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工作总结
1.第一,我们应该全身心投入到工作中,其实就是常说的说,虽然是挂职干部,但是,应该全力以赴。
2.其次,一定要搞了解自己的工作职责,还严格根据工作职责来做事,不可以超越自己的权限。
3.第三,针对一个挂职干部来说,还应该注意,不要试图做一部分面子工程,多做一部分实事。
4.第四,挂职干部与原单位的工作已经完全脱离,故此,,不可以再回到原单位开展工作。
5.第五,针对挂职干部来说,工作目标应该更明确,工作效果也应该更显著,不可以敷衍了
第二章 挂职干部的管理和教育
第二条 干部的挂职期限为1年。
第三条 干部挂职这个时间段由办事处(长三角招商局)和派出单位共同管理,以办事处(长三角招商局)管理为主。
第四条 干部挂职锻炼这个时间段只转党员组织关系,其他手续保留不变。
第五条 办事处(长三角招商局)按照工作需,结合挂职干部个人特点,具体安排对应工作岗位,明确职责分工,放手使用。
第六条 办事处(长三角招商局)负责挂职干部上岗前的教育培训工作,内容涵盖办事处(长三角招商局)职能、各项规章制度、纪律作风要求、主要工作内容及特点等。
第七条 办事处(长三角招商局)负责挂职干部的平日管理,定期向派出单位通报干部思想、学习和履职情况。
第八条 派出单位要关心挂职干部,及时帮他们处理挂职这个时间段碰见的详细困难,同时帮助办事处(长三角招商局)加强对挂职干部的管理。
第九条 办事处(长三角招商局)负责干部挂职这个时间段的食宿等,提供必要的工作和生活条件,支持挂职干部积极开展工作。
第三章 挂职干部的考查、鉴定
第十条 挂职干部每一年考查1次,考查结果由派出单位人事部门归入个人档案。详细考查程序和办法由办事处(长三角招商局)会同派出单位共同商定。
第十一条 考查结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。评为优秀、称职的给予对应奖励,不称职的给予诫勉。
第十二条 干部挂职工作期满后,自己要仔细总结,并以书面材料报办事处(长三角招商局)和派出单位,由派出单位会同办事处(长三角招商局)对期挂职这个时间段的表现进行全面考察并给出鉴定结论,作为奖惩、提拔使用的重要依据之一。
第四章 挂职这个时间段纪律要求
第十三条 干部挂职这个时间段严格遵循以下纪律:
(一)严格遵循政治纪律和政治规矩,注意自己言行,自觉从政治上、思想上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度完全一样。
(二)严格落实中央八项规定精神和反“四风”要求。严格执行廉洁自律等相关规定。加强社会公德、职业道德和个人品德建设,培养良好个人作风,杜绝违法乱纪行为。
(三)坚决服从办事处(长三角招商局)的工作具体安排和管理,严格遵循办事处《行政事务规章制度》和《党建规章制度》规定。
(四)挂职这个时间段,不可以随带家属,不可以提出超过正常工作、生活之外的不合理要求。
(五)挂职这个时间段离开驻地,一定要根据干部管理权限履行请销假手续。
(六)自觉维护办事处(长三角招商局)、派出单位和山西形象。
第十四条 建立挂职干部退出机制,对因思想作风、工作能力、身体状况等因素,不合适继续挂职的,由办事处(长三角招商局)与派出单位协商终止挂职或及时调换人员。挂职干部因工作失职或违纪违法产生不良影响的,根据相关规定严肃处理,并及时终止挂职。
第五章 附则
第十五条 本办法适用于省内到办事处(长三角招商局)挂职的各种干部。
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