为什么有些公司在面试时会问你婚姻状况，面试被问到结婚问题怎么回答对方

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为什么有些公司在面试时会问你婚姻状况，面试被问到结婚问题怎么回答对方

为什么有部分公司在面试时会问你婚姻状况？

面试官问你婚姻的情况，一个就是要了解你的稳定性。当你到一定的年龄，例如说，25岁后面，你去公司里面试，面试官总是会问你这样的问题看，就是：“问你一个问题哈，你结婚了吗？”

可能不少人都认为那就是一个很隐私的问题，再说也依然不会和自己面试的岗位有哪些有关的。于是他们就可以和面试官直白地说出，这是个人的隐私情况，自己不方便进行回答。在听到这样的回答后，面试官可能表面上不会说什么，但是，在内心里实际上就已经将你否决了。

面试被问到结婚问题怎么回答？

询问：自己男33岁，离异不久，面试某网络公司产品岗位，也没做隐瞒坦诚说离异。

面试完后HR打电话号码问想要我解释一下以前离异的因素。此公司高强度工作的劳累程度相对较大，而且，自己是需从原生活的城市搬到此公司的城市来生活。

答：我认为针对这个问题，你没有必要再过纠结，实话实说就好了。面试官为什么会问你婚姻状态？因为毕竟工作是要与生活挂钩的，假设一个人生活作风都不检点，生活上一团糟，他们怎么可能静下心来安心处理工作呢。

这其实就是常说的为什么面试官会让你向他解释离异的因素。

实际上面试官的真正的想要达成的目的是想清楚你是一个什么样的人是否是因为你单方面的因素致使你们婚姻的破裂？

例如你家暴出轨，性格扭曲，假设真的是因为你一个方面的因素，致使婚姻的破裂，既然如此那，面试官是不敢用你的，因为这样的人在职场上也是一个危险分子。

我曾经听过的一件事是，一位员工带自己的妻子去参与聚会，在聚会上，她极不尊重妻子，对她呼来唤去，根本没有把这个女人当成自己的妻子，领导看到这一切后面，就再也没有对他委以重任，领导的解释是一个对妻子都是这样的态度的人，我不可以放心的把公司的重要业务交给他。

还有一位同事，他对妻子的好是全公司人尽皆知的，提起妻子，他满满的幸福感，家庭和睦，让他在职场上越走越顺。

因为这个原因一个家庭和睦与否是会对一个人的职业生涯出现很大影响的，这其实就是常说的面试官为什么要问你婚姻状况的因素，公司用人一定要了解这个员工的方方面面。

至于你说的公司强度大，那你就不需要担心了。

毕竟目前一部分公司，基本上每个公司都是这样了，公司强度很大，假设你接受不了，既然如此那，就只可以被淘汰，那就是物竞天择，适者生存。另外我还想再说一句，不只是男性，女性在职场上受到的婚姻，实际上更严重，一部分面试官会问一部分未婚女性，你打算具体是什么时候结婚，具体是什么时候生孩子这些敏感，题，假设你说不知道，那么面试官基本上是不会录用你的，因为他还需要担负你在休产假里面的一部分费用。

而这个对公司是非常不划算的，他可以去请来一部分结了婚生了孩子的女人。

因为这个原因在职场中，一部分不公平的情况确实是存在的，在你弱小时，你就只可以去接受它。

发展对象面试常问的问题？

一、第一要问家庭成员的信息，例如双方父母，家里兄弟姐妹的境况，这是的情况主要是问三观方面的，第一三观要正，两个人的婚姻不只是两个人非常简单的在一起生活，而是两各位考生族的事，以后婚姻幸福与否受双方父母的影响很大。故此，打算进一步发展以前一定要多方打听一下对方的家庭情况。

二、其次要看看对方的家庭条件。这是只硬件条件，是否有买房，买车的经济条件。古时候讲究门当户对，虽然目前是新时代，也不需要讲这些，我客观上来说还是建议尽可能找和自己家庭条件差很少的。大多数情况下条件差很少，双方教育环境也差很少，以后幸福指数也会很高。

