阿里p5底薪一般多少,阿里p9待遇薪酬体系怎么样

阿里p5底薪一般多少,阿里p9待遇薪酬体系怎么样

阿里p5底薪大多数情况下多少?

P5员工大多数情况下是专业人员,一年发14薪。年薪大概在15-25万。其实就是常说的每个月大概是在1万~1.5万。

假设每个月1万,他一年的工资就是12万,加上60天的年终奖是14~15万左右

阿里p9待遇薪酬体系?

P5级:中位数薪资大约为33.5w。

P6级:中位数薪资大约为53.4w。

P7级:中位数薪资大约为100.7w。

P8级:中位数薪资大约为214.1w。

P9级:中位数薪资大约为290w。

做到P7,就已经可以达到年薪百万了,去行业内二三梯队的网络公司大多数情况下也是总监级别。

阿里m1级别待遇?

一套体系是M路线,即管理者路线 【M序列=管理岗】,从M1到M10。

阿里的不是管理岗职级分为10级,需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占总数比例最大的级别。

现在阿里巴巴集团大多数的校招最低级别也是 P5、P6。大多数情况下来说,应届生刚入职到阿里为P5,工作1-3年后面升职到 P6,阿里大多数情况下到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎,越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)

年底的奖金为0-6个月薪资,百分之90人可拿到3个。

阿里股票:股票是工作满2年才可以启动拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。大多数情况下P7以上都拥有股票。

M1是主管级别!详细薪酬要看那个岗位,大约是14K到28K每月

也有一个别的能达到24k每月

阿里往年薪资待遇级别?

P5级:中位数薪资大约为33.5w。

P6级:中位数薪资大约为53.4w。

P7级:中位数薪资大约为100.7w。

P8级:中位数薪资大约为214.1w。

P9级:中位数薪资大约为290w。

做到P7,就已经可以达到年薪百万了,去行业内二三梯队的网络公司大多数情况下也是总监级别。

阿里巴巴工资等级对照表往年

最近对阿里羡慕眼神中的那一抹求而不得的考生可很多,静态中国工资给各位考生分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至往年12月31日,员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采取双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,现在校招最低从 P4 启动。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

大多数情况下来说,应届生刚入职到阿里为P5,工作1-3年后面升职到 P6,阿里大多数情况下到 P7 才给配股票。

现在阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占总数比例最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。大多数情况下来说,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,例如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构:大多数情况下是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,百分之90人可拿到3个。

股票是工作满2年才可以拿,首次拿百分之50,4年能都拿完。

说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,故此,阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提升额税收了。第一,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不可以马上卖呢。

好不容易可以出售时,还得交百分之20股票增值部分的个人所得税哦!更加重要的是,你一定要先缴税,才可以归属,缴税还一定要用现金!故此拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不能去小看。

4、绩效考查

考查内容:业绩和价值观各占百分之50

考查频次:季度考查为主

部门排序:2-7-1排序

个人排序:3-6-1排序

考查工具:KPI 主要

淘汰标准:连续两个季度,成为末尾百分之10

晋升条件:上年 KPI 达3.75

评价形式:三对一的考查,例如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考查经理时,副总要参与,还需要加上对应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。

绩效评分标准,分为六档,分别是:

5、晋升条件

晋升资格:上年KPI达3.75

主管提名:大多数情况下KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试:晋升委员会组成大多数情况下是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

假设员工想要升级别,例如从 P6 升级到 P7,还需进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成大多数情况下是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不可以自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,大多数情况下到P7都是团队Team技术leader了,P6到P7很难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。

阿里p5年终奖十一万厉害吗?

疫情时期,能有年终奖,真是很不错了,知足常乐,替你高兴。

华为15级对应阿里几级?

华为16级基本上等同于阿里p6,单从职级上来看,阿里p6可以对应华为的15~17级都可以,同样,华为16级也可对应阿里的p5~p7,没有职级上的可比性,但是,真要选一个,就要看你对工作岗位的要求了。这一定要从岗位待遇、工作内容、未来发展来进一步对比区分

阿里p7薪酬对照表往年?

P5级:中位数薪资大约为33.5w。

P6级:中位数薪资大约为53.4w。

P7级:中位数薪资大约为100.7w。

P8级:中位数薪资大约为214.1w。

P9级:中位数薪资大约为290w。

做到P7,就已经可以达到年薪百万了,去行业内二三梯队的网络公司大多数情况下也是总监级别。

阿里p7的薪资范围往年是50万元左右。

下面是阿里的工资对应表,P6级别及以下唯有16个月工资,没有股票分红,工资在40万左右,也是很不错的,P7级别以上,年薪都在50万以上,P9级别以上的年薪都在100万以上了。

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