链家离职率是多少？ 链家的离职率很高，新人离职率达到了百分之70到百分之80左右，之故此，有这么高的离职率在于链家是无底薪提成绩效工资，工资全靠提成 链家销售待遇怎么样？ 1 待遇...
就业待遇
链家离职率是多少，链家销售待遇怎么样啊
链家离职率是多少？
链家的离职率很高，新人离职率达到了百分之70到百分之80左右，之故此，有这么高的离职率在于链家是无底薪提成绩效工资，工资全靠提成
链家销售待遇怎么样？
1 待遇很好2 链家销售的薪酬构成主要涵盖底薪和提成，底薪相对来说比较低，但是，提成比例高，业绩好的销售收入会比较可观。除开这个因素不说，链家还会提供一定的社保和福利待遇，还有培训和晋升机会，这些都是可以吸引销售加入链家的因素之一。3 销售的待遇也会因为个人表现、工作地址位置和市场情况等原因带来一定不一样，但整体来说，链家销售的待遇是比较有竞争力的。
1 待遇相对很好。2 链家销售的薪酬主要是由底薪和提成组成，提成的占比会按照销售业绩进行调整，业绩越好，提成比例越高。除开这点链家还会为销售人员提供年终奖、职业培训、晋升机会等福利和发展机会，让销售人员的收入和职业发展都拥有一定的保证。3 不过，销售行业本身就具有一定的不稳定性和挑战性，需销售人员具备一定的专业知识和技能，同时也需付出很大的努力和时间投入，才可以获取好的业绩和收入。
1 待遇相对很好。2 因为链家是一家知名的房地产中介公司，销售人员的工作压力很大，但是，公司会提供对应的培训和支持，还销售提成可观，有很好的晋升机会，故此，待遇相对很好。3 除开这点销售人员还可以取得一定的福利，如社保、公积金等，还有一部分节日福利和团队Team建设活动等。假设个人能力和表现很好，还可以取得一部分额外的奖励和补贴。
1 待遇相对很好。2 因为链家作为一家大型房地产中介公司，销售人员有良好的职业晋升空间和福利待遇，同时销售人员也需具备良好的业绩和服务能力。3 除开这点链家销售人员还可以参与公司的培训和学习，提升自己的职业素养和技能水平。同时，销售人员的收入也与个人的业绩和表现挂钩，表现优秀的销售人员可以取得更高的收入和奖励。
1 待遇相对来说比较高。2 链家作为国内知名的房地产中介公司，销售人员的工作压力和业绩要求非常高，但对应的薪资和福利待遇也会相对来说比较高。3 按照网络在线公开的信息，链家销售人员的薪资是由底薪和业绩提成组成的，底薪相对来说比较低，但是，业绩提成可以达到数倍甚至十倍以上，同时公司也会提供一定的社保、商业保险还有年终奖等福利。除开这点链家也会为销售人员提供培训和晋升机会，提升个人职业发展空间。
1 待遇相对很好。2 链家作为国内知名的房地产中介公司，其销售岗位的薪资待遇相对来说比较高，而且，还有一部分额外的奖励机制，比如签单奖、团队Team奖、业绩奖等等，可以增多销售人员的收入。除开这点链家还会提供一部分培训和发展机会，帮销售人员提高自己的能力和职业素养。3 链家的销售工作也是比较累的，需承受很大的工作压力和客户服务压力，同时也需具备一定的销售技巧和人际沟通能力。但假设你有销售天赋和热情，还可以承受这些压力，既然如此那，链家销售岗位的薪资待遇和发展前景还是值得期待的。
1 待遇比较优厚2 因为链家销售的薪资结构比较灵活，除了基础工资外还有丰富的提成和奖金制度，按照个人业绩可以取得不一样程度的奖励和晋升机会，同时还有福利补贴和培训机会等。3 销售工作本身也有很大的压力和挑战，需具有很强的沟通能力和市场敏锐度，同时也要承受销售行业的非常高流动性和不稳定性，需谨严考虑自己的个人情况再做决定。
1 待遇相对很好。2 链家作为一家知名的房地产中介公司，销售人员的高强度工作的劳累程度很大，需持续性开拓客户、洽谈业务，但对比其他行业的销售职位，链家的销售待遇相对来说比较高，涵盖基础薪资、提成、福利等方面。3 除开这点链家也重视员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，让员工有更多的成长空间，这也是吸引人才的重要原因之一。
链家销售的待遇相对很好，除了基本底薪外，还有可观的业绩提成和奖金等福利。最近几年来，链家社区为了吸引更多的优秀销售人才，持续性加大销售培训力度，提供海量客户资源支持，提升销售人员的职业素质和业绩表现。
在销售人员脱颖而出还可以达到高业绩后，可以取得对应的职称和福利提高，同时公司还提供多元化的员工关怀，比如医疗保险、公积金、员工旅游、员工生日福利等福利待遇。整体来说，链家的销售待遇较为优厚，且公司注重员工个人的职业发展和福利待遇。
1 待遇相对来说比较高2 因为链家作为一家知名的房地产中介公司，销售人员的工作量和压力很大，但是，也有对应的提成和奖励机制，故此，整体上待遇相对来说比较高。3 除开这点链家也有一部分福利待遇，例如五险一金、带薪年假、星期六和星期天双休等，可以给销售人员一定的保证和福利。 详细的待遇也会因地区、经验、业绩等原因而带来一定不一样。
链家和我爱我家的待遇待碰见底怎么样？
说实话，你假设干过想多赚钱，而且，肯吃苦，想做置换经纪人，选择链家也许更适合一部分。但是，他们的管理模式和制度你可能接受不了，很严格。
相对来说我爱我家更人性化管理一部分，而且，在租赁方面是没有任何公司可以匹敌的，假设你是一个新手没有干过，选择我爱我家先磨练一番也不是不可，也许你也会喜欢上这个环境。
试用期都是2个月8000业绩考查转正，以前底薪是往年但是，有500是有绩效考查的 假设你月业绩达不到往年都是只可以拿到1500底薪的，这个行业是重能力轻学历，有不少大学生到这一样不好使。故此，重要的是勤奋，运气，还有人际交流能力，这个行业是很锻炼人的。
北京链家房地产经纪有限公司(以下简称链家)成立于往年是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家现在已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超越13万名。为持续性提升购房服务体验，链家积极布局线上平台。
我爱我家房地产经纪有限公司，往年12月27日成立，经营范围涵盖大多数情况下经营项目：服务：商品房代购代销，房地产权证代办，房地产信息咨询，房屋租赁、置换，房地产中介服务，代客户办理银行房屋贷款手续等。
链家房产做销售的待遇怎么样？
链家房产做销售的待遇还是挺不错，大多数情况下是由无责任底薪和业务提成2个部分构成。链家是一家很成熟的房产中介公司，公司有海量的高质量房源，只要你服务态度好，勤快带客户去看房，还促成房子买卖交易，开单量多，收入是十分可观的。
。连家房产的销售，他们都是属于中介，主要负责。每天带客户去看房子。看到合适的，完全就能够成交。他们的工作流动性也相对较大，差不多是没有。底薪的全靠提成，但是，他们但凡是成交以后，一套房子的佣金很高。30天下来成交几套房子，佣金可以拿到好几万。
链家租赁提成多少？
30％-50％
链家的租赁是最不赚钱的，举个例子月租金1000中介费大多数情况下优惠打八五折后850，扣除一半给店东，剩下的425元中要分别给房屋维护人，实勘人，录入人，还有钥匙人每人百分之10，最后到你手上的工资就是425×百分之60结果是255元.
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