中级经济师金融实务必背口诀

中级经济师金融实一定背口诀？

(1)“我想我能”一一需求的构成要素：购买想法和支付能力

(2)“一无全部”一估计量的性质：无偏性、有效性、完全一样性

(3)“山路十八弯”一一短时间资本供给在短时间内是垂直线，在长时间内是一条后弯曲线

(4)“单位是不是持续分钱”一一会计 4 个基本前提：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量

(5)“不少同志了解自由”-完全竞争市场的特点：不少生产者和消费者;产品是同质的;买卖双方对市场信息了解充分;进入退出市场自由

(6)“年内完成统一还是要靠合法公开的信息”一一政府预算的原则：完整性、统一性、可靠性、合法性、公开性、年性

(7)“森林”、“金牙”一一世界上产生过的国际货币体系有三个：国际金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系

(8)“有关经济可重要啦”-财政支出绩效评价指标选择的原则：有关性、可比性、重要性、经济性。

(9)“技术提升了效率使区域受益”一一政府间事权及支出资任划分的原则：受益原则、效率原则、区域原则、技术原则

(10)“合适的集权使效率对等”一一政府间财政收入划分的原则：集权原则、效率原则、合适原则、收益与负担对等原则

(11) “花钱”-通货膨胀时少花钱，抑制需求;通货紧缩时多花钱，刺激需求。

(12)“及时的清晰的谨严的反实情那可是相当的重要”-会计信息的质量要求涵盖：可靠性、有关性、清晰性、可比性、本质重于形式、重要性、谨严性和及时性

(13)“没命”-莫迪利安尼提出生命周期理论

(14)“佛救”一一弗里德曼提出持久收入理论

(15)“允许历史可重现”-会计计量的属性：公允价值、历史成本、可变现净值、重置成本、现值

(16)“猛药”-法定存款准备金率对货币乘数影响很大，时常被当做一剂“猛药”。

(17)“我无法确定有关高杠杆病菌的传染性”-金融风险的特点：无法确定性、有关性、高杠杆性、传染性

(18)“一路发”-168：约有68%的数据与平均数的距离在1 个标准差之内，标准成绩在【-1，1】范围内;

为啥只使用财务指标衡量业绩？

只使用财务指标衡量业绩是一种常见的做法，因素请看下方具体内容：

1. 财务指标是客观的：财务指标是企业经营状况的客观反映，可以通过财务报表等信息进公务员行政职业能力测验量和比较，不要了主观原因的干扰。

2. 财务指标易于比较：财务指标是企业经营状况的标准化指标，可以用于企业当中的比较和竞争分析，方便投资者、分析师等进行决策和评估。

3. 财务指标反映了企业的盈利能力和稳定性：财务指标可以反映企业的盈利能力和稳定性，如净利润、毛利率、资产负债率等指标，能有效的帮企业和投资者评估企业的风险和回报。

然而只使用财务指标衡量业绩也存在一部分问题，如忽视了企业的非财务原因、短时间主义、财务欺诈等问题。因为这个原因，在衡量企业业绩时，应该综合多方面因素慎重考虑清楚财务和非财务原因，采取各种指标和方式进行评估，以更全面和准确地了解企业的经营状况和发展潜力。

不合理因为财务指标只可以反映企业的经济状况，而忽视了不少其他重要的方面，如客户满意度、员工满意度、品牌影响力、社会责任等。企业的整体业绩需要综合多方面因素慎重考虑清楚这些多方面原因，而不只是财务指标。只特别要注意关注财务指标可能造成企业疏忽其他重要的方面，最后影响都业绩发展。因为这个原因，企业需考虑更多的非财务指标，从多个方面来衡量自己的绩效表现。比如，可以建立绩效管理体系，让员工在工作中不仅仅追求经济效益，还需要特别要注意关注全局发展。同时，建立合理的经营策略，平衡各方面的绩效评估，才可以更好的反映企业的整体发展状况。

