中职生升学好还是就业好心得体会，关于特殊人群就业问题心得体会怎么写

中职生升学好还是就业好心得体会？

牛职生升学好还是就业好？这完全主要还是看中哲生自己对未来前程的规划，还有自己是不是觉得自己还有上学的必要性来决定。

有的中职生觉得：通过三年的学习，自己已经可以完全适应社会的需，有的则觉得自己还要有进一步的就读，以持续性的提升自己的技能！因为这个原因，这完全主要还是看自己的意愿！

有关特殊人群就业问题心得体会？

认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，以此人才可以更好地适应社会，改造社会。

鲁滨逊被困孤岛，与世隔绝，多年后返回故土，已恍如隔世。一个大学生假设不知道社会需求，恐怕仅仅会在创业道路上连连碰壁。

大学生要充分了解自己，认识到自己兴趣和长处之所在。三百六十行，现目前社会的各行各业人才需求量都很大。

往年—往年我们国内就业变化特点及因素？

1. 劳动年龄人口下降，劳动参加率，即劳动供给下降，就业总量第一次下降。

2. 平台型就业不一样于传统就业，突破空间和时间限制，增多了就业灵活性和自主性。

3. 各种群体就业结构性矛盾持续存在，就业率高，但就业质量不高仍很突出。

4. 就业市场应对策略涵盖：

（一）保持宏观经济稳定，为稳就业创造条件；

（二）对AI新技术持积极和谨严态度；

（三）强化信息流动，提高就业市场匹配效率；

（四）深化教育培训改革，重视软技能培养等。

讲话实录

各位考生晚上好！很高兴和你们一起交流我们对中国就业市场研究的一部分心得和体会。今天我要演讲的试题是“中国就业市场新变化：机会和可能、挑战及对策”，希望本文内容能对大家未来的工作和生活有一定的帮助。

就业是民生之本，关系千家万户，对政府、企业，尤其是对劳动者个人都十分重要。最近几年来，海内外资本市场朋友也在密切特别要注意关注中国就业市场。投资者很关心股市变化时，同样会特别要注意关注与之密切有关的国际市场和国内就业市场指标的表现。

整体来说，中国就业情况是很不错的。过去十多年，中国在就业方面获取了巨大成就，举世公认。往年，我曾接受国际劳工组织日内瓦总部的邀请，讲解我们对中国就业研究的一部分成果，涵盖中国在就业方面的一部分成功的做法。

瑞士洛桑管理学院公布的世界竞争力评价报告显示，往年中国在国际世界竞争力评价中位列第十八位，这当中有三项指标中国名列全球第一。就业是这当中一个指标，除了就业，还有国内经济和劳动力市场。

现目前，就业市场已经在出现变化，尤其是这几年经济下行压力增大，就业市场对应产生一部分新情况。往年1月份暴发的新冠肺炎疫情，对中国就业市场出现了很大的负面冲击和影响。按照国家统计局发布的最新数据，1月份全国城镇调查失业率从5.3%上升到2月份的6.2%，31个大城市城镇调查失业率从5.2%上升到5.7%。去年，全国调查失业率整体控制在5.5%之内，明显，今年失业率明显启动上升。

中国就业研究所联合智联招聘定期公布《中国就业市场景气指数报告》，这个报告是按季度公布的。现在，往年一季度报告还是没有公布，但是，初步分析多得出的结论显示，往年一季度CIER（中国就业市场景气）指数为1.43，不管环比或同比，都拥有了明显下降。尤其是分月来看，CIER指数由1月份的2.47降到了3月份的1.02，这是最近几年来从来没有产生的情况。

明显，短时间来看，失业率带来一定上升，景气程度下降，就业市场压力增大。尽管短时间内受到外部（新冠肺炎疫情）冲击，但综合来看，也要认识到这样的冲击和影响既有机会和可能，也有挑战，二者仍然并存。

