企业劳保费用标准，劳保用品发放数量标准是多少

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企业劳保费用标准，劳保用品发放数量标准是多少

企业劳保费用标准？

按照有关法律法规和政策文件，企业劳保费用标准一般由以下哪些方面组成：

工资总额：企业根据国家规定向职工支付的工资总额，涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等。

社会保险费：企业根据国家规定需缴纳的社会保险费，涵盖养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

住房公积金：企业根据国家规定为职工缴纳的住房公积金。

工会经费：企业按照本次要求规定缴纳的工会经费。

职工福利费：企业根据国家规定为职工提供的福利待遇，如发放的工作服、职工退休金、医疗卫生费等。

劳动保护支出：企业为保证职工的安全、健康和生命财产等方面所支付的费用，涵盖工作服、劳保用品、安全培训等。

以上是企业劳保费用标准的主要组成部分，详细标准还需按照国家政策和企业实质上情况而定。

劳保用品发放数量标准？

—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。

（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，一定要由生产部经理签字。

二、卫生口罩

（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。

（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。

（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两

付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、毛巾

库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条

五、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）

库房季度一袋（500g）

六、安全帽

（1）焊工专用帽每人每一年1件，护腿每人每半年1件。

（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或丢失，自行赔偿。

七、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每一年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。

（3）其它一线员工劳保鞋每人每一年一双。

八、工作服和劳保鞋的收取的费用标（对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，假设已发放工作服和劳保鞋，这个费用在自己本月的工资中暂扣，假设连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给自己；对连续工作没有半年以上离职的员工，这个费用根据下列规定执行：

（1）连续工作不够半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％

收取。

（2）连续工作不够5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收

取。

（3）连续工作不够4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收

取。

（4）连续工作不够3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收

取。

（5）连续工作不够2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收

取。

（6）连续工作不够1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收

取。

（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管这个费用；员工在办理

离职手续时，由综合部返还这个费给员工自己；对没有半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

职业待遇什么意思？

职业病待遇是指患有职业病的职工根据国家的相关规定而享受到的各自不同的待遇。职业病待遇主要涵盖按照职业病的病情轻重，分别给以的治疗、改变工作、疗养还有脱产休养等。

针对职工在患病这个时间段的工资待遇和劳保福利待遇，国家也作了对应的相关规定，以保证职业病病人的正常生活，使其早日恢复健康。

劳保费用开支规定？

劳动保护费是指确因工作需为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所出现支出。劳动保护费（劳保费）的范围涵盖：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，还有根据原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

《企业所得税法开展规定》第四十八条规定，企业出现合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局有关企业所得税若干问题的公告信息》(国家税务总局公告信息往年第34号)第二条有关企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业按照其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所出现的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

劳保是什么项目？

是指劳动者因为各自不同的因素不可以继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会取得物质帮的一种社会保证制度。

劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定奉献后取得的一种基本权利，这样的权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长时间待遇，比如退休养老基金等是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。社会保险，又叫社会保证，指社会保险或保证机制，帮公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保证基本的生存资源。最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保险费、公积金，一般叫作四金，企业和个人各担负一定比例的保费。

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