将一个政府部门职能划给另一个部门行使由哪，机关工委的职责定位

将一个政府部门职能划给另一个部门行使由哪级政府决定？

回答请看下方具体内容：一般将一个政府部门职能划给另一个部门行使是由中央政府或地方政府的上级政府决定的。比如，地方政府需将某个职能划给下级政府行使或者将某个职能划给另一个部门行使，需得到上级政府的批准和指示。

而中央政府则可以按照国家政策和需，将某个职能从一个部门划给另一个部门行使。

将一个政府部门职能划给另一个部门行使，需由对应的政府层级做出决定。在国家方面，需由国务院或中央政府做出决定；在省级方面，需由省政府做出决定；在市县级方面，则由市县政府做出决定。决定的依据一般是按照政府机构职能划分、负责范围和职责等原因综合多方面因素慎重考虑清楚，以提升政府行政效率和提供更好的服务。

1 由对应的地方政府决定。2 因为按照我们国内的政治制度，各级政府都拥有各自的职责和权限，针对政府部门职能的划分也是按照详细情况和需来确定的。3 当地政府应该按照自己的实质上情况和行政能力来决定是不是需对部门职能进行划分，并故将他分配给可以最好地完成有关工作的部门行使。同时，还要有考虑到有关法规和政策规定。

1 由行政区划的上级政府决定。2 因为按照我们国内行政管理体制的相关规定，政府部门职能的划分要遵守上下级管理原则。因为这个原因，将一个政府部门职能划给另一个部门行使，需由行政区划的上级政府做出决定。3 假设需对跨行政区划划分职能进行决策，还需由有关的中央部门或者国务院做出决定。

将一个政府部门职能划给另一个部门行使，由上级政府决定。这是因为在我们国内政府组织结构中，各级政府部门各司其职，依据上下级关系，上级政府有权对下级政府进行行政管理、调整和详细指导。假设需对某一个政府部门的职能进行调整，大多数情况下需经过上级政府的同意和批准才可以开展。

比如，将一个县级政府部门的职能划给市级政府部门行使，需县级政府向市级政府提出调整申请，市级政府经过审查核验后决定是不是同意调整。同理，将一个市级政府部门的职能划给省级政府部门行使，需市级政府向省级政府提出调整申请，省级政府经过审查核验后决定是不是同意调整。

总而言之，政府部门职能的调整一定要经过上级政府的批准，不然将会违反有关的政策法规。

简答：由中央政府或地方政府决定。

深入分析：政府部门职能划转是指将原本由一个政府部门行使的职能、权力、责任等划转给另一个政府部门行使。这样的划转一般是为了优化政府职能、提升行政效率、加强管理等目标而进行的。按照我们国内宪法和相关法律法规的相关规定，政府部门职能划转的决定权属于中央政府或地方政府。

详细来说，中央政府可以按照国家需和行政管理的需，决定将某些职能划转给地方政府或其他中央部门行使。地方政府可以按照本地区的实质上情况和行政管理的需，决定将某些职能划转给其他地方政府或中央部门行使。在决定政府部门职能划转时，需要遵守法律法规的相关规定，保证划转后的职能行使满足法律法规的要求，保证行政管理的效率和公正性。

高质量建议：政府部门职能划转是一项重要的行政改革措施，可以有效提升政府行政管理的效率和质量。在开展政府部门职能划转时，需要注重以下几点：

1.合法性和合规性。政府部门职能划转一定要遵守法律法规的相关规定，保证划转后的职能行使满足法律法规的要求，保证行政管理的效率和公正性。

2.科学性和合理性。政府部门职能划转需要按照实质上需和行政管理的需，科学、合理地划分职能，不要产生职能交叉、职责不清等问题。

3.透明度和公开性。政府部门职能划转需要公开透明，充分听取各方意见和建议，保证划转后的职能行使满足公众利益和社会希望。

4.协调性和配合性。政府部门职能划转需各个主管部门当中的协调和配合，保证划转后的职能行使顺畅、高效。

5.监督和评估。政府部门职能划转后需进行监督和评估，及时发现和处理问题，保证划转后的职能行使满足预期效果和要求。

政府职能部门的人事档案大多数情况下归同级的地方政府管理，但政府机构或职能部门主要负责人的任命一般由上级机关会同同级政府组织、人事、业务有关和主管该项目的部门了解情况，由同级政府推荐上级任命亦或是上级部门直接任命。

有部分特殊政府职能部门因管理直属的特殊性，例如中国银行、中国邮政、中国税务等，人事档案管理和任命稍有不一样。

1 由对应的地方政府决定。2 政府部门职能的划转需考虑到多方面的原因，比如该职能是不是与另一个部门的职能相似或具有互补性，还有将职能划给其他部门是不是有助于提升效率等。因为这个原因，对应的地方政府需按照目前的实际情况做出决定。3 在开展途中，政府部门当中需进行充分协商，保证职能划转的顺利进行。同时，也需对职能划转的效果进行评估和调整，保证职能划转的顺利开展并获取实质上效果。

