乡镇事业单位是否有七级岗位，安徽省对编外聘用人员管理规定?

乡镇事业单位是不是有七级岗位？

有七级岗位，因为乡镇事业单位其实就是常说的这里说的的七站八所，和县（市）事业局的科股一级，有副高级岗位，就是七级岗位，中级是八、九、十级，中级五年后就可以评聘七级。

安徽对编外聘用人员管理规定？

1.

建章立制引路,规范管理规则和程序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查,并赴有关市县考察大数据细分研究的基础上,依据相关法律法规和政策规定,参照非本地做法,结合和县实质上,制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保证、平日管理等都作出明确规定,同时明确部门职责分工,形成各个主管部门分工协作、齐抓共管的格局,使编外聘用人员管理更科学化、制度化和规范化。

2.

清理规范铺路,打牢管理基础。根据调查基本情况、审查核验条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范,将超越退休年龄、未签署劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退,并遵守“从客观实际出发、保证需求”的原则,结合工作实质上对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范,不仅减少了财政供给支出,降低了行政运行成本,而且，规范了编外人员的管理,提升了行政效率和服务水平。

3.

指标管理上路,提高管理实效。遵守“从客观实际出发、保证需求,总量控制、一步一步压减”的原则,核定机关事业单位编外聘用指标数,并明确聘用人员岗位仅限于管理辅助、专业技术服务、执法辅助等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后,财政部门在核定的指标内核拨经费,各个相关机构在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员,并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更规范有序,而且，保证了聘用人员的合法权益,提升了工作积极性和主动性。

编外聘用管理办法：

一、原则。局机关和直属各个相关机构编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限制要求岗位、规范用人、变动管理、能进能出”原则，局编外用工人员数量控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审查核验、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

四、合同签署。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，大多数情况下应采用劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签署《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为90天。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考查表》，明确聘用或不能聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考查，考查合格正式聘用。试用期考查不合格根据本办法辞职条款规定进行严肃处理。

五、平日管理。经考查合格被聘用的编外人员，其平日工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考查等均视作正式工作人员管理，同时可享受年个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：23年以下的2488元/月、10-23年的2588元/月，23年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按往年元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

编办是什么单位？

县编委办不是事业单位，而是行政管理部门，工作人员为公务员编制。县编委办的全称是县机构编制委员会办公室，不仅是县委的工作机构，也是县政府的工作机构,与县人事劳动局合署办公，大多数情况下情况编委办主任由人事局长兼任。编委办的主要职责:

1.在县委、政府的领导下，组织、详细指导县人大机关、法院、检察院事业单位的机构改革工作;审查核验县人大机关、法院、检察院和县乡镇党政机关、内设机构和领导职数;按照县委、县政府和县编委的指示精神协调县委各个主管部门、政府各个主管部门的职能配置及其调整。

2.统一管理全县各级党政机关、人大、政协、法院、检察院机关、各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。

3.负责很设机构的清理及机构名称的变更等工作;负责做好全县党政群机构、事宜单位机构编制统计工作。

市级劳模什么待遇？

市级劳模的待遇较为优厚。一是可以取得市级劳模的荣誉称号和证书，这是对其工作成绩的认可和表彰；二是可以取得一定的奖金或福利待遇，这可以作为激励和鼓励，激发更多的干劲和热情；三是可以优先享受一部分公共服务，例如医疗、住房等等，这些都是优待劳模的表现。因为这个原因，市级劳模的待遇基本上算是很不错的。除开这点还有一部分额外的待遇和政策，例如免费参与培训、享受旅游补贴等等，这都也是为了激励更多的人积极工作、奋斗、为社会做出奉献。总结历次经验来说，市级劳模的待遇相对比较优厚，也更有吸引力和激励作用。

市级劳模的待遇是很优厚的。因为市级劳模是劳动模范中的高级别，代表了在本市范围内出现了很大奉献的人。市级劳模可以享受不少特殊的待遇，例如说享受优先住房、按照个人情况参与社保等。一部分企业还会对其进行资助，例如给予一定的津贴、提升岗位职级，还有为其孩子提供教育方面的优惠等。总结历次经验来说，市级劳模的待遇是很可观的，这也在相对的程度上激励了大家在劳动中的积极性。

市级劳模在工资、医疗、教育、住房、就业、保险等方面享受一定的政策，详细待遇因地区和政策而异。大多数情况下来说，市级劳模可以享受免费医疗、住房补贴、免费孩子教育、一次性奖励等着遇。同时，市级劳模还可以享受一定的职务晋升和荣誉称号。

市级劳模有一定的待遇。因为市级劳模是对劳动生产奉献突出，获取优异成绩的劳动者的表彰和奖励，故此，大多数情况下会取得一定的奖金和荣誉称号。除开这点在享有荣誉和奖励的同时，市级劳模还可以享受到一部分政策，例如住房优先等等。假设劳模的成就和奉献更大，取得的奖金和待遇也会更高。市级劳模不仅可以取得物质上的奖励和待遇，还可以取得心理上的满足和成就感，这针对劳模在工作和生活中充满动力和信心，针对鼓舞全社会的劳动热情也有一定的作用。而劳模的表彰和奖励制度也针对优秀的工作人员出现了借鉴作用，激发了更多人的劳动积极性和创造性。

