事业人员考核管理办法,关于事业单位人员年度考核规定

事业人员考核管理办法,关于事业单位人员年度考核规定
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事业人员考查管理办法?

一、事业单位人员年考查有合格等级的,没有称职等级的。详细请看下方具体内容:

(1)事业单位人员年考查等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年考查的依据是《事业单位工作人员考查暂行规定》及当地的事业单位年考查工作开展方案。

(3)考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。

(4)考查的标准详细内容查看考查依据。

(5)考查方式,实行领导与群众相结合,平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考查程序涵盖考查准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审查核验、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考查结果的使用及组织管理详细内容查看考查依据。

二、按照《事业单位工作人员考查暂行规定》第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是:

(1)优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提升快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力很强或提升较快,可以履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。

(3)不合格:政治、业务素质很低,组织纪律较差,很难适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不可以完成工作任务,在工作中导致严重失误或责任事故。

山东事业单位绩效考查办法是按照事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,根据不一样岗位特点确定重点考查内容。

三类岗位均从德,勤,能,绩,廉五个方面进行考查,细化考查标准,提出考查要求。

考查方法方面:考查方法也分为平日间考查、年考、,聘期考查三种方法,全面考查工作完成情况,奖罚等挂钩。

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