需要由中央政府或者地方政府作出对应的决定。

政府部门职能划转一般需经过以下程序：

1. 制定职能调整方案：所辖有关部门可以就职能调整提出建议，并结合实质上情况制定职能调整方案。

2. 报请本级政府审批：由很低层次的政府提交职能调整方案给上级政府进行审批。如果确实需要涉及多级政府，还需逐级报批。

3. 征求意见和公示：申请职能划转方案一定要在官方要求的时间内公开征求各方面的意见，还对可能受到影响的人员和单位进行充分告知。

4. 上级政府决定：在考虑到各自不同的原因后，上级政府会做出最后的决定，将对应的职能划转给特定部门执行。

省级政府决定

唯有省级政府才有权利决定一个部门的职能由另外一个部门去行使权力，其他职级的政府部门没有权利决定

机关工委的职责？

机关工委的主要职责是负责地区机关党建工作工作，加强整个机关党的教育，组织建设，党风党纪建设，党建工作工作规划等。

1、按照县委对县级机关和直属企事业单位党的工作的决定、指示，领导县直机关党委（党组）及其直属单位党组织的工作。

2、负责制定机关和直属企事业单位党建工作工作规划，领导机关和直属单位党组织搞好党的思想、组织和作风建设，做好对党员的教育、管理和监督工作。

3、详细指导机关和直属单位党组织加强党风廉政建设，开展对党员尤其是党员领导干部的监督，及时向县委反映部门和直属单位领导班子和领导干部的情况。

4、审批机关和直属单位党组织领导班子的组成及书记、副书记的职务任免；审批直属党总支、党支部的党员发展工作。

5、负责县直机关党委（党组）及其直属单位党组织的党费收缴管理工作。

6、领导县直机关纪工委工作，根据审批权限规定，负责审议和批准党员干部违反党纪的案件和处分决定。

7、领导县直机关工会工作委员会、共青团县直机关工作委员会和县直机关妇女工作委员会等群众组织，讨论研究这些组织的重要工作，支持其依据各自的章程独立负责地开展工作。扩展资料党的机关工作委员会（机关工委）：在中央直属机关、中央国家机关和省、自治区、直辖市直属机关分别设立党的机关工作委员会，领导直属机关党的工作。同时，设立党的纪律检查工作委员会，在上级党的纪律检查委员会和党的机关工作委员会的领导下，领导直属机关党的纪律检查工作。省、自治区所辖的市和直辖市的区按照工作需，也可设立党的机关工作委员会和党的纪律检查工作委员会。

1、负责制定市直机关党建工作规划，对机关党建工作做出部署和具体安排；

2、负责市直机关专职党务干部和理论骨干的培训工作；

3、审批市直机关党的组织设置（含机关纪委）及换届选举工作，负责审批机关党委（直属总支、支部）和机关纪委的人选；

4、负责制定市直机关精神文明建设规划等。

党的机关工作委员会向派出它的党的委员会负责并报告工作，其主要职责是：

（1）对所属机关基层党组织（含直属单位党组织，下同）党建工作进行研究和详细指导，提出加强和改进机关党建工作的意见和建议。 （2）对所属机关基层党组织请示的相关问题作出决定、批复或者答复。

（3）督促详细指导所属机关基层党组织按期进行换届；审批所属机关基层党组织有关召开党员大会或者党员代表大会的请示；审批所属机关基层党组织选出的书记、副书记。

（4）配合同级党委相关部门抓好直属机关领导班子思想政治建设，参加对党员领导干部民主生活会和党组（党委）中心组学习的督促检查和详细指导工作，了解和掌握并熟悉情况，按规定报送情况报告。

（5）详细指导所属机关基层党组织加强党风廉政建设，开展对党员尤其是党员领导干部的监督。

（6）了解和掌握并熟悉所属机关工作人员的思想状况，详细指导所属机关基层党组织加强思想政治工作和精神文明建设。

（7）对所属机关基层党组织贯彻落实同级党的委员会决议、决定和重要工作部署的情况进行督促检查。

（8）对所属机关基层党组织贯彻执行本规定的情况进行督促检查，每一年向同级党的委员会报告。 （9）履行同级党的委员会要求必须的其他职责任务。

（一）统一组织、规划、部署市直机关党的工作，提出加强和改进党建工作的意见和建议，研究制定工作规划，并抓好组织开展。

（二）详细指导市直机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿这当中，深入逐步递次推动反腐败斗争。

（三）详细指导市直机关各级党组织和各位党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。

（四）对市直机关各级党组织、党员领导干部落实党建责任制、遵循政治纪律和政治规矩情况进行监督检查，并向市委报告。

（五）详细指导市直机关各级党组织开展对党员尤其是党员领导干部的监督和管理，及时向市委反映各个主管部门领导班子、领导干部的情况。

（六）配合市委相关部门抓好市直机关各个主管部门领导班子思想政治建设，参加对党员领导干部民主生活会和党组（党委）中心组理论学习的督促检查和详细指导，了解掌握并熟悉情况，按规定报送情况报告。

