劳动法规定8小时是白班还是夜班，劳动法三班倒24小时合法吗

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劳动法规定8小时是白班还是夜班，劳动法三班倒24小时合法吗

劳动法规定8小时是白班还是夜班？

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位按照目前的实际情况确定。

但不管实行哪种工作制，都不可以背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超过时间都属于加班，应根据《劳动法》第四十四条的相关规定，支付对应加班费。

有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要根据下方罗列出来的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）具体安排劳动者延长工作时间的，支付不小于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日具体安排劳动者工作又不可以具体安排补休的，支付不小于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日具体安排劳动者工作的，支付不小于工资的百分之三百的工资报酬

劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位按照目前的实际情况确定。但不管实行哪种工作制，都不可以背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超过时间都属于加班，应根据《劳动法》第四十四条的相关规定，支付对应加班费。从这个意义来说，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但因为班次不一样给劳动者带来的不便，一般情况下会分别发给中班和夜班数目金额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，按照工作需8小时全是夜班也是允许的，但假设工作时间超越8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“30天平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并全都妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，假设都工作时间超越法律规定的167.4小时，单位就一定要向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间是没有任何道理的。

因为这个原因，你唯有在明白了你目前的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往具体经历和遭遇，做出合法权益是不是受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的有关规定，维护自己的合法权益。

我们国内《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时，平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”故此企业按照生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。

夜班大多数情况下指在当天晚上10点至第二天早晨6点当中上班，因为夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增多了神经系统的慌张状况，容易出现疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院有关职工工作时间的相关规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有情况特殊需一定程度上缩短工作时间的，根据国家相关规定执行。”

我们国内现在实行的夜班缩短工时制涵盖实行三班制的企业，夜班工作时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。按照你反映的情况，你有权要求厂方根据国家规定缩短工作时间,并发放对应的津贴。

三班倒24小时合法吗？

一个班上24小时，假设实行的是三班倒制，则是合理的，但不合法。

因为三班倒上24小时休息48小时，30天上10天班，休息20天。假设分摊到8小时三班倒，则为每天上满8小时，不超时。虽然上一休二，每月上10天班，休20天，假设分摊到8小时则全月无休、全年无休。但是，因为是8小时三班倒，故此，也是合理的。

三班倒24小時合法吗？

应该说不合法，国家《劳动法》规定，八小时工作制，超过按加班加点支付工资，尊重劳动者的合法权益，精神因素，需上白天班，不让上中班或夜班，而很小一部分公司为了企业发展，按排三班倒是对劳动者的不尊重，但是，超时另支付工资，协议处理。

这样的倒班是不合法的。第一说按照劳动仲裁委员会针对职工这样的24小时三班倒早就明确规定不允许的，也是违反劳动法的。但是，现实中不少单位还存在这样的倒班的事情，实际上不少工人在签署合同时并没有对这一提出过异议而签署了合同，还有不少单位以补助补休来搪塞职工。

劳动法限制要求每周40小时工作，有关三班倒劳动时间是：

第一班是早上8点到下午3点，

第二班是下午3点到凌晨11点，

第三班是凌晨11点到次日8点。

但是，假设平日间没有假期，不满足劳动法的规范。用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。

完全合法，每班8小吋工作制符食国家劳动法

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