干部选拔任用有关事项报告办法，选拔干部的六个阶段?

干部选拔任用相关事项报告办法？

在干部选拔任用工作中以下情况应该书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后才可以进行： 《党政领导干部选拔任用工作相关事项报告办法（试行）》 第三条 在干部选拔任用工作中有下方罗列出来的情形之一的，需要根据要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后才可以进行：

（一）在机构变化或者主要领导成员已经明确马上就要离任时确因工作需提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门很小一部分特殊需的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他需要事先报批的事项。 本条第（四）项需报经更上一级组织（人事）部门批复同意。 报告内容涵盖提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备还有其他需说明的情况。 第四条 在干部选拔任用工作中有下方罗列出来的情形之一的，在作出决定前需要征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量很大的（详细数量界限由各级组织人事部门按照实质上确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超越任职年龄或者规定任期需继续留任的；

（七）其他需报告的事项。

选拔干部的六个阶段？

1，选人与动议

选人与动议，这是选拔任用干部的第1个步骤。所说的选人，实际上就是确定拟提拔任用对象，其实就是常说的作为主要领导，对组织部门推荐拟提拔的干部人选、或者是自己想提拔的干部人选，或者是主管领导推荐要求提拔的干部人选，第一，在领导班子内部有关人员中进行商议。这样看来，事实上其实就是常说的早一点内定了准备提拔任用的候选人对象。那就是所说的选拔任用干部动议工作，或者叫做酝酿过程。而在这个途中，有关领导或者有关人员，会在一定范围内，启动吹吹风，其实就是常说的对马上就要选拔任用的干部人选，向各位考生透露一下，假设没有明显反对意见，没有举报有关问题，假设各位考生意见倾向于统一，这样，就可以进入下一个程序，沟通与核实情况。

2，沟通与核实情况

所说沟通，大多数情况下是由主要领导，或者由负责干部管理的领导，将选定的拟选拔任用对象，在领导班子内部人员中进行广泛沟通，广泛征求意见。其实就是常说的说，将拟选拔人的条件情况、马上就要任用职位情况，在这些人中征求意见，假设没有明显的不一样意见，尤其是没有有关的反对意见，那么在这个过程后面，完全就能够将候选人的情况，向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。主要涵盖，对个人档案资料，向组织人事部门进行核实情况，对个人廉政建设情况，向当地纪委监察部门核实情况。假设档案资料真实正确，假设候选人没有腐败问题举报备案，那么就可以进入下一个提拔任用程序。

3，民主推荐与干部考察

在确定选拔任用对象后面，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，在拟任用对象工作的地方、或者部门对应的人员范围内，进行民主投票推荐。由有关人员参与无记名投票，推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后，对取得推荐票数相对来说比较高的人选，再进入干部民主座谈考察。在完成考察座谈后面，就可以撰写拟提拔任用干部考察报告。然后，准备进入下一个程序，其实就是常说的会议表决通过。

4，会议表决

在会议表决通过以前，一般考察工作组要将拟提拔任用干部人选的考察结果，向主要领导进行汇报，特别是要对考察对象的工作能力、工作成绩、工作问题等情形进行具体汇报。这样，在召开党委常委会议室时，可以保证顺利通过。在党委会议上，由组织人事部门有关领导，向参与会议的领导，讲解考察对象的情况还有考察工作结果，以此，由参与会议人员进行表态发表讲话，假设取得顺利通过，将进入下一个程序，公示监督。

5，公示监督

根据领导干部选拔任用管理要求，针对党委会讨论通过的选拔任用人选，一定要经过公示监督，其实就是常说的在有关的媒体上、或者有关的公共场合、或者候选人工作的地址位置，进行张榜公示，接受民主监督监督，公示时限大多数情况下为一周时间，碰见公休日，公示时间可以顺延。假设在监督公示途中，没有群众举报问题，表示你的选拔任用过程马上就要完成，可以进入下一个阶段程序，试用任职。

6，试用任职

根据有关干部管理要求，对非选举制出现的领导干部，都拥有一个干部试用期，这个试用期限，大多数情况下为一年时间。故此在干部任用文件中，针对新提拔的领导干部人选，都标志出试用期一年。一年期满，再正式转为任用期。那就是选拔任用领导干部的系统程序。

程序1：酝酿阶段。根据组织要求，第一是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子广大成员意见，看看是不是对拟提拔干部对象、还有拟任职务意向能不能赞同。在这个途中，有的时候，确实有必要运用主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，其实就是常说的发出一部分试探性消息。假设这个过程顺利，完全就能够进入下一个阶段了。

程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开对应方面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。

程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方法，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况， 还涵盖个人缺点不够等情形。

程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要运用对应的会议，涵盖党委会、党组会、还有常委会进行讨论通过。在会议上，由参与考察的工作人员向会议讲解考察结果，涵盖考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，涵盖缺点不够情况。后面，由参与会议的领导分别发表意见。

程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容涵盖：拟提拔干部简要简历，拟任详细岗位职务，接受群众来信来访联系方法等。公示期为7天，碰见节假日，时间顺延。

程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。

干部选拔任用的基本程序大多数情况下有六个环节：

第一是动议。

其次是推荐考察。

第三是会议研究。

第四是常委会票决。

第五，谈话公示。

第六，任命到岗。

第一是动议。其实就是常说的干部酝酿的过程。由组织部门筛选整理出职位空缺情况，向书记汇报，然后由书记组织政府主官、专职副书记、组织部长、纪委书记召开五人小组会，按照岗位和工作需确定意向人选，形成初步方案，交由组织部门负责考察。

