农行试用期辞职流程，还在试用期的新教师怎样辞职呢

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农行试用期辞职流程，还在试用期的新教师怎样辞职呢

农行试用期辞职流程？

农行试用期的辞职也是根据劳动合同法的相关规定执行的，因为试用期差不多还没有涉及到商业机密，故此，没有脱密期，提交辞职报告，三天以后完全就能够办离职手续。

大行在这一块还是做的比较标准的，但是，你想要表现了解你的辞职请求，行里肯定是有一个挽留的过程，因为招聘一个新人需花费非常多的人力物力财力，故此，大多数情况下单位都会做挽留，这个挽留是不包含在三天时间里的是农行和你达成完全一样，受理了你的辞职报告，三天后完全就能够办理离职手续。

还在试用期的新教师怎样辞职？

　　可以。试用期这个时间段辞职方法方式：劳动者在试用期辞职，只早一点3天以书面形式向用人单位递交辞职的公告〔要记住：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不用征得用人单位的同意。然后劳动者继续上班满3天，第二天完全就能够向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在职教师编制，在刚结束试用期，想辞职，需交违约金吗？

教师试用期内辞职是不用交违约金的，只需要在试用期这个时间段履行了正常的辞职手续。

一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的阶段，双方在试用期这个时间段都可以彼此选择对方，都拥有选择的权利?。

二、劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期自己主动提出离职的因素是什么？

试用期提出离职的因素无非是不喜欢不适应这个环境或者与预期有落差

找工作就像相亲，面试合眼缘，然后条件相当就签署了协议进入了试用期。试用期实际上也是一个磨合期，针对员工或者企业来说都是一个相互适应和磨合的过程。而在这个途中，可能是员工不合适企业，例如技能跟不上，能力搭配不上，或者面试时的表现产生了偏差，这样的情况企业大多数情况下会在试用期劝离。

另外一种情况就是自己主动提出离职。这个不是自己的能力跟不上，因素可能会不少，例如公司的氛围不合适，公司的制度不合理或者自己接受不了，还有就是现在企业提供给自己的达不到自己的希望。 也不排除有更好的企业这时又来伸出了橄榄枝。

我也试过几次试用期提出离职的，因素是不是自己想要的。当初自己想转行做旅游策划，结果进去后面发现自己根本就是一个收集资料和打杂的文员，工作枯燥无味，还需要一天24小时被老板叫回去开会，只是因为我和项目有一点关系罢了。工作效率很低，还自己没有任何进步空间，最后提出了离职。

试用期实际上就是一个给企业和自己的缓冲期，双方合得来就走下去，合不来那就好聚好散，很正常。

伊利试用期辞职流程？

1.试用期内辞职早一点3天公告单位完全就能够

2.早一点3天递交手签辞职报告给直接领导：直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；交接工作结束，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

4.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

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