gast笔试是什么，人力资源论文哪个课题好写

gast笔试考试是什么？

三星gast笔试考试

考试试卷分3个部分：

1、数理题25道25分钟（初中奥数题）这当中涵盖相对较大小，等式两边不一样的式子让你计算，然后就是几何问题，解方程。两个正方形，里面阴影分别有一个大圆和不少一样的小圆，问阴影面积大小。

2、逻辑推理题25道25分钟（可能性）骰子问题，抛硬币问题，图标问题（看图标回答哪些问题）数字规律，字母规律，类似于考公务员的公务员行政职业能力测验。

3、视觉分析题25道25分钟（个人感觉最难的部分）有三视图问题，给一个图形，下面有星星，三角等小图形，星星代表反转，三角代表对折，然后问图形经过星星和三角等后是什么样子，一张正方形纸，经过几次折叠，背面是什么样子，折完后扎眼，打开后是什么样子，这个针对空间想象能力差的人就是噩梦。

三星的gsat就是global samsung attitude test,三星工作能力测试。申请加入三星，都要参与这个笔试考试，任何职位都差不多的。数理部分25个选择题，25分钟时限；推理部分25个选择题，22分钟时限；工作风格部分125个选择题，50分钟时限。第一是形式相当正规：一是为了让用针对的考试试卷手册和题目作答填涂卡，二是采用磁带听力指示的方法进行（时间限制很严格）；

其次是内容比较特别：数理题部分大部分都集中在代数几何和数学运算方面，推理题部分大部分都集中在图形推理和语段推理方面（个人感觉图表分析和语段推理很难，不是常见的阅读理解而是需复杂运算和逻辑推理的试题），风格测试部分就和常见的性格测试差很少了，就是n条有关忠诚度、自制力、创新性、动手能力、积极程度、领导力、毅力和耐力等个人风格和特性的反复排列，

人力资源论文哪个课题好？

选择人力资源论文的课题需考虑自己的兴趣和研究能力，还有现目前研究热点和前沿。下面这些内容就是一部分可能的课题方向：

1. 员工招聘与选拔：探讨如何在人才竞争激烈的市场中吸引、选拔和留住优秀的员工。

2. 绩效管理：研究如何制定有效的绩效评估体系，促进员工的工作表现和发展。

3. 薪酬福利管理：分析企业薪酬福利政策对员工满意度和绩效的影响，并提出改进建议。

4. 培训与发展：研究如何设计和开展有效的培训计划，提升员工技能和职业素养。

5. 组织文化建设：探讨如何打造积极向上的企业文化，提高员工凝聚力和归属感。

6. 人力资源管理创新：研究新兴的人力资源管理模式和技术，如人工智能、大数据信息内容服务平台等，探讨其应用前景和影响。

以上仅是一部分可能的课题方向，详细选择还要有按照自己的个人情况和兴趣进行综合多方面因素慎重考虑清楚。

有关人力资源管理的论文，不一样人可能会有不一样的偏好，但个人觉得“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。1. 员工培训和发展是提高企业绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需对应的投入，因为这个原因需研究它的有效性。2. 在研究途中，可以探讨不一样类型的培训对员工绩效的影响，还有员工对培训的态度和意见，从而为企业提供参考和建议。3. 除开这点也可探讨培训的效果是不是与企业规模和经营状况相关，还有如何提升培训的成功率和实质上应用效果。

人力资源管理者工作幸福感的研究比其他课题更好。1. 人力资源管理者工作涉及到企业中员工的管理与激励，对企业发展有重要影响，故此，对这方面的研究有高度特别要注意关注。2. 研究人力资源管理者的工作幸福感促进了解员工对公司、领导和同事的感受，还有从人的的视角出发了解如何提升员工的忠诚度和满意度。3. 与其他课题相比，如技术创新、财务管理或市场营销等，人力资源是一个更特别要注意关注员工和企业关系的课题，更能反映人性化的管理观念。通过研究人力资源管理者工作幸福感，可以探究如何帮企业构建更人性化的管理模式，以此提升员工的认同感、满意度和忠诚度，进一步提升企业的运营效率和绩效。

