请教各位同行：想去立信会计师事务所待遇如

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请教各位同行：想去立信会计师事务所待遇如

请教广大同行：想去立信会计师事务所，待遇如何？

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，非本地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大概4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大概6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大概6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大概也就3k，有提成，差补50-80\天

以上是比较官方的回答。

立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也许高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都既然如此那，低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差不少，出差补贴是收入的一大块。个人认为立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

以下是审计人员的一点感想：

当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的多多少少都拥有这样的感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不需要做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？那就是“体制”的力量，“体制”这个东西是非市场化的，其实就是常说的说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，比较容易就可以上去，比较容易就可以被领导发现。 假设你是货真价实的蠢货也比较容易被淘汰，或者在很低的层次徘徊不前。内资所的起薪很很的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，故此，老板不会加工资。但是，事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就可以做到。

不只是经理，对助理人员也是这样的，特别是针对项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。 总有一部分助理是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且，有部分残酷，没有企业很好混日子。

老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但不少时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油是稳定，但是，没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现目前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一部分曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。但凡是变瘦时，你发现你失去了跳槽的能力，只可以与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。

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