金融交易员底薪试用期4800转正6000，金融交易员底薪6000可信吗

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金融交易员底薪试用期4800转正6000，金融交易员底薪6000可信吗

金融交易员，底薪试用期4800，转正6000➕百分之20提成？靠谱吗？

操盘手并非人人都可以当，但是，不少人都想做操盘手，因为能每天在市场博弈，通过逐一阅读认真分析和交易获取财富是很自豪和满足的，可惜的是眼下国内正规的操盘公司依然不会多，基本都是打着招聘为名，然后赚取招聘人员费用的公司依然不会少。

假设去一家公司应聘，对方告知你需考查你，然后你出资多少资金对方出多少，但凡是亏损你的本金后就失败，这样的公司基本就是为了赚取你交易费用的居多，要清楚目前为了增进业务，不少公司各自不同的方式方法都在用。

那你去应聘底薪4800，转正6000+百分之20提成，靠不靠谱？

1、关注面试人员的考查标准。假设对方告知你，你不需要出资，前期需跟在别人后面学习或者公司提供小资金操作，这样的就是很靠谱的，因为对方出钱给你投资，风控别人自然会控制好，不会让你亏钱。

不过有的公司会收集新交易员数据，做反向指标，这个也就不需要管人家，拿好工资就可以，万一你真的稳定获利，公司肯定还会培养你。

2、可以自由资金操盘。去外面公司操盘都拥有任务，难度不是大多数情况下的强，类似我们这样的就是长时间股票和期货操盘，自己有了交易体系，然后机会来了操作，没有机会写写内容交流，交易就变得很轻松，前期可以自己操盘，有能力也可以赚钱。

实际上作为交易员，前期都很累，在很漫无目的的前提下，不管是做哪个金融产品，都是很难稳定的，到了后期理解了交易，自然就可以习惯交易，这个时候假设可以靠交易赚点钱也不需要到处去上班了。

因为这个原因，看面试人员和你沟通的情况，假设要求你出资，差不多就不需要考虑，因为他们后期还会以各自不同的理由来强制你增多风险，你要稳定就难，提成就超级难拿到。

作为一个在金融市场混迹多年的老兵，很明显金融交易员的底薪并没有这么高，故此，有点不靠谱。

要清楚投资机构在招聘金融交易员，大多数情况下都是大浪淘沙的形式，在试用期会给定一个盈利率和回测率来作为最后是不是转正的标准。考虑到金融交易日的招聘门槛很低，特别在第一阶段会录用非常多的人，故此，底薪不会给这么高，而且，市面上相当大一部分投资公司招聘金融交易员最开始的一个月是没有底薪的，假设你可以通过最开始的一个月的交易测试，才有转正的机会，才会有一定的底薪。

假设在1个月可以达到目标，会进入下一个阶段，假设下一阶段的盈利率和回测率依然可以稳定在一定水平，会被录取，才会拿到公司一定的操作资金。假设盈利和回测依然控制的很好，操作资金会一步一步上移。

整体上来讲，金融交易员的淘汰率是很高的，相当大一部分都是陪太子读书，仅仅会有零星的哪些顶级的高手最后会脱颖而出。然后拿到公司给定的资金，也会给予一定的底薪，还有高额的盈利提成。

针对金融交易员来说，他们的生存之道从不依靠底薪，主需要在于盈利提成，假设可以稳定盈利，而且，回测很小，会拿到上百万甚至上千万的操作资金，这样只要每月保持百分之10的盈利，取得的工资收入都不菲。

因为这个原因4800的底薪，还有转正后的6000的底薪，针对培养金融交易员的公司来说是不现实的，毕竟金融交易员，他给公司创造价值主需要在于他的盈利能力，假设没有盈利能力，公司依然支付底薪，针对投资公司来说是不划算的，他们的策略时常是底薪唯有3000左右，提成可以给予百分之30以上，这样针对投资公司来说，经营的风险相对才比较小，毕竟一个投资公司大多数情况下会有10来个交易员，假设底薪太高，这样经营的成本会比非常高。