人力资源毕业论文很好写的试题

1 LGD在学校念书园招聘应用中的问题及对策研究

2 根据AHP的人力资源主管选择方案的研究

3 团队Team绩效考查难点与对策研究

4 女大学生就业难的成因与对策研究

5 根据全面薪酬的知识型员工激励问题研究

6 企业并购中的人力资源整合研究

7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究

8 心理资本、变动核心能力与企业员工援助计划

9 失衡与重构：我们国内中小民营企业劳动关系研究

10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范

11 我们国内高新技术企业员工满意度改进分析

12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析

13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策

14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究

问卷星李克特量表怎么做？

第一，你要在线登录互联网版的问卷星，通过互联网版的问卷星，你可以复制问卷星的已经做好的试题。

其次，你要将试题复制到表格制作中，再将试题的选项按1234进行赋值，注意1234分别是回答的程度。

这之后，将试题和赋值后面的选项再粘粘到互联网版的问卷星再进行公布。

下面这些内容就是在问卷星上使用李克特量表的步骤：

1. 在线登录问卷星账号并新建一份问卷。

2. 在问卷编辑页面中，添加一个“单选题”题型，作为试题的主体。

3. 在“选项设置”中，将“选项数量”设置为5或7，按照你的需。

4. 在“选项标题”中，分别在内容框中填写1到5或1到7的文本，代表不一样的态度、看法和意见。例如“很赞同”、“有点赞同”、“中立”、“有点反对”、“很反对”。

5. 在“问题内容”中，在内容框中填写要测量的观点句子，比如“您觉得这个产品的质量如何？”

6. 针对每个试题，可以设置必答或非必答，还有设置跳题或预设答案。

7. 针对多个李克特量表的问题，可以将它们分组，方便受访者更好地回答。

8. 最后，在其他设置中，对问卷进行必要的设置（如问卷截止日期、在内容框中填写次数限制等），成功后保存并公布问卷。

李克特量表的问卷制作是一个很复杂的过程，需综合不少内容和事实来考量， 让我们来看看李克特量表问卷的制作方法及模板推荐吧。

李克特量表问卷案例一

问卷主要分为量表类问卷非量表类问卷，我们一般把一组可观测的指标来测量构念的调查工具称为量表，它主要反映受访者对某件事情的态度或者看法。一般这种类型问卷均使用里克特量表，里面大多数情况下含有类似很满意、满意、中立、不满意与很不满意的选项，在计算方法上，一般分别赋值5、4、3、2、1，数值越高，表示对这个问题的满意、认可或喜爱程度越高。

量表现在广泛运用于各个学术领域，有不少spss分析方式适用于量表题项，如果是因为子分析、有关分析、回归分析、方差分析、t检验、聚类分析等。假设需特定使用某种数据分析方式，还要研究者尽可能合理设计量表的题项。

“量表类问卷设计原则”

1.量表试题设计需理论依据并进行预测试

高质量量表是取得有效数据，获取良好分析多得出的结论的重要前提，在设计量表类问卷的题项时，不可以随意而为之。假设自行设计量表，还要针对研究内容充分阅读并参考非常多的成熟文献，当然也可使用已有的量表或更改已有量表促使其适用于现目前的研究情境。但不管哪种情况，研究者都需做预测试，最好也要进行小规模研究，在预测试或小规模研究中假设发现某个题项问法不合理，或者通过因子分析发现某个题项数据结果不达标，需删除，还要对量表题项进行更改完善。成熟的量表大多数情况下需经过一次甚至多次修正，才可以应用于研究。

2.量表试题数量需合理

在上篇《如何设计一份成功的调查问卷？》中就提到问题数量要合理化，因为时间和配合度的关系，大家时常不愿意接受一份繁杂大篇幅且寡淡的问卷，就算风度地接受，也不可能仔细地完成，这样就不可以保证问卷答案的真实性。在量表类问卷设计时同样也要遵守这个原则，按照数据分析的经验，在进行因子分析及结构方程模型时，每个变量对应的试题大多数情况下需3-5个，低于3个时结构效度会不太好，因为这个原因建议在确定好量表的大变量后，每个变量对应设计4-7个题项（要考虑预测试可能剔除无效题项的情况），不要太少，也不要过多。详细每个变量应包含什么试题，主要以该变量的理论依据为准。

