沈阳中化道达尔加油站收银员待遇怎么样，中石油辽阳石化分公司分公司待遇好吗

沈阳中化道达尔加油站收银员待遇怎么样？

靠本事吃饭，最多的能拿7000+，最少的干不下去。

在那里干只要做到收对钱和多促销，那就问题不大，说白了还是能力和态度决定一切。

中石油辽阳石化分公司分公司待遇？

辽化大多数情况下，辽阳工资水平普遍低，辽化在辽阳算是比较正规的企业，在辽阳百姓眼里显得很好罢了。

辽化在东北石油企业里面是最次的。辽化的领导文化水平都不高，差不多都是中专毕业，现有员工也有相当大一部分是初中毕业的文凭。你学校假设是211，或985的有可能进机关，假设不是，那就肯定去生产去了，一本大学和二本没什么区别，都是本科学历，不是211、985的无这里说的一本二本。我23年毕业的一个朋友在辽化，到目前干了差很少四年了，基本工资1600左右，加奖金每月的到手的大约2600左右。假设你嫌钱少，可以忍受得了氨气，那就去生产前线，每月有1000块有毒补助，不过这1000块钱和你的身体健康，哪轻哪重就得你自己看了。建议，去大庆油田，或者大连西太平洋，后者是法国道达尔控股，中石油也有少许股份，二者情况怎么样，我不方便详说，搞的好像做广告似的。中石油，没什么前景。

国有企业与民营企业合资的好处？

1.从政策上说，民营企业可以凑国企的政策优势，享受更的政策优惠。2.从管理制度上说，国企可以引用民营资本高效的管理模式，一改体制内人员慵懒散碎的风气。

什么是国有企业？

国有企业指企业都资产归国家全部，并根据《全民全部制经营责任制规定》、《中华人民共和国企业法人登记管理规定》规定的程序登记注册的非公司制的企业法人或经济组织。不涵盖有限责任公司中的国有独资公司。

中国的国有企业既要担负经济责任，也要担负政治责任，还需要担负社会责任。

企业需要在担负责任中发展，在发展中更好地履行责任，最后目标是达到员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化

在西方资本主义国家，国有企业主要是国家调节与控制经济的一个基本工具。在中国，国有企业实质上是社会主义公有制的主要达到形式是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量是达到各位人民群众利益和共同富裕的重要保证。

对中国的国有企业来说，其经济属性要求它持续性提升经济效益和劳动生产率，达到国有资产的保值增值；其特殊的政治属性和社会属性要求它担负起扩大就业、维护稳定、发展先进文化等方面的责任。

中国国有企业的特殊性让它担负的责任比外资企业、民营企业有着更高层次的标准，就是一为国家，二为社会，三为员工。

其实就是常说的说，中国国有企业作为国有的经济组织，既要担负经济责任，也要担负政治责任，还需要担负社会责任。

国企的"三大责任"

国有企业是经济组织是国民经济的支柱，一定要担负经济责任。

企业是支撑人类社会生存的基本经济单位，其主要目标是为社会提供产品和服务，为社会发展做奉献。

国有企业也是企业，第一要达到经济目标，最基本的任务就是达到利润最大化，从而回报股东或出资人。

国家统计局的数据显示，往年上半年，全国规模以上工业企业达到利润8107亿元，这当中国有及国有控股企业达到利润2849亿元，占35%。据中国企业联合会有关数据显示，往年中国500强企业中，国有及国有控股企业349家，占都企业总数的69。

8%；国有企业往年 年末资产总计390919亿元，占都企业资产总值的95%；达到利润总额为5656亿元，占都企业利润总额的88%。由此可见，国有企业在国民经济中的主要地位十分明显，对经济发展的支撑作用很重要。

国有企业担负经济责任，就是要贯彻和落实科学发展观，充分发挥在国民经济发展中的骨干作用和支柱作用，努力提升获取资源的能力、有效利用资源的能力、开拓市场的能力还有服务客户、员工和社会的能力，生产高质量的产品，提供高质量的服务，持续性提高竞争力，创造更高的经济效益，保证国有资产保值增值，促进国民经济平稳迅速发展。

国有企业是国家全部或国家控股，关乎国民经济命脉和国家安全，一定要担负政治责任。

从国有企业的政治属性上看，国有企业属于社会主义公有制企业，掌握并熟悉着国家的经济命脉是社会主义制度赖以存在和发展的经济基础是国家左右局势实行宏观调控的主要经济保证；国有企业担负着物质文明和精神文明建设的双重任务，与两个文明协调发展的社会发展目标紧紧联系在一起。

