企业内退条件和待遇最新规定，企业内退条件最新规定往年

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企业内退条件和待遇最新规定，企业内退条件最新规定往年

企业内退条件和待遇最新规定？

企业内退条件最新规定往年工资请看下方具体内容：内退这个时间段由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可按改制前原内退规定一次性发给相关费用，并缴足相关社会保险费。

改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，还正式退休前不可以再追加。生活费标准：按照企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工自己内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不可以低于下岗职工第一年基本生活费标准。

按规定不可以低于最低生活保证费。按生活费标准也可以一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不可以再追加。社保金的缴纳。

不管原有内退人员，还是改制时的内退人员，都应该将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴纳报名费用比例和内退前12个月的月平均工资还有一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按对应规定享受相关待遇。

一次性缴纳报名费用有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退这个时间段的养老和医保费。改制后的企业无特殊因素，都应该与内退人员续签劳动合同。

往年还是没有出台。 往年内退政策规定是：

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商完全一样，可实行内部退养办法。内退这个时间段由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准按照企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不可以低于当地下岗职工第一年的生活费标准。

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