信访稳定隐患排查整改工作台账怎样填写，五办一站两中心有哪些职能

信访稳定隐患排查整改工作台账怎样在内容框中填写？

信访稳定隐患排查整改工作台账主要用于记录信访稳定工作中发现的隐患情况，并对隐患逐步一个个进行整改，防范和化解风险。详细在内容框中填写方法请看下方具体内容：

1. 工作台账的基本信息：涵盖工作时间、工作地址位置、隐患排查人员及联系方法等。

2. 隐患排查情况：记录本次隐患排查的结果，涵盖发现的隐患类型、数量及详细情况等内容。

3. 隐患整改措施：按照隐患排查结果，制定对应的整改方案，涵盖整改责任人、整改期限、整改措施等内容。

4. 整改进展情况：记录整改途中的实质上进展情况，涵盖整改责任人是不是根据计划完成整改任务、整改效果是不是符合相关规定和要求等内容。

5. 整改后验收情况：对已经完美的达成整改的隐患进行验收，确认整改措施是不是有效是否存在新的隐患等情形。

6. 其他需记录的事项：可以记录一部分其他相关隐患排查整改工作的信息，如工作中碰见的问题及处理方案等。

总而言之，信访稳定隐患排查整改工作台账是对信访稳定工作的全面记录，通过记录、跟踪和输出清晰的信息，可以帮管理者更好地掌握并熟悉工作进展情况，及时发现和处理问题，提升工作效率和工作质量。

1信访事项，2处理结果，3，信访人意见反馈，4现在信访人情况

五办一站两中心运行开展方案？

“五办、两中心、一站”(党建办公室、公共管理办公室、公共服务办公室、公共安全办公室、综合执法办公室、党群服务中心、综合便民服务中心、退役军人服务保证工作站)

1、党政办公室（加挂人大办公室牌子）。负责秘书、资料、法制、计划、统计、信访、保密、工会、人大平日工作和机关后勤管理工作。

2、村镇建设办公室。负责村镇规划建设、环境保护、环境卫生等管理工作；帮助做好国土管理、矿产资源管理等工作。

3、农业经济办公室（加挂财政所、会计核算中心牌子）。负责农口工作，涵盖农村经营管理和农、林、水、牧、渔、“三防”和科技工作；负责研究、制订经济发展规划，抓好内外贸易工作；详细指导乡镇企业活动，协调税务、工商、金融、保险、供销、粮食、电信、邮政、商业、供电等部门工作；负责财政预算决算；组织财政收入还有镇机关、事企业单位审计工作。

4、人口和计划生育办公室。负责人口和计划生育工作。

5、组织宣传办公室。负责组织、人事、编制、工资福利还有宣传、统战和宗教等工作。

6、综治信访维稳中心。主要负责法制宣传、社会管治、矛盾排查、纠纷调处、接待来访、应急处置、治安防控等工作。

7、社会事务服务中心。负责教育、文化、卫生、民政、社会保证、侨务、侨联等工作。

除开这点按相关规定设置下方罗列出来的机构：

1、人大；2、纪律检查委员会（与监察室合署）；3、武装部；

4、共青团；5、妇联；6、工会。

党建办公室工作职责？

管理党员，组织党员的学习教育培训，办理党员转入转出流程手续，按计划发展党员，开展关爱慰问党员的活动，为党委开展党建工作提供决策服务。

1、帮助党政领导处理平日事务。

2、负责本单位各内设机构工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审查核验以党委、政府名义公布的政策性文件。

5、帮助做好本单位党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好机关人事管理工作。

7、组织制订和监督开展机关内部各项规章制度。

8、承办党政领导交办的其它事项。

1、宣传和执行党的路线方针政策还有党中央、上级党组织和本级党组织的决议；

负责乡党委、基层党组织、乡党委所属的其他党组织的组织建设、思想建设、精神文明建设、文化建设和党员教育管理等基层党建工作；

3、负责非公有制企业和社会组织党建工作；负责下级党的基层组织选举工作；

4、详细指导村民委员会的换届选举工作。

5、在乡人大的领导下负责辖区内人大有关工作；

6、组织召开本级人民代表大会，联系选民、反映群众意见和要求。负责政协、统一战线、民族宗教和群团工作

7、拟订乡文化事业、文化产业和旅游业发展规划并组织开展；

8、负责乡综合文化、旅游平日管理和服务工作，推动公共文化事业发展，组织管理文化活动，促进文化产业和旅游产业推广与交流合作；

9、加强优秀文化艺术的传承、宣传、推广、发掘、保护工作；

10、负责辖区非物质文化遗产保护等有关工作。

五力计划的主要任务是？

打造“政治定力强”机关，提高队伍“凝聚力”。深入开展“党建+”项目，达到项目化逐步递次推动、工程化管理、战役化攻坚，处理党建“灯下黑”“两层皮”问题。深入开展党史学习教育，利用红色教育基地资源，开展以弘扬革命先辈艰苦奋斗、无私贡献的精神为内容的主题纪念活动。领导干部做到带头参与“双向联系”“双向报到”活动。压实全面从严治党主体责任，做到党组每一年专题研究党建工作很多于2次。

