海底捞员工能干多久，海底捞员工的福利待遇怎么样

海底捞员工能干多久？

海底捞员工持续时间工作时间无法确定。因为一个人的耐力、身体状况和工作中所身处的环境都是影响持续时间工作时间的原因。但整体上来说，海底捞员工的高强度工作的劳累程度和强度很大，需长时间保持高效率的工作状态。而这样的高强度工作状态不持续时间，会导致身体和心理的损伤，因为这个原因员工需要大家特别注意工作和休息的平衡，以保持体力和心理健康。 除了员工自己的原因以外，海底捞公司也应该加强对员工的关爱和保护，尽可能降低员工的高强度工作的劳累程度，提升工作效率和员工体验。比如，在高强度工作的劳累程度非常高的时候段，可以一定程度上具体安排员工的休息时间和工作流程，以减少员工的负担。此外在员工身体产生不适时，公司也应该给予及时的关怀和医疗照顾。

海底捞员工可以干很久。因素是海底捞作为中国的知名餐饮品牌，拥有良好的企业文化和发展前景，员工可以享受到优厚的福利待遇和培训机会。除开这点海底捞的员工所身处的工作中所身处的环境相对良好，配备齐全，保证员工的身体和生命安全。海底捞员工的工作一定要在高强度的压力下顶着火爆的顾客队伍，这对员工的体力和心理素质都是一种挑战，需员工具备一定的工作能力和经验。因为这个原因，想需要在海底捞长时间担任员工需注重自己素质的提高和技能的持续性提升。

海底捞员工的工作年限主要还是看其自己的工作能力和意愿。海底捞员工的工作年限并没有固定的相关规定，因为这主要还是看员工自己的工作能力和对工作的意愿。假设员工可以胜任工作还愿意长时间留在这个岗位上工作，既然如此那，可以工作不少年。 这也需考虑到职业发展和个人规划等原因。操作步骤：N/A

海底捞员工的福利待遇？

第一看你所在的城市，不一样城市海底捞门店的待遇是明显不同的。海底捞把城市分为三个等级，不一样等级的城市对应工作人员的底薪不一样，就我所在的城市海底捞最低等级员工的基础工资是3300元，当然是有计件工资的，但是，计件工资是有上限的，随着你等级越来越高。计件工资的上限和基础工资都会越来越高。

食宿，海底捞是可以提供免费食宿的。

工作时间，这个要看工作的店面。我所在的海底捞店面的营业时间是从早上九点一直营业到次日早上七点，营业2120分钟，海底捞唯有白天工作的白班和晚上工作的深夜班，营业2120分钟。高强度工作的劳累程度很大，我上的是深夜班，每天工作1120分钟，从晚上9点工作到早上九点中间除了吃饭差不多没时间休息。不过本来就是嘛，一间营业24小时的店是用三班岗每一班工作8小时还是用两班岗每一班工作12小时

薪资范围：3000-7000元/月

· 底薪：3900元/月

· 社保类型：五险

· 提成方法：计件工资·多劳多得

· 奖金补贴：房补·包食宿

职位描述

一、【招聘岗位】

服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗、实习生等

二、【职位要求】

1．18-45 周岁，学历不限；

2.身体状况满足国家餐饮行业标准要求；

3.全都良嗜好和记录，无明显纹身；

三、【薪资标准】

新余海底捞全勤综合工资3900-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店按照岗位评定初、中、高级员工，按照不一样的城市，员工薪资带来一定不一样，包食宿（入职培训这个时间段除外）。

四、【福利待遇】

1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地点位置到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险，工作满半年公司给予报销办理健康证费用；

2.员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地点位置到工作地址位置的往返硬座火车票及汽车票；

3.达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4.凡在公司工作满三年的员工其孩子可享受 往年-5000 元/年不等的教育补贴；

5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

6.普通员工英才补贴计划：普通高等院校本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴 1200-往年 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）。

