本”，人是管理的中心。民生、民心、民信是儒家管理思想的重要内容。孔子说：“惠则足以使人。”意思就是，要给民众实惠，才可以够很好地改变民众的积极性，使民众为其办事。儒家管理思想觉得，为了达到“求贤若渴、礼贤下士”的管理境界，一定要认识到“以人为本”的重要意义，重视对人的管理和对人心的管理。除开这点儒家的管理思想觉得，百姓的安居乐业是社会和谐的重要基础，也是社会和人的全面发展的意义所在。 　　3 贵和中庸的管理方式 孔子说：“君子和而不一样，小人同而不和”。儒家文化为，“和”不单单是管理要达到的目标，也是达到管理目标的重要方式。在处理一部分无关原则的小事情上，孔子觉得，要协调好人与人当中的关系，不可以小题大做、必须团结，不然影响人际关系的和谐；但是，在一部分原则性强的大事情上，孔子则要求大家要坚持自己的原则而不是同流合污。针对如何做到“和”这个问题，孔子也给了我们答案：“中庸之为德也，其至矣乎！”。这句话旨在告诉我们，中庸是达到人与人当中和睦相处，社会团结和谐，人人都拥有良好的道德的很好的方式。他反对在处理问题时走极端还有看问题的片面性，告诫大家不管做人还是做事都不可以太过分，要“执其两端用这当中于民”。儒家的管理思想主张“和为贵”，人与人当中、人与组织当中、我们的组织内部还有组织与组织当中要协作与和谐。 　　二、道家的“柔道”管理 　　在道家学说中，“道”是万事万物的本源与本体，一切活动都要遵守“道”。道家管理思想的最高原则是“无为”，“无为”是适用于一切人，特别是适用于管理者的管理法则。 　　1 无为而治的管理智慧 老子在《道德经》中提出“无为”的概念。“无为”是道家学说的精髓，也是道家学说为大家提供的一个为人处世的基本原则，意思就是做事情顺应事物各自发展的客观规律，“道法自然”，以此达到“全都为”的境地，即“无为而全都为”。反之，假设做事情只是凭借人的主观意愿而不尊重自然规律，就可以妨碍“道”的运行而失败。老子说：“无为而全都为，取天下常以无事；及其有事，没办法取天下。”，这句话告诉大家，管理活动假设根据“无为”的原则来进行，就可以获取好的效果，也即是“为无为，则全都治”。 　　2 处理人事关系的基本方略 在处理人际关系上，老子主张“处下不争”。老子说：“善为士者不武；善战者不怒；善胜敌者不与；善用人者为之下。”意思是说擅长于做领导的不逞强，自己不表现不居功，大度地去让下属表现他们的才华，才可以发挥他们的作用；擅长于作战的保持冷静而不暴躁不妄动；擅长于获胜的不需要与敌人交战；擅长于用人的谦下低调。“上善若水，水善利万物而不争”告诉大家，管理者要像江海那样，“善下之”，谦退不争，有海纳百川的胸怀，才可以把更多的人才吸引到自己的周围。 　　3 法家的管理思想 　　三、法家思想出现于春秋战国时期，韩非子是法家思想的集大成者，他通过对法家前辈思想的总结，还有对其他学派思想的借鉴吸收，达到了“法”、“术”、“势”的统一，形成了一套系统的理论体系。法家思想的独特见解对现代管理具有一定的详细指导作用。 　　1 “法治”的思想 《管子》中最早提出“法治”的思想，其实就是常说的这里说的的“依法治国”，又称“垂法而治”。法家思想很强调“法”在治理国家中的作用。《韩非子·有度》中说“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”、“能去私曲就公法者，民安而国治”，“法审则上尊而不侵”等阐述了依法治国的重要性。意思是依法治国，对外关系到国家的国际地位，对内关系到君主统治地位的夯实。除开这点韩非还提出了刑法的开展原则，保证了法治的预期目标的达到。法家的“法不阿贵”等思想相对儒家“刑不上大夫”的观念来说是非常大的进步。 　2 “术治”的思想 针对处理如何来开展“法治”的问题，法家提出了著名的“术治”说。“术”，指权术，也即是现代管理中的管理方式乃至管理艺术。《韩非子·定法》中说“术者，因任而受官，循名而责实，操生杀之柄，课君臣之能者也。”意思就是，工作岗位的确定要考虑工作任务和工作需，使职责明确并加以考查。 　　3 “势治”的思想 在强调“法”和“术”的同时，韩非子也强调“势”的重要作用。这里说的“势”，即权势。韩非子说“势者，胜众之资也”，他把“势”看做是管理者对比被管理者的特权或优势，觉得使管理得到良性运行仅仅依靠管理者的能力和品德是不够的，一定要要拥有“势”，即需位尊权重来保证。法家觉得“法”、“术”、“势”并非独自存在的，三者是相互区别又相互影响的，要使三者有机结合，管理活动才可以顺利进行。 　　四、中国古代管理思想的现实意义 　　1 将儒家管理思想引入现代管理 从“民为贵。社稷次之，君为轻”、“天时不如地利，地利不如人和”等名言中，可以看得出来古人是相当重视“人的原因”的。以人为本，就是以“人”为核心而建立起来的，不过分强调个体独立性，而主张个体与群体的统一，既重视个人的主体价值与作用，又主张推己及人，把个体融入和谐的集体之中。管理者要把人的原因放在最重要的位置，在管理途中重视对人心的管理，要关心下属，对待下属要一视作仁，重视他们个人才可以的发挥。 　　现代管理中，也要重视中庸思想的积极意义。儒家的中庸思想要求管理者在详细的管理事务中要坚持原则，遵循企业的规章制度，另外一个方面，和而不一样的思想则促进活跃企业气氛，塑造丰富多彩的企业文化。把儒家的“和为贵”思想引入现代管理，管理者与下属当中可以相互尊重和理解，进一步相互关心、相互支持、和睦相处，促进管理中与下属、下属与下属当中建立和谐的关系，促进企业管理的成功。 　　2 将道家管理思想引入现代管理 老子主张“道法自然”、“无为而治”、以此达到“全都为”的境地。老子提倡的“无为”，并非什么事情都不做，而是要顺应自然和尊重事物发展的客观规律，有“不妄为、不乱为”的意思。在现代管理中，强调“无为而治”，要求管理者在制定和执行法律、法规、还有制度的途中要顺应自然，不违背社会发展的客观规律。 　　管理者在平日的管理中也要充分认识到“无为而治”重要作用。管理者没有必要置身于琐事之中，而是将平日事务的决策权要下放给下属，这样才可以宏观上把控掌握组织的管理目标和愿景，制定正确的战略方针，促进企业目标的达到。但是也要认识到，老子所说的“无为”，并非消极的让人无所作为，而是带来一定为、带来一定不为。在企业中，管理者将决策权下放不是取消任何管理行为，而是进入管理的更高的境界。这样的管理境界中，人人都是重要决策的参加者、制定者和执行者，都是管理者。这样的给人的印象无为的管理模式，其实更高效。 　　3 将法家管理思想引入现代管理 “法”、“术”、“势”的思想对现代管理具有重要的详细指导作用。在现代企业中重视“法”，也即是强调企业的制度建设的作用。一个方面企业要遵循国家的法律法规，另外一个方面企业要制定可以规范人的行为的“法”，也即是企业的制度。合理完善的制度是一个卓越的企业所必备的，它会随着内外部环境的变化而持续性的调整和完善是企业良性运行的必要条件。在实质上的管理途中，制度的意义重要，但是，唯有制度得到良好的贯彻和执行，制度的作用才可以得到有效的发挥。这个问题就需“术”，也即是对制度的执行进行反馈和考查。因为制度时常会有缺陷，故此，在制度的执行途中要讲究技巧。合理完善的制度、制度执行的技巧依然不会能保证制度可以得到有效的执行，这个问题就需“势”，管理者要运用好“势”来保证管理效果。 　　在现代企业管理中，企业为了提升自己的竞争力，在激烈的市场竞争中立足，一定要要加强企业的制度建设。良好的制度环境促进员工发挥其创造性才可以。以“法”、“术”、“势”的管理原则来详细指导管理过程，有利用企业沿着正确的轨道健康运行。 　　中国古代思想博大精深，虽然时隔数千年，但是，针对现代管理也还是具有重要的详细指导意义。我们要充分认识到我们国内古代优秀管理思想的重要价值，结合现代管理理论，将传统优秀的管理思想融入现代管理之中，探索具有中国特色的企业管理方式，使中国古代管理思想在中国特色社会主义现代化管理服务中绽放出更耀眼的光芒。