打造“学习能力强”机关，提高队伍“判断力”。加强政治理论武装和业务知识学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、《退役军人保证法》等列为业务大讲堂重要课程。发挥“学习强国”“龙江干部互联网教育学院”等平台作用，有针对性开展形势教育、开展业务培训，提高党员干部队伍综合能力素质。组织“大大数据细分研究”“大培训”活动，保证基层党组织书记每一年至少参与1次县级以上集中轮训，新任职支部书记在任职半年内进行任职培训，党员每一年参与集中培训时间大多数情况下很多于32学时。

打造“业务实力强”机关，提高队伍“创造力”。定期组织“每季度读一本好书”“业务分享会”活动，拓展职工熟悉政策的广度。组织“业务大讲堂”“知识竞赛”“年大数据细分研究报告评比”等活动，形成深入研究政策的良好氛围。开展拓展训练，持续性提高队伍的整体协作能力。组织文章交流会，有关进行分享、点评，做到取长补短，相互促进提高。

打造“服务效力强”机关，提高队伍“行动力”。建立退役军人之家，为最可爱的人打造最温暖的家。发挥“橄榄绿”退役军人志愿服务队作用，全力打造兴安“橄榄绿”退役军人志愿服务品牌。与“我为群众办实事”活动结合，为退役军人上门进行政策解答、为困难退役军人和优抚对象提供帮扶救助、为军休干部定期进行体检。在退役军人服务中心创建党员先锋岗，推动党员立足本职、担当尽责。走访慰问驻军部队和优抚对象、抚恤补助资金发放、组织退役军人及随军家属专场招聘会、适应性培训、职业技能培训和学历教育等内容列出清单，保证各项工作落地见效。

打造“创新活力强”机关，提高队伍“协同力”。创新信访维稳，变“你来上访”为“我去走访”，坚持以退役军人为中心，变开门接访为带案下访，化被动接访为主动查访，做到矛盾纠纷排查得早、发现得了、控制得住、处理得好。全面掌握并熟悉优抚对象基础信息，根据“一人一策”要求，紧跟做好“六稳”工作、落实“六保”任务，以帮退役军人达到优质就业、创业为目标，逐步递次推动退役士兵全员适应性培训，加强退役军人择业观念教育，帮他们及时达到角色转换。

四项联动监督方案？

牢牢抓住监督这个基本职责、首先职责，紧跟部署要求，制定出台《构建“室组”联动四项机制、提高监督质效的开展方案》，从信息互通、力量整合、工作联动、成果共享4个方面，逐步递次推动监督更集中、更精准、更有效。

建立信息互通机制，共享信息资源。建立信息研判交流机制，监督检查室与派驻纪检监察组定期召开联席会议，互通信访举报统计分析情况报告、监督检查和审核查验调查统计分析情况报告、重点专项治理情况报告等，达到信息共享最大化。监督检查室对联系单位领导班子成员轻微违纪问题给予谈话提醒、诫勉谈话等，口头或者以书面形式向派驻纪检监察组通报。派驻纪检监察组定期交流驻在部门单位房产、银行、车辆、干部人事等信息，还有监督途中发现的驻在单位领导班子成员涉嫌职务违法或者职务犯罪等重要问题，为监督检查室提供快捷、准确、高效的信息。

建立人员互动机制，统筹监督力量。开展业务能力提高计划，由干部室统一具体安排，派驻纪检监察组工作人员不定期到对口监督检查室开展“铁军训练”，通过导师详细指导、跟案学习、以干代训、以干促学等多项措施，快速提高派驻纪检监察组工作人员监督水平。打破“同室（组）办案、同室（组）监督”的定式，有机将监督检查室与派驻纪检监察组人员重新搭配编组。

信访局和劳动局是一个部门吗？

信访局和劳动局不是一个部门。信访局是群众向政府反映有关职能部门不履行职责或错误履行职责，侵犯当事人权益的一个实行性很强的平台，劳动局目前叫劳动与社会保证局，负责劳动就业、社会保证、劳动争议处理等与就业创业有关问题的部门。

政府各职能部门都设有信访接待和处理的处室，接待和处理本部门职责范围内的信访矛盾。

信访局和劳动局不是一个部门，信访局职责是受理来信，接待来访和上级交办的信访事项。劳动局主要职责是贯彻执行国家，省市相关劳动方针政策,法律法规，组织开展制定的劳动事业发展规划和年计划。

不是一个部门。信访局是接待群众来访来信的部门。而劳动局是有关劳动和劳务仲裁的一个部门。两个单位都是平级的。

信访局反应民事纠纷部门

劳动局管劳动纪律，劳保，医料保庄。

不是，这俩部门个是接待群众上访一个是处理群众就业等的

信访局和劳动局不是一个部门，信访局是当地部门处理不了问题你可以到信访局，劳动局是处理职工的五险一金或其他问题的

不一样的部门，所管辖的范围也明显不同，劳动局针对劳动纠纷大多数情况下是用人单位与受聘人的纠纷。

信访局也是反应社会现实当中的各自不同的问题的部门，通过正常渠道没办法处理，才会通过这个渠道。

信访局和劳动局是两个都门，信访局负责上访接待，劳动局负责人事工作。

不是，信访局是让人民反应问题的

不是一个部门，劳动局现在和人事局合并了，简称人社局