乡科级领导干部选拔任用规定？ 一、选拔任用科级干部的原则 1、任人唯贤、德才兼备原则； 2、群众公认、注重实绩原则； 3、公开、平等、竞争、择优原则； 4、民主集中制原则。 二、科级...
工作总结
乡科级领导干部选拔任用条例，提拨科级干部流程
乡科级领导干部选拔任用规定？
一、选拔任用科级干部的原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、群众公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、民主集中制原则。
二、科级干部任职条件和资格
1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；
2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；
3、事业心强，勤奋好学，从客观实际出发，在本职工作中做出一定成绩；
4、具带来一定任职务要求的基本知识、文化水平和工作能力；
5、30岁以下的科级干部应具有本科或者以上学历；
6、由科员晋升副科，需要在科员岗位上任职三年以上（含三年）；
7、由副科晋升正科，需要在副科岗位上任职三年以上（含三年）；
8、从教师中选拔科级干部，大多数情况下应有三年以上工作经历（含三年）；
9、很小一部分特别优秀的，经党委讨论同意，可破格晋升（破格晋升条件另附）；
10、晋升正副科级职务，年龄大多数情况下不能超出45岁；
11、具有岗位职责所需的其他条件。
三、选任的方式和步骤
1、拟新提任（或定级）的正副科级干部，由相关部门以书面形式向组织人事部门提出报告，正科级报组织部，副科级报人事处。
2、组织人事部门在征得院分管领导同意后，和相关党组织一起对其进行考察。
3、组织人事部门将考察情况形成书面材料，共同研究提出任职与否的建议，书面征求党委各成员意见。
4、组织人事部门按照党委多数同志的意见，提出任职与否的意见，副科级干部报党委分管书记审批，正科级干部提请党委会讨论。
5、正科级干部的任职公告由组织部发文，副科级干部的任职公告由人事处发文。
四、免职、解聘
科级干部的免职、解聘，由组织人事部门按对应程序进行。
提拔科级干部最新规定？
提任科级职务的，大多数情况下应具有本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历
严格实行干部选拔任用“三过半”，从今年启动，考察对象一定要从会议投票推荐、很小一部分谈话推荐和上年考查优秀率均过半的人选中出现。同时，干部选拔继续坚持德才兼备、以德为先等。
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