我对员工手册的认识如何答，制定员工手册的目的和意义

博宇考试网 往年-06-01 读后感 次
我对员工手册的认识如何答，制定员工手册的目的和意义

我对员工手册的认识?如何答？

员工手册是企业价值观和企业文化的反映，假设你想进入这家企业工作一定要认同员工手册中的主要内容，一定要根据员工手册中的要求去做去执行。

员工手册中的部分内容带有一定的强制性，如劳动纪律，门卫后勤制度，这都是需经过职工代表大会的通过并在公司内部进行公示。

1、员工手册说明了新员工入司的基本程序，帮我迅速的融入了公司。其实就是常说的说对新员工的详细指导意义。

2、员工手册讲解了公司的企业文化和各项管理制度，让我对公司的蓬勃发展和进步愿景理解更深入透彻，以此对自己的职业生涯充满无限的美好愿景。而各项管理制度的讲解使我明白公司的行为准则，这针对我未来的工作协调和汇报起到最直接的详细指导作用。

3、员工手册讲解了团队Team的活动，我认识到公司针对团队Team的人文关怀，公司重视人才，培养人才，我相信在这里可以找到我自己的舞台。来个最好吧。打字很累人。

员工手册的目标和意义？

目标与意义在于：引导员工认识企业，接受企业文化和管理制度，培养员工的职业理想，提高员工的职业信念，为企业发展做出奉献。

员工手册的根本目标和意义是用于企业文化的宣传和规章制度的培训。是调整企业人力资源管理观念,提高员工关系管理水平,不要劳资冲突,建立和谐的劳动关系。是企业人力资源部门的工作重点。

员工手册的作用

员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，清楚企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自己的权益。

针对企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，促进公司未来的蓬勃发展和进步。

员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。

这里说的精简，就是要求把最最重要，要优先集中精力、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。

员工手册的法律效力？

员工手册是不是具有法律效力主要主要还是看企业有没根据法定程序和满足法律法规的要求进行制定，只要根据劳动法的有关规定进行制定，履行了有关程序，员工手册则有效。

一、制定员工手册的程序

依据《劳动合同法》第四条的相关规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因为这个原因员工手册假设根据上面说的程序制定，不违法则具有法律效力。

　二、制定员工手册的须知

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是不是签字，大多数情况下经过上面说的程序后，并没有规定员工一定要签字。从实践操作的视角讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其出现法律上意义。

三、防止员工手册产生无效的措施

1、要将《员工手册》发布在企业的会议室、办公大堂或公告信息栏内；

2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；

3、将《员工手册》发布在企业的内部官方网站上，每个员工都可以以通过公司官方网站进行账号登录并查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；

4、员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容涵盖对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着很重要的作用，同时指引职工的行为是一个不可或缺的公司文化。因为这个原因了解了解员工手册是不是具有法律效力，能有效的帮员工更好地维护自己的权益。

公司的员工手册是不是有法律效力？

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。大多数情况下来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，假设手册内的主要内容没有违反放律法规的相关规定，就算在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

在编写员工手册的途中，应遵循依法而行、权责平等、讲求实质上、持续性完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行：员工手册的制定要遵守国家的法律法规和行政规定

2、 权责平等：员工手册应充分反映企业与员工当中的平等关系和权利义务的对等

3、 讲求实质上：员工手册要有实质上的主要内容，反映企业的个性特点

4、 持续性完善：员工手册应该适时、持续性改进、持续性完善

5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的蓬勃发展和进步离不开全员参加，故此，要广泛征求各位考生的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

扩展资料：

法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采取过四种对人的效力的原则：

1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

2.属地主义，法律适用于该国管辖地区内的全部人，不论是不是本国公民，都受法律管束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的管束和保护。

3.保护主义，就是以维护本国利益作为是不是适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

4.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采取的原则。我们国内也是如此。采取这样的原则的因素是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实质上概率。

参考资料来源：凤凰网-水桥投资内部员工手册

拒签员工手册会什么后果？

员工与企业方面不可能完全对等，员工属于弱势群体。员工手册的目标是规范员工行为，打造企业凝聚力，分明而确定地表现企业文化。

你拒绝签员工手册，那就说明你不认可这家企业，那就不需要在这家公司工作了，可以选择离开，某种程度上没有道理可言。

企业要的是听话照做且执行力强的员工，而不是一门心思的挑企业的问题！因为这个原因你在选择时 最好明白

员工手册是入职时就要签收的，你不签收就证明你不接受公司的管理制度，后果当然是走人了。不喜欢一个公司的制度，就不要入职，对企业对个人都是受罪。

员工手册不合理咋办，应该如何处理？

成功手册不合理，你看看是否有违背劳劳动法可以去仲裁机构进行仲裁，假设是没有违背，要遵守公司规定，不然的话您完全就能够进行辞退辞职。

员工手册与公司规章制度是不是有区别？

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 "员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规"，同时还能够有一个展示企业形象、传播企业文化的作用。 而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分改变发挥公司员工的积极性和创造性，真真切切维护公司利益和保证员工的合法权益，规范公司我们全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等有关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

公司规章制度涵盖员工手册,两并列. 我要做公司规章制度,本员工手册,公司规章制度有关员工面摘抄.

离职时还需要退还曾经入职时的员工手册吗？

看公司规定，有部分公司会把员工手册制作的很精美，那对应的成本就可以很高，故此，大多数情况下在员工离职时要求退还，这样可以给后面入职的员工使用，这样的做法可以降低公司员工手册的印刷成本，有部分公司的员工手册非常基础、非常简单，成本也不高可能就不要求退还。

读后感备考资料及辅导课程

读后感免费资料+培训课程

©下载资源版权归作者所有；本站所有资源均来源于网络，仅供学习使用，请支持正版！

读后感培训班名师辅导课程

考试培训视频课程
考试培训视频课程

以上就是本文我对员工手册的认识如何答，制定员工手册的目的和意义的全部内容

本文链接：https://bbs.china-share.com/news/51752.html

发布于:博宇考试网（https://bbs.china-share.com/）>>> 读后感栏目（https://bbs.china-share.com/zuowenciju/duhougan/）

投稿人:网友投稿

说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！

声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com

关注本站了解更多关于文我对员工手册的认识如何答，制定员工手册的目的和意义和读后感的相关信息。

TAG标签：

　　 我对员工手册的认识如何答 　　 　　 员工手册的目的和意义 　　 　　 制定员工手册的目的和意义 　　 　　 员工手册读后感 　　

阅读全文

读后感热门资讯推荐

推荐栏目

热点问题

热门头条