我个人觉得，现目前和未来分析中国的就业市场，需特别要注意关注以下几方面的变化：

劳动力供给下降

按照国家统计局提供的数据，往年到往年末，7年间中国劳动年龄人口下降了2600余万人。劳动年龄人口的下降，显示了计划生育政策对就业市场影响的滞后效应。

同时，劳动参加率也出现一部分变化。

就业、失业、退出劳动力市场是经济学分析劳动力市场的三个主要指标。劳动参加率是就业者和失业者与劳动年龄人口之比，它反映了法定劳动年龄人口进入劳动力市场状况。这当中，16岁到24岁年龄段，被称之为青年劳动力，这个年龄段参加率一直在下降，下降因素与劳动者受教育年限延长相关。随着高校招生规模扩大，接受高等教育的人也在增大，对应延期了青年劳动年龄人口进入劳动力市场时间。55岁以上劳动力被称为老年劳动力，因为这个年龄段接近退休，参加率比很低。尤其是，过去十多年来，养老金水平持续性上升，也对中国老年劳动参加率的下降构成影响。

现在，25岁到54岁这个年龄段的参加率是比较稳定的。

整体情况来看，劳动参加率下降表达进入劳动力市场劳动年龄人口减少，让市场劳动供给下降。

不仅劳动年龄人口下降，劳动参加率下降，全社会的就业总量也出现变化。中国就业总量增速从往年的4.1%下降到往年的2.5%。值得注意的是，往年底就业总量下降，这是自1962年以来，也即56年以来，第一次产生的情况。

中国劳动力市场特别要注意关注点也在变化。人口老龄化，劳动供给下降让中国就业市场压力缓解，但也带来了一部分新的挑战和需面对的一部分新问题，即从过去特别要注意关注就业，目前要启动更多特别要注意关注养老问题。

平台型就业的蓬勃发展和进步

最近几年来，相关新技术革命的讨论很热烈。往年，我应邀参与法国经济学家俱乐部年会，应邀出席的200多嘉宾中，有经济学家、企业家，甚至还有一部分国家元首，参会人员数量达到3000多人。会议主题就是讨论新技术革命，即第四次工业革命对劳动世界的影响，相当大一部分人都很担心新技术革命对就业的不好的错误影响。

传统就业实质是“雇佣”，就业是指被雇佣的人，失业是指没有被雇佣的人。传统就业是一个企业（雇主）跟一个劳动者（雇员）签署一个合同，单个企业面对市场。

目前，平台型就业是不少人跟这个平台建立业务联系，通过平台面对市场，它突破了空间和时间限制，增多了就业灵活性、自主性，突破了传统雇佣关系的束缚。

最典型的一个实行性很强的平台就是网络电商网络平台，例如说阿里巴巴，阿里自己员工在11万左右，但平台间接创造的就业超越千万，很巨大。

最近几年来发展很快的数字文化平台，就业总量也值得特别要注意关注。例如直播平台有三类，一类是泛娱乐；另外一类是游戏；最后是电商网络。

这些平台是如何创造就业机会的？

以直播平台作为例子，第一是需非常多的主播，涵盖游戏主播、泛娱乐主播、电商网络主播等。其次，平台自己需有关的资源支持，例如游戏开发、产品运营、内容审查核验、行政支持等。再次，平台型派生出游戏版权、电竞赛事版权等有关事务，直播当中还有MCN组织，同时上下游会关联配件生产商、云服务厂商、网络服务中心。最后，平台型又衍生出来展示公司、内容审查核验外包公司、广告公司等。

数字文化性质的一个实行性很强的平台型就业不光唯有直播。

阅文集团是一个数字文学平台，该公司员工仅1300人。但是该平台作家多达810万。故此平台型就业是发展很快的领域。大多数平台都是这样，自己员工人员数量很少，却间接创造了非常多就业。