我自己就是交易员，这里边有真的有假的需自己来辨认，我当初自己的考查账户是1000美金最后也给我了，大多数情况下小公司也不会太正规身兼哪些公司职位都可以，做交易需的就是技术和心态不用学历其他什么东西，不过还是劝一句，交易这东西哪怕好奇试一下都可以，当做学个副业也罢，感觉自己不行就撤，不是谁都可以做好的，我最好时两天翻一翻，但赔起来也是分分钟爆仓，外汇杠杆最高1:500，风险太大，投资需谨严。

给的建议就是，有点儿闲钱可以尝试一下，做这个是真的闲，但是，眼睛要擦亮，去公司把他们那儿用的一个实行性很强的平台看好，进行网上在线搜牌照，能找个正规的最好。

望采纳

招数和陷阱，除非是很出名的资管公司，或者基金债券公司。大多数情况下不出名的还是不要去了，人家有实力公司，都是招聘本科以上金融专业。网络在线不少这样的招人，不限学历，不限经验，怎么可能？把你骗去后面先培训十天15天，完了教你们建立模拟账户，最后通过慢慢洗脑让你自己入金操作，达到多少盈利率后面算合格才可以转正。（在这以前是没有一分钱工资的）黑心的公司你入金的一个实行性很强的平台就是他们自己做的假平台，钱进去就是他们的了。最后就是耽误了时间骗了钱。

假设没有其他苛刻的业务要求，这给出的待遇也太好了吧。不清楚在什么地方有这么好的事，我要我要。

第一，假设不是顶尖级别的交易员，这个行业的起步底薪很低。低到基本上只够吃饭钱，而且，试用期是没有底薪的。

第二，这个行业要赚大钱，一定要一步一步来。启动时公司仅仅会给出极少的操作本金。一定要在稳定赚钱的基础上，公司才会渐渐追加操作本金。

第三，公司对应聘者的交易风险控制能力要求很苛刻，苛刻到1000人当中可能唯有一个人可以胜任工作。

详细的要求是持续用很低的回撤点数赚取比较确定 的盈利，大多数情况下可以达标的交易员全部在资金管理和控制风险方面能力很优秀的专业人才士。

也许有人会想，风险控制我也会，这工作合适我。

没既然如此那，简单，按照官方要求，公司会对交易员的交易行为定下条条框框。例如说积累5%的亏损要走人。

假设是股票交易员。在股市里，每天都拥有涨停和跌停的股票，假设好彩买到牛股，当然是公司赚钱交易员赚钱大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢。可是假设买到烂股亏了咋办，应该如何处理？要清楚，股市上每天跌幅超越5%的股票可是一抓一大把，在频繁交易的途中，买到烂股是迟早的事。

故此应聘交易员的人不少，最后留下的人很少。在这个行当，淘汰率基本上接近百分之100；相当大一部分人很多这个月被淘汰，就是下个月被淘汰。

你同样完全可以说，那我只用公司给我的本金中的百分之10做交易，就算是亏损百分之30也才占总资金的3%，这样就不需要被淘汰了吧。

错，这样你自己就把自己淘汰了。在没有底薪，而且，操作本金极少的职业初期，为了赚到吃饭钱，还有让公司提升未来的操作本金额度，全部的交易员都只可以选择相对激进的策略。

可以想象一下，公司初期只给交易员几万元本金，假设交易员只用这当中的百分之10做交易，其实就是常说的用几千元做交易，能赚多少钱呢？赚来的钱能吃饱肚子吗？吃不饱肚子肯定不靠谱啊。

在现目前，互联网上有一种常见的招数和陷阱，招聘交易员时要求应聘者在试用期一定要使用自有资金，甚至是自负盈亏。小心一部分吧。

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