其次是推荐考察。由组织部门联合纪检监察等部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开我们全体干部大会，说明来意后开展会议推荐，确定初步考察人选，然后进入谈话推荐环节。谈话推荐结束后，确定拟提拔人选。这当中，会议推荐如产生推荐结果与组织意图不符的情况，大多数情况下会终止考察，由考察组向上级汇报，研究讨论是不是继续考察。

第三是会议研究。考察推荐确定拟提拔对象后，报组织部部务会研究，形成人事方案报常委会研究。在这里以前，第一要对拟提拔对象的”三龄两历一身份”（三龄：年龄、工龄、党龄，两历：学历和工作经历，一身份：干部身份）进行查核，并函询纪检监察、计生、综治等部门的意见，部分岗位还将征求生态环境部门的意见，涉及到双重管理的单位，原则上改需征求单位上级部门的意见，在各方确认没有异议和问题后，才形成最后的人事方案报组织部部务会研究。

第四是常委会票决。由书记召集常委会开会研究人事方案，对拟提拔对象进行研究讨论，通过后形成最后名单。

第五，谈话公示。任职前公示。公示期为七个工作日。公示前后，根据组织程序，大多数情况下会由组织部门对拟提拔对象进行谈话。公示这个时间段，接到举报投诉，马上开展调查，确认属实后取消提拔，交有关部门处理。没有问题，根据干部管理权限报批下任命文。

第六，任命到岗。接到任命文后，按照组织具体安排择日报到，走马上任。之前大多数情况下都会由组织部门具体安排干部送干部到位，目前简化程序，除一定级别的干部，例如党政正职，重要岗位的干部，由组织部门具体安排人员到单位宣布外，其余的均由单位联系对接具体安排报到到岗有关事项。

一报告一评议是什么？

肯定是一报告两评议。

“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。中央组织部下发公告，就实行干部选拔任用工作“一报告两评议”作出详细部署。

一报告即专题报告年干部选拔任用工作情况，两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。

即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议、对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

有关加强干部选拔任用纪实工作的若干意见？

一、坚定理想信念

1.一定要把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求

2.一定要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神

3.一定要加强学习，坚持和创新党内学习制度

二．坚持党的基本路线

1.坚持以经济建设为中心

2.坚持四项基本原则

3.坚持改革开放

三、坚决维护党中央权威

1.全党一定要自觉服从党中央领导

2.全党一定要严格执行重要问题请示报告制度

3.全党一定要自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义

四、严明党的政治纪律

1.不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙

2.一定要对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人

3.党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承

五、保持党同人民群众的血肉联系

1.一定要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风

2.一定要提升做群众工作能力

3.一定要顾全大局，自觉维护社会和谐稳定

六、坚持民主集中制原则

1.各级党委（党组）一定要坚持集体领导制度

2.党委（党组）主要负责同志一定要发扬民主、擅长于集中、敢于担责

3.领导班子成员一定要坚决执行党组织决定，如有不一样意见，可以保留或向上一级党组织提出

七、发扬党内民主和保证党员权利

1.一定要尊重党员主体地位、保证党员民主权利，落实党员知情权、参加权、选举权、监督权

2.党内选举一定要反映选举人意志，规范和完善选举制度规则

3.党员有权向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，提倡实名举报

八．坚持正确选人用人导向

1.选拔任用干部一定要坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先

2.选人用人一定要强化党组织的领导和把关作用

3.党的各级组织一定要自觉防范和纠偏用人上的不正之风和种种偏向

4.建立容错纠错机制，宽容干部在工作中尤其是改革创新中的错误

九．严格党的组织生活制度

1.坚持“三会一课”制度

2.坚持民主生活会和组织生活会制度

3.坚持谈心谈话制度

4.坚持对党员进行民主评议

十、开展批评和自我批评

1.批评和自我批评一定要坚持从客观实际出发

2.党员干部一定要严于自我解剖

3.领导干部尤其是高级干部一定要带头从谏如流、敢于直言

十一、加强对权利运行的制约和监督

1.党的各级组织和领导干部一定要在宪法法律范围内活动

2.领导干部尤其是高级干部一定要加强自律、慎独慎微

十二、保持清正廉洁的政治本色

1.各级领导干部一定要严以修身、严以用权、严以律己

2.领导干部尤其是高级干部一定要注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员

3.坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈

优化纪实工作制度，明确各级党政机关纪实工作职责和纪实内容标准，规范干部选拔任用程序。

加强对干部选拔任用途中涉及到的人事决策、考察核查、宣传报道等环节的监督管理，保证纪实工作真实可信。

推动信息技术在纪实工作中的应用，建立干部选拔任用整个过程电子化系统，提升干部选拔任用工作的效率和质量。

建立健全评价反馈机制，及时获取干部选拔任用纪实工作情况的反馈和意见，持续性改进完善干部选拔任用工作。

强化纪实工作队伍建设，加强培训和考查，提升纪实工作人员的专业素质和工作能力，保证干部选拔任用纪实工作的顺利开展。

充分发挥媒体的监督作用，加强干部选拔任用纪实工作的宣传报道，提高公众对干部选拔任用工作的信任和支持。

人事干部提拔前分析研判怎么写？

人事干部提拔分析研判，主要从以下几方面

一是，研判工作能力，主要察看工作情况

二是，研判学习能力，唯有擅长于学习的干部，才是有创新发展的干部，

三是，研判作风能力，主要考察干部平日生活作风

四是，研判德孝能力，思想品德永远是最早的一位，要与上级保持完全一样

主要在内容框中填写政治思想表现，工作业绩和协调能力。