机关作风十种表现? 十种表现是: 1、可以自觉遵循各项工作纪律。 2、严守工作秘密机密。 3、对待领导尊敬有加却不卑不亢。 4、与同事可以和谐相处。 5、对待服务对象可以一视作仁,保持...
工作总结
十种表现是:
1、可以自觉遵循各项工作纪律。
2、严守工作秘密机密。
3、对待领导尊敬有加却不卑不亢。
4、与同事可以和谐相处。
5、对待服务对象可以一视作仁,保持很好的服务品质。
6、常常迟到早退,无故请假。
7、视规章制度和工作纪律如无物。
8、对领导要么不理不睬,要么卑躬屈膝。
9、与同事也不可以真心相待。10、对待服务对象更是“门难进、脸难看、话难听”。
答:庸
●事业心责任感不强,精神不振,暮气沉沉,不思进取,安于现状,做一天和尚撞一天钟,工作上拈轻怕重,敷衍塞责,只求过得去,不求过得硬。
●不仔细履行岗位职责,工作效率低下,工作质量不高。在本地区、本单位绩效考查和年考评中处于末位。
●心浮气躁,重权轻责,只想做官不想做事。回避矛盾问题,不敢担当,争功诿过。做老好人,不敢开展批评和自我批评。拉帮结派,搞小圈子,闹无原则纠纷,影响和谐稳定。
懒
●不深入基层一线,不靠前指挥,对党委政府决策部署落实不到位,在重点工程、重要项目建设和重要工作逐步递次推动中,不可以及时保质保量完成任务。对涉及人民群众合法权益的重要问题不及时处理,或对群众反映强烈的问题可以处理而不及时处理。
●疏于学习和思考,政策理论水平不高,工作思路不清。谨小慎微,墨守成规,习惯于老招数和陷阱、老办法,凭经验办事,长时间打不开工作局面。碰见突发性事件,手足无措,应对失误,导致工作被动甚至重要损失。不可以有效处理本地区本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题。
●全局观念和协作意识不强,局部利益和团体利益至上,各自为政,推诿扯皮,搞上有政策、下有对策,有利的就执行,无利的就不执行,影响整体工作。
散
●官僚主义和衙门作风严重,不调查、不研究,拍脑袋决策。服务意识淡漠,对基层和群众态度生硬,有意或恶意刁难,甚至吃拿卡要,对投资环境产生不良影响。
●自由散漫,迟到早退,外出不按规定请假,未经同意私自脱岗。上班时间打牌、下棋、网络聊天、玩游戏、炒股票。
●热衷于迎来送往,吃喝玩乐,铺张浪费。巧立名目,用公款旅游和进行消费娱乐活动。
●在远城区和乡镇工作,工作日这个时间段,无情况特殊常常不在工作地住宿,“走读”上下班。
主要表现为七种情况:
一是得过且过。
事业心责任感不强,做一天和尚撞一天钟,工作上拈轻怕重,敷衍塞责,只求过得去,不求过得硬。
二是工作不力。
不深入基层一线,对党委政府决策部署落实不到位,不可以及时保质保量完成任务。
三是有令不行。
局部利益和小团体利益至上,全局观念和协作意识不强,具体安排的工作不落实,搞上有政策、下有对策,有利的就执行,无利的就不执行。
四是作风漂浮。
官僚主义和衙门作风严重,不调查研究,服务意识淡漠,对基层和群众态度生硬,热衷于“潜规则”,甚至“吃、拿、卡、要”。
五是重权轻责。
只想做官不想做事,回避矛盾问题,不敢担当,争功诿过。
六是纪律松懈。
不按法律法规、制度、程序办事,单位管理松弛、规则和程序混乱。
七是不根据程序和要求报告现在的具体情况。
有的报喜不报忧,有的喜忧都不报,有的报告内容失实。
企业规矩意识不强的主要表现是:对有关文件指示的要求和精神视若罔闻,对有关规章制度在平日工作中视若无睹,在进行有关决策时完全没有企业应该具备的规矩意识
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