（七）督促详细指导市直机关党组织按期换届，审批市直机关党组织召开党员大会或党员代表大会的方案，审批市直机关党组织和机关纪委领导班子的组成及书记、副书记的任免。

（八）详细指导市直机关各级党组织加强基层组织建设，做好党员发展、教育和管理等工作。

（九）领导市直各个主管部门机关党的纪律检查工作，检查考查市直机关各个主管部门机关纪委履职情况。

（十）了解市直机关党员干部的思想状况，详细指导市直机关各级党组织加强思想政治工作和精神文明建设。

（十一）督促市直机关各级党组织做好工会、共青团、妇联等群团组织党的群众工作和统一战线工作。

（十二）详细指导下级党的机关工委工作。

（十三）协同相关部门详细指导、规划、协调、督查、检查市直机关干部教育培训工作，培训轮训市直机关党员和党务干部。

（十四）帮助相关部门协调市直机关做好维护稳定工作。

（十五）完成市委交办的其他任务。

职责是：

1、领导市直单位党的工作；

2、负责市直单位党的思想政治建设；

3、负责市直单位党的组织建设；

4、详细指导市直单位党组织开展对党员尤其是党员领导干部的教育、管理和监督，加强机关作风建设；

5、会同相关部门检查、监督市直单位党组开好党员领导干部民主生活会；

6、负责对市直单位党组织专兼职党务干部的培训工作及直属总支、支部入党积极分子的培训工作；

7、领导中共三明市直机关纪律检查工作委员会，根据管理权限审批市直机关党员的纪律处分；

8、负责对全市各县机关党工委的工作进行业务详细指导；

9、承办市委交办的其他需要注意的地方。

奠定安全生产 三管三一定要责任 坚持？

1、三个一定要是管行业一定要管安全、管业一定须管安全、管生产经营一定要管安全。

2、安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。

“三个一定要”原则明确了政府部门的安全监管职责。管行业一定要管安全,明确了负有安全监管职责的各个部门,需要在各自的职责范围内,对所负责行业、领域的安全生产工作开展监督管理。同时,“三个一定要”原则也明确了生产经营单位的决策层和管理层的安全管理职责。管业一定须管安全，管生产经营一定要管安全,详细到生产经营单位中,就是主要负责人是安全生产的第一责任人,其他负责人都要按照分管的业务,对安全生产工作担负一定的职责，负担一定的责任。

在厘清责任、分清界限的同时，“三个一定要”原则还需要求负有安全监管职责的部门当中要相互配合、齐抓共管、信息共享、资源共用，依法加强监督管理工作，真真切切形成监管合力。

全员安全生产责任制

全员安全生产责任制是按照我们国内的安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”和安全生产法规建立的生产经营单位各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产途中对安全生产层层负责的制度。

全员安全生产责任制是生产经营单位岗位责任制的细化,是生产经营单位中最基本的一项安全制度,也是生产经营单位安全生产、劳动保护管理制度的核心。全员安全生产责任制综合各自不同的安全生产管理、安全操作制度，对生产经营单位及其各级领导、各职能部门、相关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任予以明确,主要涵盖各岗位的责任人员、责任范围和考查标准等内容。

在全员安全生产责任制中,主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责,其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员,需要按照各自的工作任务、岗位特点,确定其在安全生产方面应做的工作和应负的责任,并与奖惩制度挂钩。

简述企业发展战略规划有什么方面？

企业战略分三个层次：

1、企业整体发展战略，简称企业发展战略。主要涵盖战略宗旨、战略目标、战略目标、战略投资方向、战略投资项目（附有关投资项目标投资模式、商业模式、赢利模式和经营模式纲要）、战略重点、战略措施、战略规划检验方式和程序等。由董事长组织编制，主要处理企业发展方向和战略投资项目问题。

2、企业经营战略。配合落实企业整体发展战略的经营管理战略。即公司内部各个经营单位，为配合企业整体发展战略开展所制订和开展的子战略。（在大型企业中，大多数情况下将具有共同战略原因的若干子公司、事业部组成战略经营单位。每个战略经营单位都拥有自己固定、独立的产品和细分市场。）经营战略是在企业整体战略的详细指导和制约下，详细指导、管理详细经营单位的计划和行动的战略。由总经理组织编制，配合企业发展整体战略，将企业发展战略中制定的目标、项目落实到平日经营管理行为中。

3、企业职能战略。企业职能战略即公司职能部门战略。是企业各职能部门为配合企业整体发展战略达到，而编制的企业投资运作、研究开发、生产作业、市场营销、财务管理和人事管理等主要职能部门的战略规划。由总经理详细指导各职能部门负责人编制，各个主管部门配合企业经营战略，组织落实经营战略。

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