平台就业有双重影响。新技术革命带来业务规模扩大，互补效应让就业机会增多， 也带来对传统就业替代/冲击。比如，受到电商网络平台影响，不少实体店可能倒闭了。实体店关门直接带给了就业一部分不好的错误影响。但整体来讲，在经济下行压力增多的大背景下，平台型就业对创业和就业规模扩大起了很大作用。

新技术革命平台型就业也面临挑战。

一个方面，平台型就业引发就业极化。美国的已有研究发现，因受到新技术革命、网络的影响，就业呈现极化情况。假设将职位根据能力划分成低级、中级、高级，比很低端的职位和高端的职位在持续性增多，而中间的职位已经在减少，甚至在消失。数据呈现U形线，就是就业极化的表现。同时，还带来的是收入极化，收入差距进一步扩大。

还有，就是就业质量。这一问题在网络行业还是蛮突出的，特别表目前社会保证和劳动关系方面。假设根据业务合同处理劳动关系，平台型就业中有非常多的人是没有社保的，缺少社会保护这针对就业质量的提高也是一个挑战。

就业结构性矛盾持续（存在）

在近一二十年，结构性矛盾是中国就业市场特别突出的一个特点，主要表现为以下哪些方面。

中国就业市场群体中，大的群体是农民工和应届大学生。农民工市场数量巨大，城镇就业人口总量4亿多，农民工占2.8亿人。这个数据是往年统计的，这当中初中学历及以下占72.6%、高中学历占17%、大学专科或者以上占10.3%。明显，农民工群体的学历结构、知识结构是比很低的。

根据国家统计局往年发布的数据来看，接受过农业或者非农职业技能培训的农民工只占32.9%，这当中接受过非农职业技能培训的占30.6%，故此，存在着比较严重的数量短缺和结构性失衡问题。

除开这点应届毕业大学生也是比较典型的就业群体。中国在往年后实行高校招生规模越来越大，往年以前基本是每一年100万左右的招生规模，而往年中国的大学生规模已达到800多万，加上，留学生群体大体在50万左右，故此中国应届毕业大学生规模很巨大。

然而缺少工作能力是这一群体的突出矛盾。中国就业研究所在往年做过一项调查，大学生就业难因素有不少，排在最早的一位的原因是就业能力缺少。麦克思（一家高等教育管理数据与咨询公司）往年的一项调查（利用美国劳工部技能指标五大类35项指标对本科和高职毕业工作能力和岗位要求能力进行评价）显示，往年至往年这七年间，本科应届毕业大学生的基本工作能力满足度（学成毕业的时候掌握并熟悉的能力与岗位要求达到的能力之差）从82%提升到84%，但变化不大。

结构问题突出表现是就业率高与就业质量低。例如，应届毕业大学生的年均工资收入在增多，然而，把其年均工资收入与社会平均工资相比较，（大学生年均收入）从往年到往年是在持续下降，往年后面才基本稳定下来。

按照北大教育学院的一项调查数据发现，应届大学生灵活就业的比重过大。往年的数据显示，自由职业、自主创业和灵活就业的比重唯有4%，到往年这三项指标加起来大约接近19%。

第一要肯定的是，这个灵活就业中有好的一面。例如说，（值得鼓励的是）自主创业是有创业成功的。还有一些人选择自由职业，未必是因为生活困难，而是有意识去选择（自由职业）。我在广东YY访谈过一个人，大学毕业以后做公务员，然后下海做现场个人直播，完全出于自己的兴趣，自己有才艺，期望达到自己价值。但是要承认，在直播群体里，也的确存在不少人在传统就业市场找工作碰见困难的情况，故此，（不可以不）灵活就业。

还有一个数据显示，待就业人员数量比例从往年的35.7%降到（往年）9.68%，其实下降的一个重要因素是有不少人进入了灵活就业领域。

此外（就业结构性矛盾也反映在）区域的不平衡。现在，中国就业市场景气程度地区当中、人群当中，还有行业当中有不一样。就地区来说，主要是东部（地区）就业好一部分，中西部稍微弱一点，比较差的是东北（地区），东北往年第四季度的CIER（中国就业市场景气）指数都是小于1的。