1 重要因素是财务指标可以直观、客观地反映企业的经济状况和经营成果，可以量化地评估企业的盈利能力、偿债能力、流动性等各方面的情况是衡量企业业绩的重要标准之一。2 在商业领域，企业的目标是追求利润最大化，因为这个原因评估业绩时需充分考虑财务指标，这也是衡量企业健康程度和运营状况的重要手段之一。3 在实质上运营中，除了财务指标，还应该结合其他非财务指标，如市场份额、客户满意度等进行综合评估，以此更全面地了解企业业绩和发展状况。

使用财务指标衡量业绩的重要因素有：

1. 财务指标客观性高。公司的财务数据可以客观反映企业的经营状况和财务状况，如公司的收入、利润、资产和负债等，这些指标的数据大多数情况下都比较准确，促进评估和比较企业的经营业绩。

2. 财务指标容易比较。企业的财务数据是发布的，对比不一样公司的财务数据相对容易，这有助于投资者、股东和分析师比较不一样公司的财务业绩，以此做出对应的决策。

3. 财务指标对公司战略和目标的追踪有益。企业通过财务指标来追踪业务增长、市场份额等目标，定期监控业绩数据，可能更容易识别和处理问题。

4. 财务指标针对投资者和股东至关重要。“Good Money Drives out Bad”，投资者时常特别要注意关注企业的资金流入和收益机会，因而现在财务状况是眼前最早的一位的考虑原因，特别是在金融市场的投资者和股东非常注重财务报表的准确性和透明度。

然而财务指标虽然对企业的经营状况有很大的参考价值，却不可以完全代表企业的业务发展和成功。因为这个原因，除财务指标之外，还应监控其他重要表征，如客户满意度、雇员福利水平、公司声誉等等，

只使用财务指标衡量企业业绩的情况可能因为以下原因：一是财务数据是企业最能直接反映企业绩效的指标之一。

使用财务指标可以迅速地了解企业的财务收支情况、现金流量等指标，可以直观地反映企业是不是具有盈利性。二是财务指标对投资者和股东是最为重要的指标之一，通过财务报表可以管理者和投资者了解企业的盈利能力、公司成长长远、股息派发和资产利用率等。三是财务指标的准确性相对来说比较高。就算是同一时期的数据也会有太大的差异。综合上面所说得出所述，一定程度上地使用财务指标衡量业绩是很有必要的，但也应该考虑到其他_

时效指标是什么意思，评价项目绩效的标准主要有什么？

评价项目绩效的标准主要有“产出”和“效益”两个方面。

一、产出指标：大多数情况下指产出数量（即是不是按预定数量完成）、产出质量（即是不是按预定标准完成）、产出时效（即是不是按预定进度完成），产出成本（即是不是按预定成本完成，有无资金浪费等）

二、效益指标：大多数情况下指社会效益（即项目成功后出现的社会综合效益，按照项目实质上情况细化）；经济效益（即项目成功后出现的直接或间接经济效益，如收入的增多或成本的节约等）；持续时间影响（即项目开展对有关方或事物带来的持续时间影响等，如节能改造类项目开展后对自然环境改观、减少环境污染的持续时间影响等）；服务对象满意度（即项目成功后是不是得到社会公众的认可或使预期服务对象受益，其满意程度如何等）。

时效指标主要反映项目标存续期和执行效率，

评价项目绩效的标准主要有“产出”和“效益”两个方面：

产出指标：大多数情况下指产出数量（即是不是按预定数量完成）、产出质量（即是不是按预定标准完成）、产出时效（即是不是按预定进度完成），产出成本（即是不是按预定成本完成，有无资金浪费等）

