公司缺的是人才不是大爷读后感，人力资源大赛可以学到什么知识

博宇考试网 2023-07-13 心得体会 次
公司缺的是人才不是大爷读后感，人力资源大赛可以学到什么知识
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公司缺的是人才不是大爷读后感？

公司缺的是人才，不是大爷，这篇文章读后我感受很深是的，每个公司都是需人才的，人才是一个公司最珍贵的资源，而不是你在公司里面无所事事，装大爷，大爷到处都拥有，但是，人才不少地方都求而不可以，故此，期望我们自己都可以够成为人才，好好的投资自己，成为真正的人才，而不是大爷

人力资源大赛可以学到什么？

人力资源大赛可以学到不少的知识，既然如此那，第一在人力资源大赛当中，你可以看到各式各样的人在这个比赛当中有各式各样的表现，既然如此那，你通过他们的表现，你完全就能够清楚假设坏事你将如何处理这些问题，可以提升你对一部分事情的认识和对一部分问题了解能力，可以如身临其境的体验一下。

千军易得，一将难求，人力资源才是目前企业竞争的核心竞争力是这样吗？

纯粹的看，人肯定是最最重要，要优先集中精力的，不管是什么事只要有好的人才都可以完成的。但是，不够具体，毕竟基本上人是万能的，这样说太笼统了。就核心竞争力来说，我觉得是品牌，责任和创新。从世界500强企业中看看，消费者买他们的产品主要是看到他们过硬的品牌，故此，一个好的品牌基本上算是核心竞争力的一些。再看看责任，从2006启动企业的社会责任已经成为一个企业长久不衰，同样基本上算是核心竞争力的非常的重要的一些了。最后再看看创新，没错，企业的核心竞争力就是创新，不创新就是死，只有创新才可以永保企业之树常青。

以上观点均是心得，期望对你有用！！

erp销售总监心得体会？

都说ERP开展顾问的工作不好做，但是，当你接触了erp的销售工作人员，你会由衷的佩服他们，因为前期的销售工作难度更大，不仅要花费人力、物力、财力，还要有更多时间成本。

怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”？

感谢题主：

1.第一，你要问一下自己这个问题。假设是为了找工作，你的回答更多是hr的功能；假设是为了干一番事业，你回答就可以有梦想、激情、和力量。

2.其次，要阐述你在人力资源的伟大的职业目标

3.再次，要阐述你针对这个问题所做出的努力，确定什么阶段成就。

4.最后，阐述并总结你的心得体会和升华。

（建议你找一下我的头条号，公布过一个什么是知识的具体内容，会让你带来一定感悟，谢谢）

面试的目标是看你：

1.是不是适合；

2.是不是从客观实际出发。故此针对以上两方面回答很好。比如：“第一，我在大学这个时间段学的就是公共管理学科，通过课本知识学习，使我针对人力资源方面的工作很感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强，做事详细，待人诚恳，在学校念书这个时间段我做了不少学生会的活动组织工作，还可以妥善处理工作和学习的关系，相信踏入工作岗位以后我也可以做的同样出色的。除开这点我还利用休息时间获取了助理人力资源管理师的资格，并在某某某公司做过HR助理的兼职工作，已经有一定了解和实践经验，故此，我想应聘贵公司的人力资源的职位。。”类似的模式，理由还是自己想比较适合。但是，一定不能不要把自己放在救世主的位置上，比如：我认为现在的人力资源管理有不少不合理的弊端，我期望通过我的努力来一步一步改善它。这样的回答肯定是不行的。

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