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就业待遇
国企里研究生和本科生待遇相差多吗，市属国有企业待遇标准最新
本文主要针对国企里研究生和本科生待遇相差多吗，市属国有企业待遇标准最新和央企职工待遇等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对国企里研究生和本科生待遇相差多吗有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
国企里研究生和本科生待遇相差多吗？
假设现目前有机会进，还是抓住机会进了再说吧！目前研究生的竞争更激烈了，人员数量也多了，故此，我们目前都没有找到工作啊老兄！故此，既然，你在本科毕业时有这么一个机会，何不抓住呢？实际上国企里面学历的高低反可以在工资待遇上也没多大差别，故此，那就是不少研究生不大愿意去国企的原因，因为他们没有感觉到有任何明显的优越感啊！做同样的事，才比人家多不到五百块，你想想，这很爽吗？国企大多数情况下都很支持员工在职继续深入学习的，就读完，继续回原委培单位，这样很不错的！祝你好运！
从教育部召开的2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作互联网视频会议上了解到，2017届全国普通高等学校毕业生预估795万人。下面是2006年到2016年全国高校毕业生人员数量表，2016年毕业生人员数量为765万，2017年增长到了795万。最最近这些年，最难就业季的到来让找一份适合的工作很不易。特别是二本、三本院校的本科生，工作特别难找，这让不少本科生都将考研当作推后毕业的避风港。同时，伴随着毕业人员数量的增多，不少单位都将学历方面要求提升到了研究生，这也让部分本科生被迫去考研。那么本科考研情况怎么样呢？请看下面一组数据统计：2009年-2016年考研报录比详情通过上图可以发现：最最近这些年考研报名人员数量呈上升趋势（ 2015年除外），而高校录取人员数量基本不变。这说明考研竞争越来越激烈，2016年考研人员数量增多的重要因素可以归纳为经济增长乏力、就业形势严峻这两个方面。国企、事业单位对学历仍旧很看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年仍是常态，因为这个原因现目前考研在短时间内不会降温。但是多读这两年书真的可在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？下面是针对研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：本科生和硕士生就业薪资对比（2015年）通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。特别是在一线城市，6503元的薪酬虽然不可以做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提升了。但全部专业都是这样吗？下面以现目前最火的金融、房地产和快消等哪些专业进行对比，看看本科生和研究生的薪资对比。硕士薪资整体上比本科生要高一部分，但不一样行业有很大的差异。在技术性要求高于目前的平均水平的行业中，企业对人员的学历方面要求非常高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好得多。但针对那些非技术类工种中，国企更偏爱的是本科生。各位考生在报考时，要按照自己的专业情况来自主选择。
市属国有企业待遇标准？
国家针对市属国企公司新进员工工资标准没有明确规定，由各个相关机构自行决定工资标准，原则上不小于当地执行的最低标准就可以。
2011年起，我们国内大多数省市相继执行新的最低工资标准。以北京作为例子，2011年北京各区县人力资源和社会保证局，各人民团体，中央、部队在北京相关单位及各种企、事业等用人单位：
1、最低工资标准由每小时不小于5.5元、每月不小于960元，提升到每小时不小于6.7元、每月不小于1160元。
2、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提升到13元/小时；非全日制从业人员国家规定的节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提升到30元/小时。
3、实行计件工资形式的企业，要运用平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不小于我市最低工资标准。
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付我们全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，需要通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
6、上面说的各项标准适用于本市各种企、事业等用人单位。
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