效益指标：大多数情况下指社会效益（即项目成功后出现的社会综合效益，按照项目实质上情况细化）；经济效益（即项目成功后出现的直接或间接经济效益，如收入的增多或成本的节约等）；持续时间影响（即项目开展对有关方或事物带来的持续时间影响等，如节能改造类项目开展后对自然环境改观、减少环境污染的持续时间影响等）；服务对象满意度（即项目成功后是不是得到社会公众的认可或使预期服务对象受益，其满意程度如何等）。

时效指标主要反映项目标存续期和执行效率，

评价项目绩效的标准主要有“产出”和“效益”两个方面：

1.产出指标：大多数情况下指产出数量（即是不是按预定数量完成）、产出质量（即是不是按预定标准完成）、产出时效（即是不是按预定进度完成），产出成本（即是不是按预定成本完成，有无资金浪费等）

2.效益指标：大多数情况下指社会效益（即项目成功后出现的社会综合效益，按照项目实质上情况细化）；经济效益（即项目成功后出现的直接或间接经济效益，如收入的增多或成本的节约等）；持续时间影响（即项目开展对有关方或事物带来的持续时间影响等，如节能改造类项目开展后对自然环境改观、减少环境污染的持续时间影响等）；服务对象满意度（即项目成功后是不是得到社会公众的认可或使预期服务对象受益，其满意程度如何等）。

3.时效：是指刑事法律所规定的国家对犯罪人行使刑罚请求权或刑罚执行权的有效期限。据此，刑法中的时候效可以分为追诉时效和行刑时效两种。追诉时效是指刑事法律所规定的，对犯罪人追究刑事责任的有效期限。行刑时效，则是指刑事法律所规定的，对判处刑罚的犯罪人执行刑罚的有效期限。我们国内刑法中所规定的时候效，仅指追诉时效，而不涵盖行刑时效。

4.仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的期限。在我们国内错过仲裁时效，当事人即丧失胜诉权，其合法权益将得不到保护。

描述开展项目计划在一定期限内达到的产出和效果。

项目绩效目标大多数情况下涵盖长时间目标和年目标。

长时间目标：概括描述项目整个计划期内的整体产出和效果。长时间绩效指标是对项目长时间绩效目标的细化和量化

年目标：概括描述项目在本年所计划达到的产出和效果。年绩效指标是对项目年绩效目标的细化和量化。

长时间绩效指标是对项目长时间绩效目标的细化和量化，大多数情况下涵盖：产出指标和效益指标。

产出指标：反映项目单位按照既定目标计划完成的产品和服务情况。可进一步细分为：数量指标，反映项目单位计划完成的产品或服务数量；质量指标，反映项目单位计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果；时效指标，反映项目单位计划提供产品或服务的及时程度和效率情况；成本指标，反映项目单位计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。

效益指标：反映与既定绩效目标有关的、项目支出预期结果的达到程度和影响，涵盖经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标、持续时间影响指标及社会公众或服务对象满意度指标等。

为啥事业单位退休人员领绩效奖金企业退休的就没有绩效奖金呢？

1 事业单位退休人员领绩效奖金，企业退休人员却没有绩效奖金。2 这是因为事业单位和企业在制度具体安排和奖励方法上存在一定差异。事业单位时常较为注重员工的业绩和奉献，因为这个原因在离退休时可以为员工颁发绩效奖金以示表彰和激励。而企业则更加重视员工的工龄和养老保证，因为这个原因在退休后时常没有设立立绩效奖金或其他奖励措施。3 同时，事业单位和企业的管理文化和制度也带来一定不一样，这也是致使绩效奖金差异的因素之一。延伸：不一样行业和不一样单位当中的奖励方法、文化观念等方面的差异是很普遍的情况。每个单位都应该按照自己的情况，制定适合的奖励政策，激励员工持续性进步，提升工作业绩。

因为事业单位退休人员在职时为人民谋幸福付出了艰苦的劳动，退休时不是领绩效奖金，而是领的生活补贴，就是为了他们快乐幸福度过晚年，国家有文件关心他们，而企业退休人员不属于国家在编公职人员，企业资金困难而没办法支付。

