薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？ 这肯定是职级划分的方法 整体来说分为p级与m级 p级代表执行层，其实就是常说的员工 m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面...
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薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什，薪酬体系职位等级字母
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？
这肯定是职级划分的方法 整体来说分为p级与m级 p级代表执行层，其实就是常说的员工 m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也出现倒挂的情况，如职级为p1，但是，薪酬是14k，那就可以产生职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
这肯定是职级划分的方法，整体来说分为p级与m级，p级代表执行层，其实就是常说的员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。
1.GM是General Manager缩写即总经理
2.M级即Manger经理代表管理层
3.p级代表执行层，其实就是常说的员工 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也出现倒挂的情况，如职级为p1，但是，薪酬 是14k，那就可以产生职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
这肯定是职级划分的方法整体来说分为p级与m级p级代表执行层，其实就是常说的员工m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也出现倒挂的情况，如职级为p1，但是，薪酬 是14k，那就可以产生职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。
这肯定是职级划分的方法，整体来说分为p级与m级，p级代表执行层，其实就是常说的员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也出现倒挂的情况，如职级为p1，但是，薪酬 是14k，那就可以产生职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。1、GM是General Manager缩写即总经理2、M级即Manger经理代表管理层3、p级代表执行层，其实就是常说的员工扩展资料：薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：职位薪酬体系适用于大多数企业（但依然不会合适过于扁平化的企业还有技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（例如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提升的；而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更重视自己的技术发展。
在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一部分。
技能薪酬体系更合适于大公司，因为他们可以在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。
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