三、对方的工作，收入方面。是否有外债啥的。这个是个非常的重要的，现在的工作性质，工作待遇方面直接影响以后的生活质量。

四、身体条件，这个不是外貌，这个是指对方身体健康情况。看看是否有啥病史，或是家庭成员中是否有因为什么疾病去世的，特别是遗传方面的，这个大多数情况下不好当面问，但也可从对方身边或是媒人那去打听一下，这个是影响下一代的，一定要要考虑。

五、是否有啥不良嗜好（赌博，吸毒，家暴），是否有不良记录（犯罪记录或是行政处罚记录）。这两个方面都是非常的重要的，不良嗜好轻的影响以后的生活质量，重的可能会影响我们的身体健康。后者会影响以后孩子的前途。

六、对未来的规划。未来是你们两个人的，看看他（她）对未来的规划是否有你是不是有关两个人的。

七、有关孩子的看护和教育方面。双方老人会不会帮忙看护孩子，需不用为了生宝宝让一方放弃工作。以后打算要哪些孩子。

八、外貌，这个我放在最后是因为这个不需要问，这个只要我们一见上一面就展目前我们面前的，这个是给人的第一印象，我个人认为这个不太重要，再靓丽的容颜也有老去的那一天。

下面这些内容就是一部分发展对象常见的面试问题：

1. 请讲解一下你自己？这是一个开放性问题，考察面试者的个人背景、经历和特点等信息。建议应聘者早一点备好自我讲解，并重点突出与应聘岗位有关的技能和经验。

2. 你为什么想要加入我们公司？这个问题考察面试者对公司的认识和了解和了解，还有应聘者是不是具有与公司文化符合的价值观和态度。应聘者可以展示对公司产品、战略和文化观念的认可，并描述自己如何可以为公司做出奉献。

3. 你在过去的工作中获取了什么成就？这个问题考察面试者的工作能力和业绩表现，建议应聘者备好一部分有关的案例或数据，清晰地说明自己在过去的工作中所获取的成就和对公司出现的影响。

4. 你的职业目标是什么？这个问题考察面试者对自己的职业规划和发展方向的意识。应聘者可以列举自己的长时间和短时间职业目标，并说明如何通过这份工作达到这些目标。

5. 假设你碰见一项具有非常高难度的任务，你会如何应对？这个问题考察面试者的处理问题的能力和态度。应聘者可以简述自己处理问题的思路和方式，并描述在面对困难时所采用的策略。

6. 你觉得自己最大的优点和缺点是什么？这个问题考察面试者的自我认识和了解和沟通能力。应聘者需诚实地评估自己的优缺点，并阐述如何利用自己的优点并改进缺点。

以上是一部分发展对象常见的面试问题，建议应聘者早一点进行准备，并按照目前的实际情况进行回答,重要的是说出自己真正的想法

为什么面试时HR喜欢问恋爱或者婚姻状况？

答 大多数情况下从侧面可以了解到其人品和为人情况 也可看下一应聘职位是不是适合。

去新单位面试时有必要说自己离异吗？

去新的单位面试是是不是有必要说自己离异？

我觉的吧这要看看新单位问不问你的婚姻状况，假设要是问得话就事实求是的说好了，没啥大不了的，假设没有问你也没有必要说。在这你的简历里肯定是有婚姻状况的。假设新单位要是在意，也不会来公告你面试了！

相亲需问女方的问题？

1、可以问女孩子有关工作方面的问题，当然聊天时千万要放松，不可以像面试官一样，不然女孩子会认为特别压抑，跟对方在一起会很不舒适。

2、女孩子比较喜欢轻松的氛围，故此，可以问女孩子平日间喜欢做什么，例如喜欢看哪种题材的电影，喜欢吃什么美食，到哪里旅游等等，这些话题女孩子都很喜欢，可以从女孩子喜好找到共同点。

3、可以问女孩子家庭背景，为了成为情侣关系，为了走上婚姻殿堂，除了要了解对方之外，对方父母也要了解了解。

对男方有哪些要求，家里有哪些人，做什么工作，一周休息几天，一天具体是什么时候比较有空（方便后面电话号码聊天）。喜欢什么东西

问年龄，身高，择偶标准等

喜好，家庭成员，工作

去应聘怎么清楚我婚姻状况？

应聘，会问你的婚姻状况，但是，他们应该查不出来，

应聘时一定会叫你填表格的呀，有一栏中就有婚姻状况的

可以网络查，也可自己说。

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