就业市场的无法确定原因在增多

这几年来，中国就业市场的无法确定原因带来一定增大。

在今年新冠肺炎疫情以前，中国的就业市场碰见了三大风暴。第一个风暴是环保风暴。“十三五”强调绿色（产业），故此，不少地方政府一刀切关停了一大批环保不达标的企业，这对就业市场出现一部分不利影响。

环保也影响到了猪肉价格，因为不少地方不让农民个人养猪了。我有一次在北京坐出租车，出租车司机告诉我，他是北京郊区的，他养猪压根没挣过钱，但是，他那一年挣钱了，因为政府把他们家的猪都都收购了，他挣了90万，他们村有的人挣了往年万。猪肉为什么涨价？不养猪，猪肉供给减少，肯定就可以涨价。

因为这个原因，一部分环保措施也影响了我们就业。中美贸易摩擦也是风暴之一，已经持续了不短的一个时期，关税提升肯定对就业不利。另外就是社保风暴，机构改革后社保要从人社征收交给税务，企业担心税基变化对这一反应很强烈，有的裁员，有的要关门。

三大风暴也有机会和可能。例如说环保行业，过去几年国内外一直强调绿色就业，这明显是发展绿色就业的好机会。本次新冠肺炎疫情，我们发现，之前中国经济非常多依赖外需，虽然目前外需比例降到百分之20以下，但我们并没有下定决心从外需转内需。其实，中国这样经济体量如此巨大的国家，经济增长很大程度上还是要靠内需。故此贸易战提出了这个问题，我们要下决心来扩大内需。同样，社保问题也需我们下决心长时间坚持减税降费，我们过去一年间名义减税降费的力度已经很大。

今年的新冠肺炎疫情导致的冲击是一个新的蛮大的无法确定原因。不少分析显示，（地方）停工停产增多、用工减少、就业人员数量下降、失业率上升。疫情对第三产业的影响相对较大，主要涵盖传统的酒店、餐饮、旅游业。根据国家统计局公布的数据，农民工因灵活就业比重要，故此，受影响明显。还有，体制外的人受影响也蛮大，他们不少都属于小时工，假设没活干就没有工资进账。

除开这点结构矛盾在疫情这个时间段也有显现。武汉封城、其他城市实行管制，人员没办法流动，导致有的活没人干、有的人没活干，故此，就产生了新情况-员工分享或员工借调。这是一种新的灵活就业形态。外需影响也在一步一步加大，最近国际疫情问题很突出，国际疫情对国内是有影响的，我们的外贸订单会受到影响。

疫情对应届毕业大学生就业也有明显影响。在与智联一起开展的一项网络在线联合调查显示，超半数高校毕业生觉得，受疫情影响，今年的就业形势不容乐观，这当中51%的受访人觉得就业很难、41.2%的受访人觉得有难度但是，可以接受。

无法确定原因，确实是很大的挑战，尤其是疫情方面带来的影响。但是有挑战也要看到机会和可能。

第一，不应人为夸大外部冲击的影响。从机会和可能来讲，要设法将外需转内需。除了新基建外，国家要更重视教育、卫生，公共福利方面的投入。加强人力资本投资，对未来就业质量的提升是很有意义的。中国应下决心加大对人力资本的投资，这个问题已很迫切。

其次，数字经济发展也带来了机会和可能。本次疫情出现以后，远程办公一夜当中就发展起来了。事实上远程办公、在家办公并非新的事物。观察往年一季度的中国就业市场景气指数（CIER），一季度最好的就业行业是网络教育和培训。

