文化市场综合执法大队工作人员的工作主要是，文化市场综合执法大队待遇怎么样

文化市场综合执法大队工作人员的工作主要是做什么呢？

文化市场综合执法大队主要职责是：负责查处文化演出、网吧及互联网文化经营、动漫及电子游戏、文物经营、艺术培训、文艺展览等市场中的违法行为；查处非法设立电台、电视台、违法安装和设置卫星电视广播地面接受设施、破坏广播电视设施和走私盗版影片放映等违法行为；查处报刊图书、音像制品、电子出版物、互联网出版物、计算机软件等违法违规活动和印刷、复制、出版发行中的盗版侵权行为等违法经营活动，担负出版物市场“扫黄打非”工作。

北京文化市场行政执法总队(北京文化市场管理工作领导小组办公室、北京“扫黄打非”工作领导小组办公室)简称市文化执法总队（市文管办、市“扫黄打非”办）是负责本市文化市场综合行政执法工作的市政府直属行政执法机构。 其主要职责是：

一、组织起草本市相关文化市场综合行政执法方面的地方性法规草案、规章草案，研究提出完善本市文化市场综合行政执法体制的意见和措施；

二、负责本市文化市场综合行政执法的统筹协调和组织调度工作；

三、负责集中行使法律、法规、规章规定应由省级文化、广播电视、新闻出版(版权)等行政主管该项目的部门行使的行政处罚职责及有关的行政强制、监督检查职责；

四、负责集中行使法律、法规、规章规定应由省级文物行政主管行使的对文物市场中违法违规购销文物的行为的行政处罚职责及有关的行政强制、监督检查职责；

五、负责本市文化市场行政执法中跨区域和领导交办的重要案件的查处工作；

六、负责详细指导、监督区文化综合行政执法工作；

七、承办市委、市政府及市文化市场管理工作领导小组、市“扫黄打非”工作领导小组交办的其他工作事项。 北京文化市场行政执法总队属于市政府直属行政执法机构，适用公务员待遇。

文化市场综合执法大队怎么样，有哪些发展前途？

文化综合执法大队属于行政执法机构，主要负责网吧、歌舞厅、练歌房、印刷企业、书店、音像店的执法检查工作。

乡镇机关可能要忙些。

作为从政来讲超级难说哪个好，相关系在什么地方都可以起来。没关系都会让你牢底坐穿。

滁州市文化市场综合执法大队是做什么的？

这三个岗位推荐农业开发办公室。因素有三：

1、文化稽查大多数情况下是参公管理，一线执法，相对辛苦；

2、采购中心，工作相对轻松，技术含量不高，合适女同志。

3、农业开发办，主要和政策打交道，做一部分政策落地的事情，相对来说，对个人成长和社会奉献很大，但也辛苦。若从长远发展来看，建议若是女同志且对以后个人发展无太多要求的，选采购。男同志，建议农业开发办。

文化市场行政执法大队和商务行政执法大队哪个单位好？

文化市场综合执法好，全国不少地区都是参公管理的，你要看了解，不是参公的文化执法单位建议不去，很屌丝

青岛文化执法支队成立时间？

青岛文化执法支队成立于往年9月7日。又被称作青岛市文化市场稽查大队是青岛市文化市场管理稽查的行政执法队伍，受青岛市文化局的委托，依照文化市场管理法律、法规和规章，对本市行政区域内的公民、法人和其他组织的文化经营活动进行监督、检查。

负责宣传、贯彻文化市场管理的法律、法规和规章；依法对文化经营单位和文化经营活动进行监督、检查；保护合法经营，制止和查处文化经营中的违法行为；向相关立法机关和政府相关部门反映完善相关法律、法规和规章的建议；对下一级文化市场稽查机构工作进行监督、详细指导；依法向相关执法部门移交案件；完成主管该项目的部门和上级稽查机构下达的各项任务；组织、协调相关执法部门开展联合执法工作。

劳动监察综合执法改革方案？

1.调整优化综合行政执法范围

(1)将城市管理、住房城乡建设、医疗保证、统计、科技、住房公积金管理、林业、水务、商务、人防、发展改革(含粮食和物资储备)、工业和能源(含经济和信息化、不含煤矿)、民政、体育方面的都行政处罚权及相关的行政强制措施和环境保护、公安交管、市场监管方面的部分行政处罚权及相关的行政强制措施，继续集中保留在综合行政执法部门行使。

(2)将文化市场(含旅游)、市场监管(含盐业、价格、专利，不含户外公共场所无照经营、违规设置户外广告、户外公共场所食品销售和餐饮摊点无证经营还有违法回收贩卖药品)、交通运输、应急管理(含防震减灾，不含煤矿)、卫生健康、劳动保证、煤矿监管、自然资源、农业领域的行政处罚权及与之有关的行政强制措施，分别调整由文化旅游、市场监管、交通运输、应急管理、卫生健康、人力资源社会保证、工业能源、自然资源、农业农村部门行使。

