化工厂一般一月工资是多少，事业单位和企业单位哪个待遇好些

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化工厂一般一月工资是多少，事业单位和企业单位哪个待遇好些

化工厂大多数情况下一月工资是多少？

化工厂工人工资大约是3000到4500元左右，详细的化工厂工人工资与当时与公司签署的劳动合同还有公司的各自不同的补助、津贴还有加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实质上工资=月工资÷21。75×实质上出勤天数 　　

《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》　

　一、日工资、小时工资的折算 　　根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天 　

　二、假设用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保证局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。假设未签署劳动合同，可以要求支付未签署劳动合同的双倍工资。假设是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，还大多数情况下都可以最后处理；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需专业人才士详细指导。　

　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者出现的下方罗列出来的劳动争议，适用本法： 　　

（一）因确认劳动关系出现的争议； 　　

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争议； 　

　（三）因除名、辞退和辞职、离职出现的争议； 　　

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护出现的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现的争议； 　　

《劳动法》第五十条　工资需要以货币形式按月支付给劳动者自己。 不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下方罗列出来的侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　

　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　

　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　

　经济补偿和赔偿金的标准，按国家相关规定执行。

事业单位和企业单位哪个待遇好？

讨论一下个人看法

一，事业单位好，在不少地区，企业单位的经济效益并非很好，这样工人的工资发放或者数目金额就未必很高，甚至有可能拖欠，而事业单位虽然工资不是非常多，但不会不发，相对大多数情况下单位还非常好。

二，企业单位好，有的企业单位经济效益非常好，发展非常好，赚的钱不少，既然如此那，职工的工资福利待遇就很好，这样，事业单位的优势也就没有了。

故此，详细哪个好，还需要分哪个单位。

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