再次，本次疫情对政府治理能力提出了一部分挑战，也带来了一部分提高的机会。要看到对政府管理工作有了很大推动。例如，过去失业登记仅限于本地户籍人口，领取失业保险的人员比例很低。登记失业人员数量900多万，真正能领取登记失业保险金的仅仅只有200多万人。这里面有不少因素，有资格问题、平台发展等。最近，政府积极逐步递次推动这项工作，在手机、互联网上开展了失业金申领渠道，还考虑调整口径，从过去依据登记失业过渡到依据调查失业。还有，在疫情这个时间段，互联网招聘也做得不错，政府和企业深度开展合作。

就业市场的应对策略

我们从劳动力供给变化、平台就业变化、结构性矛盾，讲到无法确定原因，针对上面说的变化，讲一下未来如何应对这些变化。

一、保持宏观经济稳定，为稳就业创造条件。

就业，实质是一个经济问题。我们不可以脱离宏观经济来谈就业，故此，保持宏观经济的稳定，保持增长，对就业是很重要的。“六稳”中的“稳就业”是放在最重要的位置的，虽然它放在最重要的位置，但是，后面的五稳对它很重要，例如说“稳外贸”，“稳投资”等等。这是相互联系的，不可以脱离后面的五稳独自讲“稳就业”。

如何在实质上工作中反映稳就业是首位？例如，投资就要将“稳就业”纳入投资项目标评价，不管是新基建还是老基建，第一要评估究竟一个投资项目可以带来多少就业？

稳就业要长时间，需更重视人力资本投资。我们国家人力资本的状况不可以只看广州、上海、北京这些发达城市。中国有非常多落后的地区，学前教育、健康投资、医疗卫生设施是很落后的，这方面应该加大投资。学前教育对人的认识和了解技能很重要，语言在10岁基本就定型了。

保持宏观经济稳定和经济增长需调整收入分配政策。经济学原理告诉我们，穷人边际消费倾向高，富人边际储蓄倾向高。因为这个原因，我们要资助低收入群体，通过转移支付等手段提升低收入群体的收入，处理内需问题。同时，完善国家收入分配信息系统，搞了解发给谁是非常的重要的。

要降低企业运营成本，把减税降费长时间化，而不可以仅仅作为短时间应急的事情。除开这点还需要研究提高劳动参加率的政策，如何实行弹性的退休制度？怎样提高女性劳动参加率？这些都是我们需研究的问题。

二、对人工智能新技术持积极和谨严的态度。

我们要拥抱以大数据信息内容服务平台、人工智能和移动互联为特点的新技术革命，它对就业市场是一个利好。中国目前劳动供给下降，刚好能用到新技术革命缓解劳动供给短缺，这是一件好事情。

要注意的是，新技术革命短时间内还没有对就业市场构成大的负面冲击，长时间来看，对就业市场是一个很大挑战，要正确认识和处理人工智能与就业的关系。例如，有的地方政府奖励企业机器代替劳动力，这样人为干预市场的政策依然不会好。我们应该激励人工智能替代艰苦和危险职业的使用，对就业质量提高和就业市场进步都是好的事情。

平台型就业灵活而潜力巨大。比如现有的几家大的电商网络平台、网约车平台等，还有未受到疫情影响、发展快速的直播平台等，它们对就业奉献很大。但是我们应该特别要注意关注这些行业的就业质量，涵盖法律地位和社会保证问题，并制定有关的就业激励政策。

三、强化信息流动，提高就业市场效率。

我们看到1月份6.2%的全国城镇调查失业率，应该说，这实际上当中大多数的失业是源自于自然失业。一个求职者进入市场找工作，或者一个企业在市场招人的途中，存在一个相互搜寻的过程，存在信息不对称问题，这被称为摩擦性失业。然而怎样降低摩擦性失业呢？

很大程度上，需发达的市场信息流动，需建立一个有效的就业市场信息平台。

我们可以看到，国外都公布职位空缺数，我们没有职位空缺数的公布。职位空缺数都是由网络民营企业或者外资企业公布，而政府则没有。我们的职位分类现在也很滞后，像美国的DOT（职业大辞典）、职业展望，都对未来职位变化进行科学预测，而我们基本上都是空白。

