干部提拔六查内容？ 查个人相关思想，查报告，查业绩，查案件，查年终考评结果，查巡视反馈意见有关资料等六查，对不胜任，不称职，不作为，果断予以调整。 、查学习教育培训是不是跟...
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干部提拔六查内容，干部提拨六查
干部提拔六查内容？
查个人相关思想，查报告，查业绩，查案件，查年终考评结果，查巡视反馈意见有关资料等六查，对不胜任，不称职，不作为，果断予以调整。
、查学习教育培训是不是跟上，看机关干部的认识是不是到位，上半年先后组织了党组成员到省委党校轮训、处以上干部集中封闭学习、科级干部自学等，我们全体干部撰写心得体会150多篇。
2、查各处室是不是进一步细化分解整改任务，看处室“一把手”能不能带头履行“双重职责”，各处室均对所担负的整改任务进行了细化分解和具体安排布置，处室负责人和广大同志的责任心明显提高。
3、查整改任务完成情况，看是不是研究制定了落实措施，对有完成时限要求的整改任务，各处室按进度全面落实;对没有的时候，限要求的，从加强制度建设入手，建立长效机制。
4、查专项整治、专项治理任务的落实，看是不是达到了要求，各处室把专项任务放在突出位置，按质按量及时抓好落实，任务完成很好。
5、查整改效果是不是明显，看群众满意不满意，经过测评，机关干部职工对整改工作的满意率达到了93%。
6、查后续整改措施是不是过硬，看整改成果有没有可能夯实，各处室通过“回头看”，专门完善了后续措施，进一步夯实了整改成果
1、查思想：看司机参与理论学习是不是常常，安全意识是不是牢固是否存在特权、麻痹思想。
2、查作风：看司机作风是不是过硬，有无开车不系安全带、不讲文明、不守公德、乱停乱放、开赌气车、霸王车等情况。
3、查技术：看司机是不是适应岗位素质要求，了解掌握并熟悉心理素质、专业技术真实情况，对驾驶技术逐步一个个进行考查。
4、查制度：看是不是严格落实一日生活制度是否落实车辆维护制度，定期组织司机进行讲评。
5、查管理：看是不是遵循平日管理规定是否涉足不健康场所。
6、查纪律：看是不是有不服从带车干部的管理、不遵循交通规则、不听从交警指挥违章行驶等情况。通过本次整治活动，保证我部司机作风过硬，形象良好。
一查-选人：江山代有才人出，领导最最重要，要优先集中精力的工作是择取天下的人才，故此，应该在长子中选长子，选出最好的人。
二查-重人：信任人，尊重人，给人以巨大的精神鼓舞，计费其事业心和责任心。唯有上级尊重下级，下级才会尊重上级，并出现一种向心力，使领导者和被领导者和谐的工作。
三查-服人：领导者使人服从的重点原因是，用道理而不需要手段，用仁义而不需要武力。假设人有困难我帮他，人有危险我挽救他，人有要求我满足他。舍己为人，损己利人，薄己厚人，还有谁不心悦诚服呢？
四查-御人：每个人都拥有自己的弱点，领导用人技术就是驾驭人才的弱点的技术。抓住他的弱点，满足他的想法，精英之才会锋头更锐，寻常之辈也可以点石成金。
五查-励人：火不拔不亮，马不催不奔，人不激不发。领导的作用在于建立各自不同的激励机制，激励部下兢兢业业的工作。
六查-责人：人非圣贤，孰能无过。在部下犯下错误时，应该考虑时间、场合和机会给以批评。批评他的目标不是把对方压垮，也不是整人，而是让他清楚你是在帮他成长，帮他纠偏和处理。
提拔六查内容
“六查六看”：
查修身严不严，看是不是做到加强党性修养，坚定理想信念，提高道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气;
查用权严不严，看是不是做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任什么时候候都不搞特权、不以自己是职权干违法乱纪之事;
查律己严不严，看是不是做到心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵循党纪国法，为政清廉;
查谋事实不真实，出现弄虚作假，看是不是做到从实质上出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案满足实质上情况、满足客观规律、满足科学精神，不好高骛远，不脱离实质上;
查创业实不真实，出现弄虚作假，看是不是做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，擅长于处理问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;
查做人实不真实，出现弄虚作假，看是不是做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，带头做焦裕禄式的好党员、好干部。
一、“六查”的主要内容
一是查工作责任心。查看自己对待工作的心境是不是“心中千件事，工作为第一”。尤其是面对艰巨复杂的任务时，能不能废寝忘食、心念心想，干不完工作睡不好觉，吃不好饭。
二是查工作落实。查看自己在履行本职工作职责时，是否有错、忘、漏的情况，甚至不履行。在接受工作任务后是否及时落实，有总结，有汇报。
三是查工作能力。查看自己分管或所从事的工作是不是拿得起放得下，尤其是在处理复杂而又难度相对较大的问题时，能不能知难而上，有主意、有办法，而不是“仅仅会吃饭、不会做饭”，或者是常常做“夹生饭”。
四是查依法从政情况。查看自己在履行本职工作职责时，法律法规和程序意识强不强是否守规矩，按规定办事，按程序办事，有无违规问题。
五是查廉洁从政情况。查看自己是否有利用职权徇私舞弊为他人或自己谋取不正当利益的行为。有无接受服务对象礼金的情况。
六是查大局意识。在涉及全局工作协调、工作环节衔接和责任担负等方面是不是存在推诿扯皮、推难就易、推重就轻的情况。
干部提拔六查是：
一、查组织生活，看党性修养。
二、查任务落实，看领导能力。
三、查发展指标，看工作实绩。
四、查精神状态，看工作作风。
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