依法明确不可以再由综合行政执法部门集中行使的行政处罚权，综合行政执法部门不可以再继续行使。以往年7月1日(省政府批复明确的生效时间)为时间节点，7月1日前，综合行政执法部门已立案未结案的案件，移交承接的行政主管该项目的部门办理;7月1日起，案件由承接的行政主管该项目的部门办理。综合行政执法部门要全力配合有关案件的后续办理工作，尤其是往年综合行政执法改革行政主管该项目的部门移交综合行政执法部门办理，至今综合行政执法部门暂时还没有结案的案件和综合行政执法部门立案后90日内未结案的案件。若需调整行政执法权的，除中央和省明确不需报省政府批准之外，按程序报省政府审批，并向社会发布执法事项目录，同步调整发布相关部门的权力清单和责任清单。(责任单位:市政府办公室、市司法局、市委编办、市级执法主管该项目的部门，往年7月20日前完成)

2.调整优化综合行政执法队伍

(1)将市文化旅游市场综合行政执法监察支队、市农业综合行政执法监察支队、市市场综合行政执法监察支队、市交通运输综合行政执法监察支队、市应急管理综合行政执法支队、市卫生健康综合行政执法监察支队分别调整由市文化旅游局、市农业农村局、市市场监管局、市交通运输局、市应急局、市卫生健康局管理。(责任单位:市委编办、市委组织部、市人力资源社会保证局、市财政局、市文化旅游局、市农业农村局、市市场监管局、市交通运输局、市应急局、市卫生健康局，往年7月15日前完成)

(2)调整煤矿安全、自然资源、劳动保证方面执法职责，组织建设煤矿安全、自然资源、劳动保证行政执法队伍，分别由市工业和能源局、市自然资源局、市人力资源社会保证局管理。(责任单位:市委编办、市委组织部、市人力资源社会保证局、市财政局、市工业和能源局、市自然资源局，往年7月15日前完成)

(二)健全执法体系。厘清不一样层级执法管辖权限，明确监管执法职责。开展分类分级执法，不要多层多头重复执法、层层下放转移执法责任。强化属地监管责任，原则上实行县(市、区)一级执法。(责任单位:市委编办、市司法局、市级执法主管该项目的部门，各县〈市、区〉人民政府、新蒲新区管委会，往年9月30日前完成)

1.市级行政执法机构主要担负法律法规直接赋予本级的执法职责，负责组织查处辖区内跨区域和重要复杂案件，负责监督详细指导、组织协调辖区内综合行政执法体系建设和执法工作，负责全市本领域本行业行政执法业务培训、政策研究、制度建设等，逐步递次推动专业化、职业化、规范化建设。市综合行政执法、文化旅游、农业、市场监管、交通运输、应急管理、卫生健康、工业能源、自然资源、人力资源社会保证等部门担负新蒲新区范围内的行政执法工作。

2.各县(市、区)调整集中行使的行政执法权范围应与市级保持完全一样。县(市、区)有关领域、行业执法队伍，调整由同级有关业务主管该项目的部门管理，在本级党委、政府领导下，加强与同级其他有关部门的协作配合，详细担负辖区内本领域、本行业综合行政执法工作，独立行使行政执法权。县级业务主管该项目的部门和其管理的行政执法队伍要实行“局队合一”体制，以主管该项目的部门的名义统一执法，压实县级部门对综合行政执法工作和队伍建设的责任，改变重审批轻监管的行政管理方法，把更多行政资源从事前审批转到加强事中事后监管上来。实行“局队合一”后，相关县级部门要强化行政执法职能，通过完善内部执法流程，处理一线执法效率问题。“局队合一”体制由各地结合实质上探索，在全市范围内相对统一。

3.乡镇(街道)执法队伍采用两种方法设置。一是播州区、习水县继续根据乡镇(街道)整合审批服务执法力量试点和经济发达镇行政管理体制改革要求，在乡镇(街道)设立综合行政执法大队。二是其他县(市、区)保留综合行政执法局乡镇分局，为县(市、区)综合行政执法局的派出机构，实行以县级综合行政执法局管理为主的双重管理体制。适时逐步递次推动行政执法权限向乡镇(街道)延伸和下沉，依照相关法律规定、赋权清单等相对集中行使行政处罚权，以乡镇(街道)名义开展执法工作。对乡镇(街道)有能力担负的简易执法事项，依法委托乡镇(街道)执法，并接受相关县级主管该项目的部门的业务详细指导和监督，一步一步达到一支队伍管执法。

4.推动行政执法向各种功能区延伸，开发区、工业园区、风景名胜区等各种功能区行政执法原则上实行属地管理。

(三)完善工作机制。建立完善部门间、部门内部行政管理与行政执法的协作配合机制，建立不一样层级、不一样区域的执法协作和联合执法机制，健全行政执法机构与公检法的协作机制，完善行政执法监督机制。