其实，国际上的跨国公司也担负政治责任。例如国外的大石油公司，其政治责任主要反映在保证国家石油安全的战略中：一是履行石油储备义务。美、俄、日、英、法、德等国的战略石油储备主要来自于各大石油公司。比如，俄罗斯第三大石油公司（与BP合资） 的石油储备约为106亿桶，BP公司的石油储备为82亿桶。

二是在国家政策支持下，纷纷开展海外扩张。各大石油公司的海外投资都远远高于国内投资。比如，法国埃尔夫和道达尔石油公司在海外开采的原油就占法国进口石油的百分之70以上。表面上看，这样的扩张是出于经济目标，但其实质上是保证国家石油安全是出于政治目标。三是扩大进口，满足国内原油需求。

作为中国国民经济支柱的国有企业，也一定要坚决地担负起政治责任。国有企业担负政治责任，要充分利用国内外两种资源，积极参加国家经济和安我们全体系建设，维护社会主义市场经济规则和程序，努力保证国内市场供应，为国家应对突发事件和重要经济风险提供可靠支持。

国有企业是中国经济社会的重要组成部分是构建社会主义和谐社会的主体，一定要担负社会责任。

企业作为一个经济实体，其经济属性决定了它一定要追求利润，达到价值最大化。但是企业的价值最大化依然不会基本上相当于利润最大化，而是在达到利润最大化的途中，获取企业品牌、美誉度、社会形象等的最大化。

这个问题就需企业主动担负对应的社会责任，使其经济属性持续性扩展为社会属性。

现目前，企业社会责任已成为衡量企业持续发展能力的重要指标，不少大型跨国公司都把"企业公民"作为公司的核心价值观之一，并积极实践。《财富》和《福布斯》在全球企业排名评比时，不仅以总收入、利润等作为定量指标，还加上了社会责任标准。

设在美国的企业社会责任促进会指出：多项研究显示，可以平衡兼顾各个休戚有关方面，比如管理部门、员工和顾客当中利益的公司，其业务增长率是其它公司的4倍，就业增长率是其它公司的8倍，而职业道德方面形象不佳能够让公司的股票跌价至少6个月。可见，一个没有社会责任意识的企业不可能永续经营，唯有"取之于社会，用之于社会"的企业，才可以在自己发展中与社会形成良性互动。

因为这个原因，现代国有企业不可以将资本主义某些企业崇尚的利润最大化作为生存观念，也不可以延续计划经济时期把企业塑导致全能社会主体的做法。国有企业担负的社会责任主要涵盖四个方面的主要内容：一是为政府提供税收；二是为社会提供就业机会；三是为市场提供产品或服务，并在这个途中兼顾环境友好和资源节约；四是积极支持社会公益事业和慈善事业，帮弱势群体。

国有企业担负的经济责任、政治责任和社会责任是辩证统一的是同等重要的。

唯有经济效益提升了，整体实力和表现提高了，才可以为国家经济发展和社会繁荣做出更大奉献，才可以为社会提供更多的就业岗位，使各位员工的利益得到根本保证。唯有以科学发展观为详细指导，持续性提高政治意识、大局意识和责任意识，主动服从国家加强和改善宏观调控的要求，积极参加国家经济建设，才可以抓住机会和可能，得到更大的蓬勃发展和进步，取得更多的效益，才可以更好地履行应该做到尽的义务，担负对应的社会责任。

唯有提高社会责任感，持续性回报股东、回报社会、回报员工，创造和谐的蓬勃发展和进步氛围，才可以保证公司的持续有效较快协调发展，以此提升经济效益和实力，为国家经济安全提供可靠保证。

以人为本 构建和谐企业

国有企业一定要通过自己的全面发展更好地担负并履行经济责任、政治责任和社会责任。

长时间以来，国有企业以强烈的责任意识，在发展国民经济、振兴民族工业中发挥了重要作用；在追求利润最大化的同时，更多地担负了社会方面的责任。

然而仅仅拥有强烈的使命感和责任意识还远远不够，国有企业要真真切切担负并履行应负的责任，最后还需要依靠自己的全面发展。

发展是硬道理。企业唯有发展了，才可以获取更大的经济效益，才可以处理面临的矛盾和问题，为国家经济发展和社会和谐稳定做出更大的奉献。国有企业要达到全面发展、科学发展，除了持续性强化管理、逐步递次推动科技进步以外，更加重要的就是要坚持以人为本，构建和谐企业。