五、【发展途径】（经竞聘考查后可入职）

途径一：服务员—服务/门迎担当-大堂/后堂/值班经理-店经理；

途径二：职能部门（财务管理部、技术管理部、信息管理部、采购管理部、战略事务部等）；

途径三：海底捞下属分子公司（蜀海公司、颐海公司、微海公司）等。

六、【须知】：

　　1.食宿问题：海底捞是包食宿，就算钟点工也可跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午11.00-11.30周一到星期六和星期天每天菜都不一样但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午4.40-5.10跟中午一样。晚上10.00下班加餐大多数情况下都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一部分菜。值班的到晚上还有加餐，大多数情况下是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不可以再吃，豆浆喝的不可以再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。　　2.住宿。大多数情况下是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。　　3.工资：刚去不满30天的每天33块。满30天启动评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上30天都可以评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不需要想，最少得干上两三年才可以考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大约3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有大多数情况下大家比较担心的公司不及时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。　　4.休息具体安排。每月4天带薪休假，限制只可以在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可请假，不过不大好请。真有事除外！还有部分年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都了解了。　　5.公司文化。去应聘时会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你具体讲解！估计海底捞官方网站上也有，想具体了解自己再查查。我也不想语句拖拉，而且都是空白话没有营养简单给你说点你不清楚的。现在全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营观念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我认为文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务观念，以服务抓客人！海底捞以自己为先锋严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要因素之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。

　　1.食宿问题：海底捞是包食宿，就算钟点工也可跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午11.00-11.30周一到星期六和星期天每天菜都不一样但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午4.40-5.10跟中午一样。晚上10.00下班加餐大多数情况下都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一部分菜。值班的到晚上还有加餐，大多数情况下是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不可以再吃，豆浆喝的不可以再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。　　2.住宿。大多数情况下是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。　　3.工资：刚去不满30天的每天33块。满30天启动评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上30天都可以评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不需要想，最少得干上两三年才可以考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大约3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有大多数情况下大家比较担心的公司不及时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。　　4.休息具体安排。每月4天带薪休假，限制只可以在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可请假，不过不大好请。真有事除外！还有部分年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都了解了。　　5.公司文化。去应聘时会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你具体讲解！估计海底捞官方网站上也有，想具体了解自己再查查。我也不想语句拖拉，而且都是空白话没有营养简单给你说点你不清楚的。现在全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营观念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我认为文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务观念，以服务抓客人！海底捞以自己为先锋严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要因素之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。　　5.管理 复制点东西你也不想看，说点我四个月来对管理的心得体会期望对你有很大帮助。在海底捞没有闲人，人人管事人人干活，活干一边再干一遍，干完一百遍还得干一百零一遍。就是说当你闲着时你一定要找活干 不可以闲着，哪怕地拖得比盘子还干净。清楚啥意思吧，说明了你吃好饭在店里唯有一件事！干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在->任何岗位帮忙，悠着点.(作为店里的老大NO.1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！那就是管理吧）。条条框框也有不少管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。想要获悉海底捞就来干俩月吧，啥都了解了。最后说几句。海底捞很锻炼人，吃苦耐劳的精神，为人处事的能力，察言观色的洞察力等等，但不合适长干,还有一点实实在在的体会-累啊！

海底捞各级员工工资待遇？

　　1.食宿问题：海底捞是包食宿，就算钟点工也可跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午11.00-11.30周一到星期六和星期天每天菜都不一样但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午4.40-5.10跟中午一样。晚上10.00下班加餐大多数情况下都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一部分菜。值班的到晚上还有加餐，大多数情况下是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不可以再吃，豆浆喝的不可以再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。

　　2.住宿。大多数情况下是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。

　　3.工资：刚去不满30天的每天33块。满30天启动评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上30天都可以评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不需要想，最少得干上两三年才可以考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大约3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有大多数情况下大家比较担心的公司不及时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。

　　4.休息具体安排。每月4天带薪休假，限制只可以在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可请假，不过不大好请。真有事除外！还有部分年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都了解了。

　　5.公司文化。去应聘时会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你具体讲解！估计海底捞官方网站上也有，想具体了解自己再查查。我也不想语句拖拉，而且都是空白话没有营养简单给你说点你不清楚的。现在全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营观念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我认为文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务观念，以服务抓客人！海底捞以自己为先锋严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要因素之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。

　　5.管理 复制点东西你也不想看，说点我四个月来对管理的心得体会期望对你有很大帮助。在海底捞没有闲人，人人管事人人干活，活干一边再干一遍，干完一百遍还得干一百零一遍。就是说当你闲着时你一定要找活干 不可以闲着，哪怕地拖得比盘子还干净。清楚啥意思吧，说明了你吃好饭在店里唯有一件事！干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在->任何岗位帮忙，悠着点.(作为店里的老大NO.1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！那就是管理吧）。条条框框也有不少管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。想要获悉海底捞就来干俩月吧，啥都了解了。最后说几句。海底捞很锻炼人，吃苦耐劳的精神，为人处事的能力，察言观色的洞察力等等，但不合适长干,还有一点实实在在的体会-累啊！