1 事业单位退休人员领取绩效奖金，企业退休人员没有绩效奖金。2 事业单位的绩效奖金主要源自于政府对事业单位的绩效考查，而企业退休人员已经不在企业内工作，没办法参加企业的工作绩效考查。3 况且企业和事业单位在管理和运作上也存在一定的差异，因为这个原因制度上差别也是可以理解的。

1 事业单位退休人员领绩效奖金，企业退休人员没有绩效奖金。2 这是因为事业单位和企业的运营方法不一样。事业单位大多数情况下是由政府资助，管理制度较为规范，因为这个原因对绩效管理比较重视，退休人员的绩效也还是会影响到单位的运营，故此，会分配绩效奖金。而企业是以盈利为目标，绩效管理主要是针对在职员工，退休人员已不属于企业的正式员工，因为这个原因没有绩效奖金。3 不过，有部分企业可能会为退休人员设置一部分激励措施，比如退休金、生活津贴等，以感谢他们对企业的奉献。

因为企业退休人员的养老金由社保局发放。而事业人员的绩效工资由当地财政发。简单地说就是地方财政情况，需看当地的财政是不是给力，财政力量雄厚自然可以发放，只是部分经济发达的地区发了这笔钱。

第一，需说明的是，事业单位和企业的管理和运营方法不一样，因为这个原因有部分政策也会存在差异。事业单位的绩效评估和奖金制度主要是针对在职员工的工作表现，旨在激励员工提高工作质量和效率，进一步提升单位的整体业绩。而事业单位的退休人员领取绩效奖金是因为他们在工作这个时间段对单位做出了重要奉献，退休后还能继续为单位保持良好形象和声誉，表现出色的退休人员可以被默认为单位的重要资源，因为这个原因可以取得一定的奖励。企业的退休人员则是与企业的运营和业绩已经没有直接关系的人员，他们的主要任务是享受退休福利。因为企业面临的市场和经济环境波动很大，相对比较难为这些退休人员制定绩效评估和奖励政策，因为这个原因企业退休人员普遍没有绩效奖金。在一部分企业中，因为退休人员长时间为企业作出了重要奉献，也会向他们颁发一定的离退休荣誉证书或者感谢信等，作为表达企业感谢之意的方法。

事业单位退休人员领绩效奖金企业退休的就没有绩效奖金的因素

日绩效考查是针对在职人员而设立的，与退休人员完全没相关系。因为这个原因不应该给退休人员发放绩效奖...

事业单位和企业在管理制度上存在差异。事业单位的绩效工资其实是在根据市场化的考查方法进行，通过对员工绩效的评估，给予员工对应的绩效奖金。而企业更注重利润的增长和绩效的提高，因为这个原因在企业中，绩效奖金的发放更多是与公司业绩有关，而不是个人绩效。退休人员的绩效奖金和在职员工的存在差别主要是因为，在职员工的绩效奖金是作为薪酬的一些，与基本工资挂钩。而退休人员已经不可以再忠诚于企业或事业单位，不可以直接为单位创造利润，也不可以再需继续工作，因为这个原因绩效奖金不可以再是其收入的一些。除开这点事业单位的绩效奖金大多数情况下由单位自筹资金发放，而企业的绩效奖金大多数情况下是由公司的利润提供，因为这个原因也会存在资金问题。因为这个原因，事业单位退休人员能不能领取绩效奖金，主要是看所在单位的政策规定，而企业退休人员则大多数情况下没有这个收入来源。