坚持以人为本，达到员工与企业的共同发展。

从实质上看，人是生产力中最活跃的原因是推动企业发展的根本力量。国有企业一定要自始至终坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，把人作为发展的出发点和归宿，在追求利润、创造优秀的产品和服务的同时，建设先进的文化，创造高效的组织，培育优秀的员工，把企业的蓬勃发展和进步建立在人的全面发展的基础上，通过提升人的素质和提高组织凝聚力来提高企业竞争力，最后达到员工和企业的共同发展。

处理好人的问题，达到员工和企业的共同发展，第一要依靠制度和文化的建设。靠人来管理人是"人治"，比较容易产生人整人的情况，容易出现内耗，达不到管理的目标。要用制度规范人的行为，用制度告诉人应该做什么，不可以做什么，怎么去做。但是再完善的制度也需落实才可以发挥作用，这个问题就要靠先进思想、文化的影响和激励来促使人遵循制度，达到人与人当中的尊重、诚信、沟通、合作，提升组织运行效率。

而要充分发挥人的积极性、主动性和创造性，重要在于激励与管束机制。针对国有企业来说，要以经营者激励管束为龙头，以产权和竞争激励管束为基石，在打造良好组织气氛、建设良好企业文化的基础上，通过建立健全物质奖酬制度、职工参加管理制度、人力资源管理制度等一系列富有成效的规章制度，对我们全体员工形成强大的激励管束作用，以此最大限度地激发我们全体员工的积极性、主动性、创造性，最后达到企业的持续、迅速、健康发展。

现目前，国有企业特别要注重研究和探索建立健全员工退出机制的问题。因为各自不同的因素，国有企业员工队伍形成了橄榄形结构，骨干和精英是一少部分，素质相对差的也是一少部分，中间的大多数只可以适应现在企业生产经营状况，没办法满足企业迅速发展的要求。建立健全员工退出机制，就是要把不诚信、不负责任、不提升素质的员工找出来，让他们退出重要、高危岗位，直至退出企业。

从管理的的视角讲，要达到员工与企业的共同发展，国有企业一定要大力推行人本管理。最后达到自主管理的境界，使员工在制度规范下自主行为，在先进思想和文化影响下，不需要要求、不需要监督，自觉主动地做好工作。

国有企业一定要重视构建和谐企业，培养负责任的企业形象。

企业是社会的细胞，企业不健康，社会就不可能健康；企业不和谐，社会就不可能和谐。从企业成长的的视角看，国有企业的蓬勃发展和进步离不开国家政策的扶持、公众全面的支持、安全有序的市场环境和社会氛围，企业的生产经营活动不可能脱离社会而孤立存在。因为这个原因，国有企业要发展，既要处理内部的和谐问题，也要处理外部的和谐问题。

处理企业内部的和谐，就是协调好企业内部各个群体的利益关系，充分改变员工的积极性、主动性和创造性，提升员工队伍的素质，提高组织的凝聚力，提高企业的蓬勃发展和进步力，这也是企业发展的内在动力问题。处理企业外部和谐的问题，就是要积极主动地担负经济责任、政治责任和社会责任，协调好有关方的利益，与客户、供应商达到互利双赢、共同发展，特别要注意关注和支持社区的蓬勃发展和进步，主动与地方政府沟通交流，将企业的蓬勃发展和进步成果惠及全社会，从而赢得更多的特别要注意关注和支持，得到更大的蓬勃发展和进步空间、更好的蓬勃发展和进步环境、更多的蓬勃发展和进步机会和可能。

企业内外部和谐，其实就是常说的人与人、人与自然的和谐。企业不可以为了眼前的蓬勃发展和进步而破坏人类赖以生存的环境基础和物质基础，不然，持续时间发展就无从谈起。

国有企业要把担负社会责任作为生存之本，作为重要的战略之一。企业社会责任其实质是平衡国家利益、社会利益和企业利益。

企业利益是企业发展动力，国家利益是社会安全的最后保证，社会利益是经济有序发展的前提。唯有尊重公益，私益才可以得到承认；唯有承认私益，公益才可以得到发展。尤其是在全面构建和谐社会的今天，在全球经济一体化形势下竞争每天都变得更激烈的今天，企业担负和履行社会责任已经不是一种道德和良知上的呼吁，而正一步一步成为刚性的制度化管束，它不只是企业追求的一种观念和文化，更是企业要仔细面对的实践挑战。