中国管理十大[关键词]？

中中国社会出现翻天覆地的变化，移动互联网给人类生活带来了巨大变革，而随之出现的云、大数据信息内容服务平台、网络金融等词汇也成为贯穿各大领域的热词。下面这些内容就是箸名财经学作家提出的十大[关键词]

1、创新创业；2、O2O：3、全球营运

4、兼并收购；5、网络金融；6、商务分析；7、认识和了解；8、翻转课堂；9、中国式管理；10、范式转变。

中国的管理体制是什么样的？

中国管理模式就是对称管理模式。

中国管理模式是主体与客体相对称、主体性与科学性相统一的管理模式。中国管理模式作为对称管理模式，不仅是中国“天人合一”、“内圣外王”、“义利统一”、“无为全都为”传统管理模式的现代发展，又是人类管理模式发展链条中科学主义与人本主义相互关系发展的肯定结果。

什么是“中国管理模式”呢？学术界一种说法觉得：中国管理模式强调中国文化在企业管理途中的作用，同时也尊重现代管理思想在中国企业地运用；另一种说法是：“世界上没带来一定谓的美国式管理、欧洲式管理、日本式管理，或者是中国式管理，而唯有成功的管理或失败的管理。”中国式管理倡导者曾仕强觉得是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统还有心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理实际上就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。

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