人资行政部是干什么的，人力资源综合能力测试

博宇考试网 2023-07-25 工作总结 次
人资行政部是干什么的，人力资源综合能力测试
本文主要针对人资行政部是干什么的，人力资源综合能力测试和2017年度人资工作总结等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对人资行政部是干什么的有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

人资行政部是干什么的？

1 人资行政部主要是负责企业的人力资源管理和行政事务的部门。2 人资行政部门负责招聘、薪资福利、员工考查、人才发展规划等人力资源管理有关工作。同时也负责企业内部管理和外部沟通，如行政文件处理、会议组织、物业管理等。3 人资行政部门在企业发展途中发挥着重要作用，其良好的管理可以提升员工积极性和企业效益，促进企业稳定发展。

负责贯彻公司领导指示，负责全公司平日行政事务管理，负责公司办公设施的管理等。

人资行政部职责细则：1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各个主管部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2. 按照领导意图和公司发展战略，负责起草年工作计划、年工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划研究。3. 负责全公司平日行政事务管理，帮助总经理处理平日工作，负责总经理的平日活动和外出活动的具体安排。4. 组织具体安排公司办公会议，或会同相关部门筹备公司其他会议及相关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，按照需按会议决定发文。5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审查核验、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6. 做好公司近几年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7. 负责公司保密工作和法律事务，好好保存和正确使用公司印章和讲解信。8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。9. 负责公司办公设施的管理。涵盖公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话号码、手提电话号码、计算机、手提计算机的管理和使用。10. 负责公司总务工作，做好后勤保证。主要是员工膳食、卫生保洁、电话号码总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，保证公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、开展及检讨、改善、修订。13. 按照公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织开展。14. 组织督促各个主管部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考查。15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、改变、考查、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

负责接听公司来电并转接，来往客户接待，应聘人员接待，负责公司环境平日维护和管理工作，负责预定机票，收发快件快递。

职责主要有：　　一、负责本部的行政管理和平日事务，帮助领导做好各个主管部门当中的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各个主管部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需；

3、 按照现有的编织及业务发展需求，协调、统计各个主管部门的招聘需求，编制年/月度人员招聘计划，经批准后开展；

4、 做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调整组要进行对应的变更，保证职位说明书与实质上符合；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签署；

6、 建立并实时发布员工档案，做好年/月度人员异动统计（涵盖离职、入职、晋升、改变、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后开展；

8、 对试用期员工进行培训及考查，并按照培训考查结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束机制；

人资行政部工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总结历次经验来说，人资行政部管理在一个单位中还是很重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。

人资考试综合分析YK什么意思？

人资考试综合分析YK是指人力资源管理师考试中综合分析题的一种常见类型，YK是其试题编号。这样的类型的试题会给出一个案例，考察学员对该案例的分析能力和综合应用能力，需学员理解和运用有关的理论知识和实践经验来分析问题并提出处理方案。在考试中，要针对详细问题进行认真分析，并综合运用所学知识和技能进行判断，提出合理的处理方案，以展示自己的综合能力和实质上应用能力。

人资方面的考试综合分析YK，大约可能是以下这样的意思，Y是you的缩写，K是know的缩写，合在一起的意思是你懂得，你清楚等。

人资考试综合分析YK可能是指人力资源管理师考试中的一种题型，即综合分析题，这当中YK可能是某个公司或组织的缩写，需按照详细情况来确定。在这样的题型中，学员需按照提供的企业或组织的情况，进行综合分析和判断，给出对应的建议和处理方案。

人资考试综合分析YK是指人力资源管理师考试中的一个考点，YK是英文单词“yield”和“key”首字母的缩写，意为“收益和重要点分析”。这个考点主要是通过逐一阅读认真分析企业的人力资源投入和产出，确定企业的人力资源管理方向和重点，以达到提升企业的竞争力和效益的目标。在考试中需学员掌握并熟悉本领域的考点归纳和技能，比如人力资源投入与产出分析方式、人力资源风险评估等。通过这个考点的学习和考试，可以提高学员的人力资源管理能力和职业素养是一个重要的考试内容。

人资考试综合分析YK的意思是人力资源管理师职业考试的一个考点，这当中YK代表英语单词analysis的音译。人力资源管理师职业考试是中国国家人力资源和社会保证部认证的专业考试，涉及的领域很广泛，涵盖劳动法律、劳动关系、薪酬福利、员工培训、人力资源规划和绩效管理等方面。综合分析YK是考试中最为重要的一道题型之一，考核学员在实质上情境中对各自不同的人力资源管理问题的分析和处理能力，需掌握并熟悉经常会用到的人力资源规划方式和技巧，并能针对特定的情境进行灵活应用，以此帮企业处理人力资源管理问题和提高员工绩效水平。

人力资源管理师考试中，YK一般指的是员工考查是人力资源管理师考试中的一个考点。综合分析YK则是指对员工考查进行综合分析，涵盖对员工绩效、能力、潜力等方面进行评估和分析，以便为企业制定更科学合理的人力资源管理策略和决策提供依据。

YK是人力资源管理师考试中综合分析的一些，代表了参加本次考试人针对人力资源管理综合技能和应用能力的掌握并熟悉情况YK涵盖人力资源管理决策、人才聘用招录与选拔、薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规政策等多个方面，需学员具有广博的知识面还有高超的判断能力通过对YK的考查，学员可在实战中更好地掌握并熟悉和应用所学知识

YK是人力资源管理师职业考试中综合分析科目标考点之一。YK即英语单词“yield”和“key”的缩写，意为“重要绩效指标”。“综合分析”是该科目标考查内容是指学员需对企业的各项经营数据进行认真分析和综合评估，以便制定出真真切切可行的人力资源管理方案。因为这个原因，综合分析YK主要是通过对企业重要绩效指标的分析，来得出针对企业人力资源管理方案的建议和详细指导。

人资考试中的YK指的是员工考查。综合分析YK是指对员工的综合考查分析。这样的分析一般涵盖员工的工作表现、工作态度、工作能力、团队Team合作等方面的评估，以便公司或组织可以确定员工的工作表现及其对公司或组织的奉献。

人力资源管理师考试中，综合分析是人力资源管理实务的考试科目之一。综合分析考试主要考察学员对企业人力资源管理的基本概念、理论和方式的掌握并熟悉，还有在实质上运用中的综合分析能力和处理问题的技能。

YK指的是一种考试一对一辅导资料，能有效的帮学员更好地备考综合分析科目。YK分析资料主要是对综合分析这个科目内容的归纳和总结，还有难点、重点的具体解释和剖析，为学员提供备考参考。

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