1.各相关部门要建立完善部门间、部门内部行政管理与行政执法的协作配合机制，加强执法队伍与行政管理及其他的相关机构的协作配合。建立健全有关领域综合监管机制，还有上下级当中、部门当中、地区当中线索通报、案件协办、联合执法等制度。(责任单位:市司法局、市委编办、市级执法主管该项目的部门，往年9月30日前完成)

2.加强行政执法与司法衔接，健全行政执法与公检法的协作机制，完善信息共享、案件通报、案件移送等制度，细化并严格执行协作有关规定，达到行政执法与刑事司法的有效衔接。公安机关依法打击妨碍行政执法和暴力抗法行为，对涉嫌犯罪的，需要依照法定程序处理。检察机关依法对行政执法机构在执法途中发现的涉嫌犯罪案件线索的移送情况进行监督。检察机关、审判机关严格依法履职，及时受理、审理行政执法途中发现的违法犯罪案件。(责任单位:市检察院、市法院、市公安局、市司法局、市级执法主管该项目的部门，往年9月30日前完成)

3.建立健全法律监督、行政监督和社会监督管理机制，充分发挥司法部门领导组织协调详细指导行政执法监督的作用，全面落实行政执法责任制。建立健全行政执法监督考查指标体系和评价体系，完善内部、层级和外部监督机制，强化行政执法监督工作。严格执行执法评议考查、案卷评查和执法过错追究制度，建立领导干部违法干预执法活动和插手详细案件查处责任追究制度，应该排除对执法活动的干预，防止、克服地方和部门保护主义，严惩执法腐败情况。(责任单位:市司法局、市纪委市监委、市级执法主管该项目的部门，往年9月30日前完成)

4.全面梳理、规范和精简执法事项，加强对行政处罚、行政强制事项管理，编制执法目录，实行执法事项清单制度。建立完善行政处罚、行政强制权责清单，并依法及时变动调整，清理取消没有法律法规依据和交叉重复的执法事项，真真切切防止不合法、不合理执法情况。全面推行行政执法公示、执法整个过程记录、重要执法决定法制审查核验等制度，及时主动公开执法职责、执法依据、执法标准、执法程序、监督途径、执法结果。对行政执法的开始、调查取证、审查核验决定、送达执行等进行整个过程记录，全面系统归档保存，做到可回溯管理。落实重要执法决定法制审查核验责任，保证依法执法。健全行政处罚自由裁量标准，合理确定自由裁量幅度，防止执法随意、标准不一，保证执法处罚公平、公正、准确、合法。(责任单位:市政府办公室、市司法局、市级执法主管该项目的部门，往年9月30日前完成)

(四)加强队伍建设。为保证“工作持续性档、责任不缺位”，原则上按“编随事走、人随编走”方法划转人员编制到对应执法部门，调整优化执法队伍所需编制在现有锁定执法人员编制总量内调剂处理。改革涉及调整在编人员岗位的，维持原身份待遇不变，实行实名制管理退一减一。加强执法机构领导班子建设，配强配齐执法队伍领导干部。建立执法人员入职培训、定期轮训和考查制度，持续性提升执法队伍整体素质和执法人员履职能力。建立完善执法人员交流培养和考查奖惩机制，建立健全容错纠错机制，坚持依规依纪依法、客观公正追责问责，充分发挥执法人员的主观能动性，进一步激发执法人员主动担当作为的热情和动力。严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度，没有获取执法资格证的不可以从事执法活动。推动执法力量向基层和一线倾斜，保证一线执法工作需。全面清理规范临时人员和编外聘用人员，严禁使用辅助人员执法。加强综合执法规范化建设，统一执法文书和标志标识，规范执法流程。(责任单位:市委组织部、市委编办、市人力资源社会保证局、市财政局、市司法局、市级执法主管该项目的部门，往年8月31日前完成)

（五）强化经费保证。根据事权和支出责任相适应的原则，落实执法经费财政保证要求，将执法工作经费和能力建设经费列入同级政府财政预算，保证执法工作需。行政执法机构应严格执行罚缴分离和收支两条线管理制度，将都收取的费用和罚没收入上缴财政，任何部门、单位或个人不可以截留、占用、挪用或拖欠，严禁收取的费用罚没收入与部门利益直接或变相挂钩。(责任单位:市财政局、市级执法主管该项目的部门，往年7月31日前完成)

调整、归并人力资源社会保证领域的执法职责”要求：将分散在人力资源社会保证部门相关内设机构、行政执法队伍、事业单位中的劳动用工、劳动标准、就业、社会保险、人力资源市场管理、职业技能培训、劳务派遣等方面的监督检查、行政处罚职能交由劳动保证监察综合执法机构统一担负。

劳动监察综合执法改革，需要以职工的劳动保证作为基础和原则，在法律框架允许的范围进行执法改革，保证保证职工的劳动权益

工作总结备考资料及辅导课程

工作总结培训班名师辅导课程