智联是干什么的，云赛智联是什么公司

智联是干什么的？

智联就是一般说的智联招聘，它是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供有关职业及发展机会。2023年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。智联的优势：专业服务：成立于1994年的智联招聘是国内首屈一指的人力资源服务商，第一个将国际先进的人力资源服务观念与经验同中国快速发展的人才市场实质上情况相结合，保证专业、快速、准确地为企业找到适合人才。

智联公司是一家招聘和人力资源服务商，提供互联网招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训还有人才测评等服务，拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证。公司全称是北京智联三珂人才服务有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是商务服务业，所属地区是北京。公司详细经营范围有：为劳动者讲解用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业讲解信息服务；从事网络文化经营活动；广播电视节目制作；设计、制作、代理、公布广告；电脑图文设计。

智联是什么公司？

智联公司是一家招聘和人力资源服务商，提供互联网招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训还有人才测评等服务，拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证。公司全称是北京智联三珂人才服务有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是商务服务业，所属地区是北京。

它是江西智联新材料有限公司

公司成立于2023年12月20日，注册地位于江西吉安市永丰县工业园南区，法定代表人为徐光。经营范围涵盖许可项目:技术进出口,进出口代理,货物进出口(依法须经批准的项目,经有关部门批准后才可以开展经营活动)。

智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人才力资源服务（涵盖互联网招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训还有人才测评等），为个人用户提供网络在线求职、求职详细指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

智联招聘位置怎么选全国？

1.第一，我们打开智联招聘，点击下面的职位。

2.单击顶部的搜索框，然后单击搜索框左侧的地点位置。

3.选择您想要切换的城市.不选就是默认全国。

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年是一家面向大型公司和迅速发展的中小企业提供一站式专业人才力资源服务，涵盖互联网招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训还有人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。结束2023年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超越30000封新简历。个人用户可以随时在线登录增多、更改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时候效性。智联招聘于北京时间12日晚上登陆美国纽约证券交易所。

智联招聘开盘价为14.51美元，较发行价上涨7.48%。据媒体报道智联招聘首席执行官郭盛表示，自1997年创立以来，智联招聘便全力发挥网络在线招聘先行者的优势，为用户提供合适的工作机会。多年的努力让智联招聘成为网络在线招聘领域的强势品牌，并为未来增长构建了坚实的一个实行性很强的平台。

智联招聘足迹怎么清除？

登陆智联招聘，点开我的，然后足迹，然后选择清除。

1、 第一在浏览器中输入智联招聘在线登录官方网站。

2、 在线登录成功后，点击姓名进入[个人中心]设置页面，然后选择“我的简历”。

3、 打开后点击“更多功能”按照提示打开隐私设置，只要能隐藏需删除的简历就可以。

4、 需要大家特别注意的是，截至现在，智联招聘的简历没办法删除，智能可以通过隐藏来处理。

5、 解释：智联招聘，成立于是一家为大公司和迅速成长的中小企业提供一站式专业人才力资源服务，涵盖互联网招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评。

登陆智联招聘，点开我的，然后足迹，然后选择清除。

智联招聘的投递邀请是什么？

明显不同，职位邀请就是给你看看职位有什么，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年是一家面向大型公司和迅速发展的中小企业提供一站式专业人才力资源服务，涵盖互联网招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训还有人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。结束2023年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超越30000封新简历。个人用户可以随时在线登录增多、更改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时候效性。

2023年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

系统会按照你的简历情况自动筛选出合适你的岗位，并给你发出邀请，假设你有意向，可以选择投递简历

智联招聘可靠吗？

智联招聘是国内较为知名的招聘官方网站之一，拥有非常高的知名度和用户口碑。但是在使用招聘官方网站时，仍需谨严选择，注意保护个人信息，不要上当受骗。

智联招聘可靠，因为智联招聘是线上的专业招聘官方网站，智联招聘上面公布的招聘信息都是经过智联招聘官方系统审查核验过的，都是真实有效的招聘信息，故此，智联招聘是可靠的

是靠谱的

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年是一家面向大型公司和迅速发展的中小企业提供一站式专业人才力资源服务，涵盖互联网招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训还有人才测评等。