请问海底捞从储备干部到店长或者店长以上级别各级别的工资待遇水平。从储备干部到店长大约要多长时间

海底捞30天休息几天？

海底捞和其它餐厅服务工作差不多的，30天当中的假期应该全部在三到四天，休息不可以都休息基本都是轮休的，今天你休息明天他休息，而且，就算是四天假也不可以连着休，只可以休一天除非你有特别重要的事情可能会多让你休一天，休假还得看时间，平日间餐厅不忙没桌席可以休，假设是碰见节假日有桌席，基本是不会让你休假，做过服务员的应该都清楚，这个也是服务行业的相关规定。

答案是每月4天假，可以连休，不过得早一点给部门主管或者领班说一下。海底捞成立于1994年是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，全称是四川海底捞餐饮股份有限公司。创始人张勇，海底捞在我们国内简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、长沙、深圳、成都、重庆地区及韩国、日本、新加坡、美国等国家有百余家直营连锁餐厅。

海底捞的待遇怎样?都拥有什么要求？

海底捞待遇请看下方具体内容：

1．正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地点位置到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；

2．员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地点位置到工作地址位置的往返硬座火车票及汽车票；

3．达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4．凡在公司工作满三年的员工其孩子可享受 往年-5000 元/年不等的教育补贴；

5．大堂经理级别员工父母可享受400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

6．普通员工英才补贴计划（凭全日制本科毕业证书）：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴 1200-往年 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）。

招聘要求：

1．18-40周岁，学历不限；

2．身体状况满足国家餐饮行业标准要求；

3．全都良嗜好和记录，无明显纹身

海底捞公司员工待遇怎么样？

海底捞的工资待遇是：初级员工：3500封顶，中级员工：4300封顶，高级员工：无封顶；要求有：可以吃苦耐劳，懂得为人处事，有很强的洞察力，礼貌上进。在海底捞工作的岗位职责请看下方具体内容：

1.根据规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作；

2.保证所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口，桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹；

3.按服务程序迎接客人入座就席，帮助客人点菜，向客人讲解特色或时令要点；

4.仪容整洁，不未经同意私自离岗；

5.按程序提供各自不同的服务，及时收撤餐具，勤换烟；

6.开餐后．搞好餐厅的清洁卫生工作；

7.熟悉餐牌和酒水牌的主要内容，如：食品的制作方式等；

8.做好餐后收尾工作。四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，全称是四川海底捞餐饮股份有限公司，创始人张勇。海底捞在简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、深圳、成都、韩国、日本、新加坡、美国等城市和国家有百余家直营连锁餐厅。

海底捞上班值得去吗？

海底捞工作，实际上是很幸苦的，别看福利好，但是，与工作的强度是成正比的。海底捞一天工作时间在12-1240分钟，上班时间比较长。有的时候，候站一天，脚都站肿了，有的人洗碗洗一天，腰都直不起来了。故此假设你没有吃苦的这劲头，建议还是不要来海底捞。

海底捞上班值得去。海底捞虽然辛苦，但是，待遇还是不错的，努力工作学习会有很大的上升空间。

海底捞上班有发展前途吗？

海底捞上班是有发展的，因为在海底捞上班，最基层的就是服务员，可以干到经理，可以干到领班，甚至在往上走，我们每个人都拥有进步的空间，而且，待遇好，薪资又好，故此，说在海底捞上班，上升空间是很大的，薪资待遇也好。

海底捞上班有发展前途。针对没有学历的人来说还不错。

第一，海底捞是个知名连锁火锅店，它的规章制度都很完善。福利待遇比较同行业服务员还是可以的。包吃包住很合适没什么钱人生地不熟的打工人。其次它不会克扣工资，上当受骗的可能很小。

刚入大城市没什么经验的小白可以选择，比进厂好得多。

在海底捞上班，真的很累，工作时间很长，每天工作时间达到12-1240分钟。海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店按照岗位评定初、中、高级员工。按照不一样的城市，员工的薪资带来一定不一样，普通员工最高可以拿到1万元每月，包食宿，在海底捞，全部管理层都一定要从服务员做起，晋升公平，机会均等，这样的晋升制度，让员工感到很公平。

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