陪产假和晚育假区别？ 陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假这个时间段，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等有关法律法规并没...
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陪产假和晚育假区别，晚育 陪产假
陪产假和晚育假区别？
陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假这个时间段，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等有关法律法规并没有对陪产假做出明确的相关规定，详细要看每个省份、自治区、直辖市的实质上规定，基本都见于各地的计划生育规定中，法律地位也不高。 还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假，指的是期望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法观念的一个重要飞跃，表达在性别平等方面的立法朝着先进的观念又迈出了一大步。但是，男性陪产假并非各个地方都拥有的。虽然很小一部分省市的人口与计划生育规定中有近似于陪产假的相关规定，但是究竟如何开展，还需要看当地的政策。
而晚育假是国家法律明确规定的
1、女职工生育享受98天产假，这当中产前可以休假半个月；
2、难产，增多产假半个月；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增多产假半个月；
4、怀孕没有4个月流产的，享受半个月产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由每个省份、自治区、直辖市按照本省计划生育规定规定。
陪产假只可以得25天，晚育假得153天。
陪产假是丈夫照顾产妇放的假期，晚育假是婚后五年后再怀孕生子给予较长的奖励假期。
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