不要两大误区

国有企业在履行社会责任时要走出两大误区：

一是企业社会责任不基本上相当于"企业办社会"。这里说的"企业办社会"是指在计划经济体制下，企业对每一个员工担负了本来应该由社会担负的福利功能，如企业办学校、办医院、办社区等，其结果是企业用于支付员工福利的社会成本持续性增多，企业效率低下。

而企业社会责任则是指在市场经济条件下，企业在经济功能与社会功能相剥离的前提下，有目标、有计划地主动担负对员工、对消费者和对社区的社会责任，其结果是企业在创造利润的同时，取得了良好的品牌形象和社会赞誉，达到企业与社会的共同持续时间发展，达到企业与社会的双赢。

二是企业社会责任不基本上相当于《国际劳工标准》，跨国公司的《企业社会责任守则》、《SA8000认证》，更不基本上相当于捐赠和公益事业。因为企业社会责任是一个整体的概念，它既涵盖基本的社会责任，也涵盖高层次的社会责任，比认证的内涵广泛得多。假设一个企业做到了遵循法律，保证了员工生产安全、职业健康，完全就能够说这个企业履行了最基本的社会责任，但还不可以说它已经达到了非常高层次的社会责任水平。

反过来，假设一个企业为社会公益事业做了非常多的捐赠，但是在基本社会责任方面受到了谴责或投诉，例如使用了童工或者出现了生产安全环保事故，那么也不可以说它很好地履行了企业社会责任。

总而言之，现代企业面临着来自市场、社会等多方面的压力，如何正确应对挑战、克服困难，在提升经济效益、达到持续健康发展的同时，担负起应有的责任是值得仔细考虑、深入研究的问题。

我们国内国有企业作为一种特殊的经济组织，其实质属性要求它一定要担负经济责任、政治责任和社会责任，企业需要在担负责任中发展，在发展中更好地履行责任，最后目标是达到员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。不管如何，做负责任的"企业公民"已成为国有企业的肯定选择。

民营企业”已经成为一个很热门的词汇，究竟什么是“民营企业”？它跟“私营企业”、“非公有制企业”有哪些区别和联系？

按照国内著名经济学家厉以宁的观点，民营经济是一个相对模糊的概念，各自不同的不一样全部制的企业都涵盖在内。按照现在国内的详细情况，民营企业至少涵盖以下六类企业： （1）个体工商户；（2）个人、家庭或家族全部的企业；（3）个人、家庭或家族全部制的企业通过改制而形成的股份制企业；（4）通过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有一个人、家庭或家族投资的企业；（5）合伙制企业；（6）由公众集资而建立的企业。

故此，说，民营企业与私营企业是不可以等同的，前者更宽泛一部分。按照上面的分类可以看得出来，明显第一类（个体工商户）、第四类（通过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有一个人、家庭或家族投资的企业）不可以划归到私营企业当中去。同样，民营企业也不可以简单地称为非公有制企业。

因为，上面说的的第四类企业（通过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有一个人、家庭或家族投资的企业）明显不涵盖在内。除开这点第六类企业（由公众集资而建立的企业）也不可以定性为非公有制企业。民营企业本身正处于持续性演变、持续性发展之中。从变动的、发展的的视角来观察，社会主义市场经济条件下的民营企业，只要规模扩大了，向公众持股的企业形式的演变将是不可阻挡的趋势。

真正属于非公有企业的，除了还不准备进行股份制改革、保留个人、家庭或家族全部的企业和合伙制企业外，还涵盖个体工商户。但全部这些企业和个体工商户都是规模小和资金有限的。但凡是规模大了，迟早会改成股份制企业，不然就很难在市场竞争的环境中生存下去。

民营”是很具有中国特色的一个词汇，它是在中国经济体制改革途中出现的，还曾经很流行。

而现实却很有讽刺意味，概念流行的民营企业，并没有对应的法律地位。我们国内先后制定了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人独资企业法》、《中华人民共和国合伙企业法》等，这些法律对对应的企业在各方面都做了详细的法律规定，差不多涵盖了现阶段我们国内各自不同的类型的企业，但没有“民营企业”。

什么是民营企业呢？全部的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中是根据企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企业和个人独资企业等。根据上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。

全部的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中,是根据企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企业和个人独资企业等

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