市级劳模是取得市级劳动模范荣誉称号的劳动者，享有以下待遇：

1.政治、经济、社会和文化方面的优惠待遇；

2.享受社会保险、福利待遇，如医疗、退休、住房等；

3.在教育、工作、生活等方面优先享受政府给予的政策支持；

4.参观优待权，可优先参观各自不同的重要场所、展览还有享受文化、旅游、体育等方面的优惠待遇；

5. 提供有关荣誉证书和奖金，并参加荣誉庆典活动。

市级劳模待遇很好。因为市级劳模是在全市范围内表现突出的优秀劳动者，受到全市人民的广泛特别要注意关注和赞扬，同时得到政府的优厚福利待遇和资助。详细来说，市级劳模可以享受住房补贴、医疗补贴、交通补贴、养老保险、孩子教育补助等一系列福利待遇。同时，他们的职业发展也有很大的空间和机会。市级劳模代表的是城市的形象和品牌，政府也会给予一定支持和特别要注意关注。假设市级劳模能继续保持良好的工作和表现，他们的待遇和荣誉享受将会更可观。

市级劳模享有可观的待遇。因为市级劳模是在劳动竞赛活动中表现出色的工人、农民、科技工作者、管理人员等特殊劳动群体，被授予市级劳模称号后，可以享受高于普通员工的工资待遇和社会荣誉，同时享有社保、医保、住房等政策。除开这点市级劳模还会得到更多的学习机会和晋升机会，对个人的职业发展有很大的帮。

我说是市级的劳模，大多数情况下的待遇还都是挺不错的，退休后退休费标准可提升5%。市级劳模，终身享受劳模待遇，我们国家为表彰在各行各业中的成绩突出的劳动模范，在每一年的五一节都会表彰一批劳动模范。鼓励大家热爱劳动。

一、对健在、未调离本市且保持荣誉的劳模进行春节慰问，满足条件的低收入劳模还享有生活困难补助待遇，因病因灾等导致家庭困难的劳模享有特殊困难帮扶待遇

二、60岁以下保持荣誉且身体状况合适外出休养的劳模，可轮流具体安排参与荣誉休养活动三、1995年9月30日之前命名的全国劳模、省劳模，退休时保持荣誉的，享有增多退休费待遇，1995年10月1日（含）以后命名的全国劳模、省劳模满足条件的，由所在单位为其办理一次性补充养老保险。

市级劳模是指在全市范围内表现突出、做出杰出奉献的工人、农民、知识分子、专业技术人员等群体中的优秀代表，他们具有良好的职业道德、高尚的品德和先进的工作方式，受到广泛的社会认可和尊重。

市级劳模的待遇涵盖荣誉称号、奖金、福利待遇等。荣誉称号是表彰市级劳模的最高荣誉，取得该称号的市级劳模将取得一定的奖金，并享受对应的福利待遇。除开这点市级劳模还可以取得一部分其他的奖励和政策，比如购房、医疗、教育等方面的优惠待遇。但详细的待遇和政策可能因地区和政策的不一样而带来一定不一样，需按照当地的相关规定进行账号登录并查询和了解。

事业机构改革涉及到乡镇吗？

迟早会涉及

乡镇事业单位，随了传统意义上的“七站八所”，还有乡镇卫生院和中小学校。经过历次乡镇机构改革，乡镇的事业单位，不少都成为了县局的派出机构，例如司法所、工商所、国土所等，和县局机构性质一样，都成为行政机构，想参与公务员省考，只可以考乡镇公务员岗位。而其他的事业单位，财政所、水利工作站、林业站、食药所等虽然是事业单位，但工资和人事关系在县局，受乡镇和县局双重领导。真正属于乡镇的事业机构，唯有民政、农技、公共卫生等有限的哪些了。

乡镇的事业机构，差不多都是县局工作在县镇的延伸，因为乡镇级别限制，不可以设立行政机构。因为这个原因，乡镇的事业单位，以公益服务和行政辅助、支持类为主，在事业单位分类改革中，划分为公益一类，除乡镇卫生院外，由财政全额供给。原来因编制限制，被划分为自收自支类的乡镇事业机构，如农技服务中心等，都要剥离生产经营职能，统一改革成为公益类事业机构。自收自支类编制撤销，未来不可以再成立自收自支类和生产经营类事业单位。

乡镇工作事务繁忙，需应待遇上级领导干部各级党委政府和各个党政部门，同时还需要担负涉及“三农”的各项详细工作，职能多，事情杂，工作任务量大。乡镇人员编制本来就非常缺失，假设部分事业机构继续由县局派出或者垂直管理，对乡镇工作影响很大。乡镇机构改革试点，一个方面配合行政执法综合改革，试行乡镇一支队伍管执法，成立综合行政执法中心，统一行使乡镇行政执法职能；另外一个方面配合“放管服”改革，对应成立政务服务中心，并向村级延伸，担负行政审批和政务服务工作；其他事业机构按职能进行整合，成立乡镇综合服务中心，或者农业服务中心。前两个中心为固定模式，后一个中心为综合模式，试行“2+1”乡镇事业机构设置方法。改革后，乡镇事业机构由乡镇党委政府直接管理，县局只负责业务详细指导，不可以再内设或者派出，以便事权统一，规范管理，更好发挥乡镇事业机构职能。

改革后，乡镇新成立和保留的事业机构统一划分为公益一类，除乡镇卫生院外，使用全额编制，实行财政全额供给和保证。

事业机构改革肯定会涉及到乡镇的事业编制人员的。乡镇的事业编制人员除乡镇党委、人大、政府、纪监、人武部、民政、党委文书、行政文书等公务员和参公人员外，其余都是亊业编制人员。还有乡镇农经站、农技、林业等事业单位人员。改革涉及每一个事业人员的利益，肯定会涵盖乡镇的事业人员的。

事业机构改革涉及到乡镇，之前县市区派驻到乡镇机构中的事业单位都变更为乡镇直属，人员编制和工资待遇全都变为乡镇管辖。

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