事业单位和企业的退休人员享受的福利待遇存在一定的差别，这当中绩效奖金的发放也是这当中之一。事业单位退休人员领取绩效奖金的因素主要有以下两点：1. 绩效奖金是事业单位的一项一般制度，它是对在单位工作这个时间段表现出色、为单位做出重要奉献的员工的一种奖励。因为退休人员在工作这个时间段也有一定概率产生这样的情况，故此，在离职后也还是也可享受到这样的福利待遇。2. 事业单位的绩效奖金来源主要是财政拨款，因为这个原因该费用依然不会影响到单位的员工福利和企业效益等有关方面。而企业退休人员领取绩效奖金的情况则可能存在一部分无法确定性，其因素主要是：1. 绩效奖金是企业为了激励员工努力工作、创造更多价值而设立的制度，而退休人员已经不可以再为企业创造奉献，故不满足享受这项待遇的条件。2. 公司要发放绩效奖金，需出现对应的成本支出，假设过多地发放给已经离开公司的退休人员，将会对企业的财务状况出现不良影响，因为这个原因不少企业依然不会给予退休人员绩效奖金。综合上面所说得出所述，事业单位退休人员可以领取绩效奖金的因素主要是该制度在事业单位内部较为普遍，还因为其特殊的财务来源而不会对单位的其他方面出现显著影响。而企业退休人员没办法领取绩效奖金的因素则是该制度依赖于工作人员的表现和公司的财务状况。

退休人员退休后领取的是基本养老金，不可以再有绩效奖励，也不存在绩效奖发放标准的问题。

绩效工资是机关事业单位的工资的组成方法，企业中也有绩效工资，绩效工资主要是按照工作绩效考查结果来发放的，主要的范围是在职工作人员。

4e评估法？

20世纪60年代，美国会计总署第一个建立了以经济(Economy)、效率(Efficiency)和效益(Effectiveness)为主的3E评价法。

这也是学者芬维克于1995年概括指出绩效测量指标所应该涵盖的三个方面。

到了60年代末70年代初，新公共行政学派提出社会公平价值观，偏向经济性等硬指标而小看了公平、民主等软指标的3E评价法因为这个原因受到了质疑。

在这之后的政府绩效评估体系中便纳入了公平(Equality)指标，渐渐发展为福林于1997年所概括的4E评价法。

工厂的绩效奖是什么？

工厂的绩效奖是一种以员工绩效表现为基础，用于鼓励和激励员工提升工作业绩，提高工作动力的一种奖励方法。因素是企业需通过开展绩效考查来提升组织的管理效能，而绩效奖是这当中一种在绩效考查基础上进行奖励的方法。同时，绩效奖可以激励员工不只是完成工作任务，更要求提升自己绩效，增多企业竞争力。工厂的绩效奖不只是一种奖励方法，还是一种组织文化和价值观的反映。不一样企业的绩效奖制度也带来一定不一样，有的企业采取直接奖励现金的方法，有的企业则使用非现金奖品作为奖励，比如节假日福利、晋升机会等。除开这点绩效奖的设立，还要有根据合理而公正的绩效评估标准，以此使奖惩有实在的依据来遵循。

1 工厂的绩效奖是按照企业的经济效益和员工的工作绩效进行奖励的一种形式。2 绩效奖的发放需以企业的经济效益为基础，假设企业的经济效益达到一定的要求，既然如此那，员工的绩效表现也会被考量，按照一定的占比来进行绩效奖的发放。这样的奖励方法可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的蓬勃发展和进步和进步。3 绩效奖的发放也需遵守公正和公平的原则，不要人情或偏袒等不正当原因的介入，同时也需对员工的绩效进行科学考查和评估，建立起科学、公平的绩效评价体系，以便更好地激发员工的工作积极性和发挥潜力，提升企业的绩效和经济效益。

绩效奖是指因为员工达到某一绩效，企业为了激励员工这样的行为而支付的奖金。绩效奖也涵盖货币性质和非货币化的奖励。每个人心里所向往的东西都明显不同，故此绩效奖的开展方案也千变万化。

绩效奖也称一次性奖金是按照员工的绩效考查结果给与的一次性奖励，奖励的方法与绩效调薪有部分类似，只是针对绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系出现了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三个模块构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。

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