3.按照研究需考虑因变量试题设计

不少论文时常以研究某些自变量对因变量的影响关系，比如运用回归分析研究客户服务质量对客户持续消费意愿度影响，这时候客户服务质量就是自变量，持续消费意愿就是因变量，在试题的设计上需对应分开设计，一定不要产生将自变量与因变量放在同一试题中，如“我不满意某某平台的服务质量，不会在这个平台持续消费”，那就是典型的将自变量与因变量混为设计的错误做法。正确的设计方式应该将这种类型试题分拆为两个，分别是“我对某某平台的服务满意程度”与“我在该平台持续消费的意愿诚度”。另外还有一部分错误设计是完全没有设计因变量，这种类型量表将没办法进行影响关系的研究。

4.量表试题分级需规范统一

量表类问卷试题设计需规范统一，不可以混合采取多级量表。香港有位考生曾把一份设计好的问卷发给我更改，共有5个变量，这当中3个变量采取7级量表，另外2个变量采取5级量表，这是一种极不规范的设计方式，这种类型问卷收集来的数据会计算变量的均值出现严重偏差，假设是影响关系的研究，则会影响研究结果的科学性。

“量表类问卷试题设计框架”

量表问卷从设计框架可以分为四个模块：样本背景及特点信息试题、样本基本行特诊信息试题、核心研究变量试题、其它试题。

1.样本背景信息试题

一般情况下，问卷都包含了样本背景及特点信息试题，背景信息主要是是指人口统计学变量，包含性别、年龄、学历、职业、月收入等等。考虑到不一样背景的样本可能对同一事情存在不一样的态度，故此，在问卷设计上需加入样本背景信息试题。这些试题除了可以进行频数分析外，还可以结合核心变量数据，进行方差分析、t检验差异分析等等。

2.样本基本行为信息试题

样本基本行为信息详细是指样本有关大数据细分研究内容的基本行为特点，这句话听起来可能有点抽象，详细例子例如研究试题为“客户体育消费影响因素研究”，则对应的样本行为特点信息试题可以设计为“体育消费频率情况、体育消费项目情况、体育消费金额情况”等等。这些试题多以选择题为主，大多数情况下除了可以研究样本的基本行为特点外，还可以结合核心变量运用卡方检验进行不一样特点样本间的行为态度差异分析。

3.核心研究变量试题

该部分为量表的核心内容，一般为李克特量表试题，此部分试题设计时大多数情况下遵守本篇第一个的四大要点，即试题设计要有充分的理论依据、每个变量的试题数要合理，分级需统一，如涉及影响关系的研究需设计因变量试题，而且，在正式问卷形成以前需进行小范围的预测试。如研究题为“某某手机品牌忠诚度影响因素研究”，通过理论研究，可来最终确定影响因素变量（自变量）包含手机品牌形象、手机产品质量、销售服务质量、手机使用成本等，同时还应该设计忠诚度变量（因变量）题项。

收集非常多(50~100)与测量的概念有关的陈述语句。

2、有研究人员按照测量的概念将每个测量的项目划分为有利或不利两类，大多数情况下测量的项目中有利的或不利的项目都应有一定的数量。

3、选择部分受测者对都项目进行预先测试，要求受测者指出每个项目是有利的或不利的，并在下面的方向-强度描述语中进行选择，大多数情况下采取这里说的五点量表:a.很同意b.同意c.无这里说的(无法确定)d.不一样意e.很不一样意4、对每个回答给一个成绩，如从很同意到很不一样意的有利项目分别是5、4、3、2、1分，对不利项目标成绩就为1、2、3、4、5。5、按照受测者的各个项目标成绩计算代数和，得到个人态度总成绩，并依据满分多少将受测者划分为高分组和低分组

skp积分是啥？

SKP积分是指SuperKey Points（超钥积分）是由中国移动推出的一种积分制度。用户可以通过参加中国移动的各自不同的活动、完成任务、完成阶段性目标等方法获取积分，然后在积分商城中兑换商品或抵扣话费等。SKP积分可以反映用户在中国移动平台上的活跃度和忠诚度，也是中国移动奖励用户的一种方法。

回答请看下方具体内容：SKP积分是指“数独王子”官方网站的积分系统。在这个官方网站上，用户可以通过完成数独游戏、参加讨论、分享试题等活动取得SKP积分。

这些积分可以用于购买官方网站上的各自不同的商品，如数独杂志、数独书籍等。除开这点SKP积分也可用于参加官方网站上的各自不同的活动和比赛，取得奖品和荣誉。