公司辩论会题目，人性化管理更能促进企业发展二辩问题

博宇考试网 2023-07-19 考试题目 次
公司辩论会题目，人性化管理更能促进企业发展二辩问题

公司辩论会试题？

正方观点能开除：

1、不守时的人多数不会很负责任

2、不守时说明这个员工的态度不仔细，就算工作很出色但那也不是他的完全实力

3、不守时说明他针对公司管理制度的藐视，不严厉惩罚针对公司管理大大不利

反方观点不可以开除：

1、常常迟到可能有特殊原因，如每一次加班加很晚、交通不便等

2、工作出色证明他对公司的价值，一个员工只要对公司有足够的价值他就是一个好员工

3、最好的管理制度是让每个人发挥自己的能力创造最好的效益，而不是顶死的上班时间和条条框框。

人性化管理更能促进企业发展 四辩总结？

实际上你讲的 人性化管理就是根据公司的规章制度办事 也可说成人性化管理就等于制度管理 既然，是辩论 要从制度性管理的变通上做文章，通过变通达到这里说的的人性化要求 商业公司仓库和物流常常会丢失一部分商品，按制度，团队Team全部员工30天的薪资根本不够扣，而且，物流人员薪资低，人员不好招聘。根据制度罚钱，人员都辞职了。

笔者是这么变通的，团队Team内成员分月摊销扣除，一年之内仓库物品不丢失，全部扣除罚款都退还员工。

经过签署协议，一年之内甚至以后的经营途中，杜绝了仓库物品的丢失情况。

在这个问题上虽然公司受了点损失，但是，第一、稳定了团队Team。

第二、提升员工的责任心。

第三、有新人进入团队Team时，主动帮、扶、带、队员。创造了良好的制度氛围，也即文化氛围 期望对你有很大帮助！ 第一要了解人性化是指什么？人性化管理与制度化管理是同时进行的，就像两条腿，一条腿是人性化管理，一条腿是制度化管理。要平衡，同时抓，那方面不到位都会影响企业的管理与发展。

人性化管理主要针对人方面，制度化管理侧重点在事的方面。 这个你得看书！网络在线基本木有，这是一们赚钱的学问，呵呵，你就跑一趟书店吧！在经营管理那个分类。祝你心想事成。

公司辩论会是房地产销售。开发商是国企，辩论国企的好处与不好，我是辩论国庆不好，结合实质上提一下建议？

国企太过于公共服务型，什么都听衙门的，不了解客户需求，这个问题就可能会造成做决策时束手束脚。

国企考虑东西更多（未必全是好的） 第二国企效率低，就是因为目标各位考生是明显不同的，而国企经济效益有的时候，候依然不会既然如此那，重要的考虑。故此，依然不会能很好的市场化。在同行业同业务的公司，老总的权威差距也很大，国就是我们平日间所说的，官大一级压死人，员工的积极性超级难改变。一个管理科学的企业大多数时候比一个管理落后的企业个人的忠诚度上更高。这个忠诚依然不会全是褒义词，可能用感情上依赖很好理解。我并非说国企的忠诚都是坏的，断这样的拉帮结派，人浮于事是不利于管理的。在做决策的理性限度方面，太想 例如存续希望，例如自己的升职加薪，时常领导们只管自己升官发财，没有长远考虑，而个人对组织都是要得到一定”刺激“（酬劳，待遇，晋升希望等等）。针对一部分未来的预期我们称之为存续希望。这是非常的重要的，断国企员工养老的心态大有人在是不利于发展的， 以上是我个人所见，结合行业，详细论据请自行补充

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