十年后面、二十年后面，某些职位是不是消失了、增多了或者增多多少？这对中国就业市场中的就业详细指导、对个人自己未来职业发展和对未来的期许，都是很重要的。

而且国际上通用的衡量就业的标准也是有局限性的。调查前一周，工作一小时以上就统计为就业。如果是这样，中国的就业率是很高的、失业率则是很低的。其实，这也显示了引入工时及工资概念的重要性，其实就是常说的我们所说的就业质量指标的主要内容。

十八大、十九大都强调要推动开展更优质的就业。更优质就业，第一需搭建有效的就业信息公布平台，加强就业信息的充分和及时流动。涵盖各高校的入学规模、毕业生规模等。比如，大学新生的学校、学院、专业，不一样专业的学生毕业数量等。教育部并没有公布这个数据，然而，公布这些数据，对各高校开办专业、大学生选专业、职业发展和对未来的期许都是很重要的。

对困难群体的就业服务，要提供高效化的职业详细指导，帮学生从学校到就业的成功转变。个人需强化工作搜寻，降低薪酬预期，建立正确的职业成功观。

最近我们与智联联合开展大学生求职经历调查显示，今年45%已取得Offer的应届毕业大学生中，56.0%的人有有关实习经历。这些人求职目标明确，社会实践丰富。而没有得到Offer的55%的是什么人呢？自己定位不准确、没有达到到招聘要求、简历投递太少等等。这说明了职业详细指导是非常的重要的。结合前面讲的主要内容，可以看到职业详细指导多么重要。因为这个原因，我们再一次呼吁，国务院学位办增设职业详细指导的专业硕士学位，提高就业。

四、深化教育培训改革、重视软技能培养。

目前，找工作是比较容易的，但是，找好工作不太容易，找好工作缺什么呢？很大程度上是就业能力，就是工作的价值创造能力。价值创造能力与高校、人才培养单位相关系。高校是不是把人才培养作为首先的工作？就算把人才培养作为高校人才培养的首先工作，我们人才培养的标准、尤其是人才培养的能力标准是什么？说实话，也不知道！

过去讲德智体，从小学就启动说，到中学、大学、研究生，一直在说，问题是德智体是抽象的东西，应该详细化。比如，国外大学有八项能力的详细要求，这当中有六项是软技能，有两项是硬技能，涵盖阅读、写作、计算、听说这些基本技能，还有专业知识和技能。人才培养的详细标准我们并没有建立起来。

要推动课堂改革，改变教师和学生的角色。我个人发现，中国的大学课堂老师和学生的关系是演员和观众的关系，然而，老师跟学生的关系不肯定是演员和观众的关系，而肯定是教练员和运动员的关系。

应该转变教育观念。知识是要靠学习，而能力不仅仅要靠学习，更加重要靠实践。其实就是常说的我讲的3P理论，即Practice、Practice and Practice。我们要重视硬技能的训练，同样要重视软技能，这些都很重要。

我们研究把软技能分成三层，第一个层是应用层，第二个层是修炼层，第三个层是天赋层。应用层是沟通技能、人际能力、分析能力、组织能力、团队Team能力和创业能力等，这都是可以进行培训的。修炼层是责任心、成就动机、服务意识、自信力、承受压力能力、全局意识和道德等。修炼层不是短时间通过培训就可以够形成的，而是需长时间的学校、社会，尤其是家庭对人的影响形成的。天赋层，指天生赋予的能力。天赋层没有好坏之分，但有匹配效果之不一样。在服务业渐渐上升为主体，即第三产业为主体的大背景下，软技能显得特别重要。在一项大学生调查中，我们发现大学生工作中最大的问题是缺乏责任心和敬业精神。

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