为什么我们国内如此重视智能网联汽车道路测试？

为了更好的保证和提升智能网联汽车的安全性，互联性，智能性等各项指标，促使其越来越好。

招聘工具和测评方式？

在招聘途中，经常会用到的招聘工具涵盖：

1. 招聘官方网站/平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。

2. 社交媒体，如LinkedIn、微信公众号、微博等。

3. 内部推荐，可以让现有员工推荐适合的候选人。

4. 校园招聘，到大学或高校等教育机构招聘应届生。

5. 头hunter，即猎头公司，针对帮企业找寻高层次人才。

招聘的测评方式有不少种，按照不一样的需求和职位性质选择不一样的测评方式：

1. 面试：通过面对面交流了解应聘者的技能、经验、态度等。

2. 职业能力测试：用来测量应聘者的专业技能和潜力。

3. 人格测试：通过心理测试评估应聘者的个性、思维方法和行为风格等。

4. 绩效评估：评估应聘者过去的职业表现和工作经验。

5. 面试演练：模拟真实工作场景，测试应聘者的沟通、协作和处理问题的能力等。

6. 参考调查：通过联系应聘者的上级、同事、下属等了解他们的工作表现和公司适应性情况。

以上是一部分经常会用到的招聘工具和测评方式，企业可以按照详细职位和人才需求选择适合的方式。

各种多样，不一样的用途和目标需选择不一样的工具和方式。然而总结起来，最常见的招聘工具涵盖简历、面试、能力测试、背景调查等，而测评方式主要涵盖根据行为的面试、最好实践、题外话（例外情况的讨论）等。这当中简历和面试是最经常会用到的工具，它们能有效的帮招聘人员迅速了解求职者的背景和特点。能力测试则能有效的帮衡量求职者在某些详细领域的能力。背景调查则可以确认求职者提供的信息。而测评方式则能有效的帮招聘人员更全面地评估求职者的能力和适应性。 针对不一样的岗位和行业需选择不一样的，同时，这些工具和方式也需按照目前的实际情况进行持续性地改进和优化。

1.

个人简历:对一个求职者简历进行认真分析,是对他的成长历程、工作经验、特长技能有一定了解,可以适用于全部的人员,筛选不合格的人选,可以作为选择人才的参考依据。

2.

笔试考试/机试:这是一种到目前为止还有不少企业使用的基自己才测评工具之一,适用于专业性比很强的岗位如文职人员、管理人员、设计师等需具备技能能力或是分析推理的工作岗位,可以相对较大规模进行的筛选工具。

3.

背景调查:背景调查是一种能直接证明求职者情况是不是真实的有效方式,考查员工的个性品质及信息的真实性作为录用决策的参考依据。

个人简历:对一个求职者简历进行认真分析,是对他的成长历程、工作经验、特长技能有一定了解,可以适用于全部的人员,筛选不合格的人选,可以作为选择人才的参考依据。

2.

笔试考试/机试:这是一种到目前为止还有不少企业使用的基自己才测评工具之一,适用于专业性比很强的岗位如文职人员、管理人员、设计师等需具备技能能力或是分析推理的工作岗位,可以相对较大规模进行的筛选工具。

3.

背景调查:背景调查是一种能直接证明求职者情况是不是真实的有效方式,考查员工的个性品质及信息的真实性作为录用决策的参考依据。

、MBTI性格类型测试

用于考察参测人员在组织中的奉献、领导风格、偏好的工作中所身处的环境、潜在的缺陷等个体特点和潜力，属于类型学测验。

2、霍兰德职业性向测试用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其职业倾向。该测试针对考察参测人员是不是满足用人单位职位需求具有参考价值。

3.CPI加利福尼亚心理调查表。可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供详细指导；同时可对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。

4.OPQ在招聘领域用的很广的一个职业性格测评，相信不少人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，取得了N多企业涵盖500强企业的喜爱。

5.DPADPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析可以让大家更好的认识和了解自己，作为运用性格知识优化个人状态，开始人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提高、建设团队Team等方面都拥有有点多地运用。

6.Learning Agility思维敏锐度作为一个有效衡量潜力的工具时常被运用在人才高潜力发展中，将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识。

7.HA哈里森测评。它被设计的初衷就是为了帮企业对人力资本进行最优化。HA衡量4个方面的78个合适性因素：个性特点、任务喜好、兴趣和工作中所身处的环境喜好，目前成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

8.PDP被一部分媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格总体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。